La Patronal UNACC no contempla otra posibilidad de negociar salarios que no pase por la congelación durante dos años (2011 y 2012), y otros dos años con crecimientos basados o referenciados a los beneficios
Las
cajas rurales continúan sin querer ver que el problema no está en
los salarios de convenio sino en la parte de masa salarial que no se
negocia en Madrid. Con los números que presentamos se puede ver con
claridad.
Hemos
elaborado un cuadro expresivo de la composición de plantillas a 2009
(último año facilitado por UNACC), e indicativo de lo que suponen
los salarios de convenio.
Hemos
escogido 10 cajas rurales, las más radicales, que tienen un % de
administrativos por encima del 70%; hay cajas que apenas llegan a un
10% de categorías de jefatura. Añadimos una columna con salarios
base de cada categoría (en 16,75 pagas), y el gasto de personal por
empleado también en 2009.
¿Cómo
se explica que haya cajas rurales con casi 46 mil euros de gastos de
personal por empleado con casi el 40% de la plantilla en Nivel 10
(que tiene un salario anual de 20 mil euros), Y EL 90% DE LA
PLANTILLA DE ADMINISTRATIVOS CON MENOS DE 25.000 EUROS?. ¿Dónde
está el diferencial?
Estos
datos oficiales indican, sin lugar a dudas, que colectivos de entre
el 10% y el 20% se están embolsando un alto porcentaje del total de
gastos de personal en muchas cajas rurales.
El
planteamiento de las empresas en el Convenio Colectivo solo pretende
incidir en los salarios de convenio: Salario Base, Antigüedad, etc.
Se
niegan en redondo a poner sobre el tapete los conceptos salariales
que realmente están provocando que se disparen los costes laborales
y de los cuales se están beneficiando un determinado colectivo:
pluses personales, complementos de puesto, bonus, retribuciones
variables, etc., etc.
Desde
Comfia-CCOO estamos dispuestos (así lo manifestamos en la última
mesa de convenio colectivo del día 07/09/2011) a contemplar elCRECIMIENTO
SALARIAL CERO.Pero
las cajas rurales tienen que poner sobre la mesa la totalidad de la
masa salarial para poder distribuirla.
Pero de eso no quieren ni hablar.
¿Quieren,
quizás, congelar los conceptos salariales de convenio para poder
seguir cobrando sus altísimos salarios y sus magníficos bonus?.
Esta
no es la solución para el sector. Y todos lo sabemos.¿Lo
saben los Consejos Rectores?