Como consecuencia de los despidos injustificados, que se han producido durante las últimas semanas, las representaciones sindicales de Comfía-CCOO y Fes-UGT solicitamos una reunión urgente con los representantes de la dirección de la empresa.
Dicha
reunión tuvo lugar el pasado lunes día 14 y en ella se
trató sobre estos despidos y el futuro inmediato de la
negociación del convenio.
Lo
manifestado por los representantes de la empresa a nuestras preguntas
fue:
-
La causa ha sido la baja productividad de esta línea de
negocio, que aunque se generó en el 2003 ha quedado de
manifiesto al realizarse la separación entre los
departamentos de consultoría y certificación. -
Los trabajadores despedidos lo han sido en los ámbitos de más
baja productividad.
-
Tras los despidos, se ha realizado un comunicado interno en el
departamento de consultoría para explicar al personal la
nueva situación.
-
De momento no hay previstos más despidos en este
departamento, aunque si como consecuencia del seguimiento que se
está realizando a la actividad la rentabilidad no mejora, se
puede plantear de nuevo la realización de despidos.
-
En cuanto al resto de actividades tampoco existe previsión de
realizar despidos, pero en cualquier caso también dependerá
de la evolución en este ámbito.
-
La fórmula empleada ha consistido en despidos disciplinarios
pero con reconocimiento de que se trataban de despidos
improcedentes, y proporcionando la indemnización prevista al
respecto en la legislación vigente.
-
Se están realizando visitas por parte de los responsables de
consultoría y de recursos humanos a aquellas oficinas en las
que se han detectado problemas para reconducir la situación.
-
La reducción que se ha realizado en los bonos del 2003 no
tiene relación con problemas de rentabilidad de la empresa,
si no con la no consecución de los objetivos el año
pasado, aunque no se nos dio explicación alguna sobre los
motivos objetivos de esta reducción.
-
Tampoco existe relación con las últimas directrices
marcadas para la reducción de gastos (móviles o
viajes), ya que la secuencia en la que se han producido todos estos
acontecimientos no ha sido intencionada.
-
El retraso en la negociación colectiva ha sido como
consecuencia de que el departamento de Recursos Humanos ha estado
ocupado con otros cometidos, y no ha tenido tiempo para preparar una
nueva propuesta de convenio, tal y como se comprometió en la
reunión de hace dos meses y medio.
-
Se comprometieron a que antes del 2 de julio nos enviarán
este nuevo borrador y antes del día 16 de julio se realizará
la nueva reunión de la mesa de negociación.
Una vez analizadas estas afirmaciones la opinión al
respecto de las representaciones sindicales de Comfía-CCOO y
Fes-UGT es la siguiente:
-
Existe una gran preocupación e inquietud entre los
trabajadores como consecuencia de los despidos y del resto de
medidas restrictivas que han acontecido en los últimos
tiempos, y no nos parecen suficientes las explicaciones que se
nos han dado al respecto.
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Creemos que las últimas actuaciones y la forma arbitraria e
injustificada en que se han producido responden a un cambio de
actitud radical por parte de la empresa con relación a la
política de recursos humanos y relaciones laborales
mantenida por parte de la empresa con respecto a sus trabajadores.
-
Tanto Comfía-CCOO como Fes-UGT creemos que esta forma de
gestionar las relaciones laborales en la empresa a lo único a
lo que puede conducir es a que cunda cierta alarma entre la
plantilla, una actitud errónea que puede comprometer la
solvencia del grupo Bureau Veritas, basada ante todo en la calidad
del trabajo que ejecutamos, y que teniendo en cuenta que somos una
empresa que vende, entre otras cosas, sistemas de calidad, es
complicado imaginar que nos deparará el futuro si no se
reconduce esta actitud por parte de la dirección de la
empresa.
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Hasta ahora hemos mostrado una gran paciencia y actitud de diálogo
en la negociación colectiva y el resto de asuntos que se
habían negociado con la empresa, pero en función de
los últimos acontecimientos producidos, comenzaremos a
adoptar las medidas necesarias previstas en la legislación
vigente para conseguir los objetivos y defender los derechos de los
trabajadores.
-
Por último, os animamos a todos los trabajadores y
trabajadoras a que manifestéis explícitamente vuestra
disconformidad con esta situación y el apoyo a los
planteamientos de los representantes sindicales en la mesa de
negociación del convenio, por medio de la firma del documento
que en estos días los delegados y delegadas están
pasando por los centros de trabajo.
16 de junio de 2004
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