Cajas rurales: se ha firmado el convenio colectivo

El acuerdo alcanzado otorga a nuestro texto convencional un nuevo sesgo, un enfoque social que hasta ahora no tenía. y mejoras sustanciales en Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

Ayer
14 de julio se procedió a la firma del XVIII Convenio
Colectivo para Sociedades Cooperativas de Crédito. Tras la
firma del Preacuerdo en junio, el desarrollo definitivo del texto
tuvo su culminación ayer con la firma del mismo por parte de
los sindicatos Comfia-CC.OO., FITC y AMI. Tal y como había
anunciado, UGT no ha firmado el texto del Convenio.

El
acuerdo alcanzado otorga a nuestro texto convencional un nuevo sesgo,
un enfoque social que hasta ahora no tenía. Hemos hecho, los
sindicatos firmantes, una clara apuesta por disponer de una serie de
artículos en los que mejoramos sustancialmente lo establecido
en el Estatuto de los Trabajadores en materia de Conciliación
de la Vida Laboral y Familiar:

• Incluyendo
  la acumulación de horas de lactancia en 15 días
  naturales más de permiso.

• Ampliando
  de uno a dos años la reserva del puesto de trabajo en
  los casos de excedencia para el cuidado de hijos.

• Ampliando
  de uno a dos años el período de excedencia para el
  cuidado de familiares y, paralelamente, dotándola de
  reserva del puesto de trabajo en esos dos años.

• Mejorando
  sustancialmente el acceso a la reducción de jornada al
  situar el límite mínimo en 1 hora diaria.

Porque
para Comfia-CC.OO. extender las políticas de conciliación,
tendentes a que tanto hombres como mujeres puedan encontrar el
equilibrio necesario entre su carrera profesional y su vida personal
o familiar, es un objetivo prioritario.

En
materia económica, este convenio supone, no solo garantizar
durante dos años el poder adquisitivo de nuestros salarios,
sino que manteniendo la cláusula de revisión existente
en estos momentos, estamos blindando para el futuro el salario de
los trabajadores/as de cajas rurales ante posibles repuntes de la
inflación.

UNACC
ha intentando cambiar la cláusula de revisión por otras
materias como, aumentar los días laborables de vacaciones,
pero hemos entendido que son cuestiones no conciliables y nuestra
apuesta económica ha ido enfocada a mejorar las condiciones
económicas:

• Con
  subidas salariales del 2,85% en 2005 y 2,65% en 2006, con una
  cláusula de revisión que garantiza atrasos si el IPC
  sobrepasa dichos valores.

• Con
  una subida del 18% en la asignación por kilómetro,
  que pasa de 208 céntimos de euro a 240 céntimos de
  euro por kilómetro.

• Con
  un avance sustancial en préstamos de vivienda que pasa
  a tener un capital de 120.000 euros al Euribor más 0,10%,
  aumentado el período de amortización a 25 años,
  lo que supone una reducción importante de las cuotas de
  amortización.

En
definitiva, que hemos suscrito un convenio que supone mejoras
sociales y económicas y que no contiene elementos negativos
o retrocesos en otras materias, por lo que lo valoramos de manera
muy positiva.

Adjunto
os enviamos las nuevas tablas salariales para 2005 con cálculo
de atrasos desde enero de 2005.