Caja Rioja: V.P.T. 2011

Recientemente, el Director de Recursos Humanos de Caja Rioja, nos entregó, con meses de retraso, la información relativa a la Valoración de Puestos de Trabajo (V.P.T)

Como la mayoría
ya sabéis, la V.P.T. es un sistema complementario de retribución que estableció
de forma voluntaria nuestra entidad, excluyendo
la participación de los Representantes de los Trabajadores. De esta forma se
perjudicó la transparencia y credibilidad del mismo, desde su propio
nacimiento.

CC.OO. consideramos que se
necesitan sistemas más justos de retribución variable y de desarrollo
profesional, y esto es lo que vamos a impulsar en el marco de las
negociaciones laborales pendientes de desarrollar en el ámbito de Bankia, como
consecuencia de los Acuerdos Laborales suscritos en Diciembre pasado.

Lo que desde luego no nos parece ni justificado, ni prudente, es aplicar complementos
arbitrarios y, en algunos casos, desproporcionados, como viene sucediendo en
Caja Rioja.

Analizando el presupuesto
en esta materia para el año 2011, vemos como la
misma actualización salarial (4,2%)
para todos los empleados en VPT está incrementando de manera más beneficiosa
la retribución de los niveles más
altos.

Dicho con números, la aplicación de este porcentaje lineal para el presente año,
supone un aumento de 2.919 euros para la
VPT 1 y  sólo 1.089 euros para la
VPT 11. Durante el año 2010, el 33% del
total de la retribución de VPT, que ya ha alcanzado los
1.435.911 euros,  se ha
distribuido entre los 32 empleados con
mayores niveles de VPT. El resto de la plantilla que percibe este
complemento, 173 compañeros, se
tendrán que conformar con la diferencia.

Un dato significativo de
esta falta de equidad es la diferencia en porcentaje entre el nivel más alto y más bajo, que se sitúa por encima del 168%.
Sin embargo, en las categorías que establece nuestro Convenio Colectivo esa
diferencia ronda sólo el 100%.
Algunos de nuestros directivos cobraron más
de 31.000 euros en VPT el pasado año, mientras que el importe medio fue de 7.004
euros.

Además, en los 3 primeros niveles de VPT
el 100% de los empleados percibieron
complemento y, sin embargo, en los 3 últimos
niveles sólo lo hizo el 33,5 de
los afectados. Esto supuso que para 18
empleados se distribuyeron 273.825 euros
mientras que para 188 trabajadores sólo se repartieron 187.174 euros

El actual sistema de VPT
no puede considerarse, realmente, como de retribución variable, dado que sus
características, su fundamento y su finalidad no se ajustan en absoluto a la
definición de dicho concepto. Para que se pudiera considerar de esa manera,
habría que dotar al sistema de universalidad, equilibrio y una mayor
objetividad, aspectos todos ellos que CC.OO. queremos implementar a través
de la negociación laboral en el ámbito de Bankia.