En
la reunión celebrada el jueves día 26 hemos detectado una
relajación importante en la UNACC, es de suponer que la laxitud por
parte de la patronal se deba a la intención de poner freno a las
propuestas de nuestro sindicato, CCOO, propuestas que evidencian un
avance en nuestras reivindicaciones de mejorar los aspectos
económicos y sociales de lo que vendrá a ser el próximo Convenio
Colectivo en nuestro sector.
Ante
esto y para prevenir la
?ultraactividad limitada?
establecida por un año (art. 86.3 ET y DT 4ª Ley 3/2012, de 6 de
julio), se solicitó a la patronal una
prorroga en la ultraactividad de seis meses,
para que de esta forma, en contra de lo que persigue la ley y la
reforma laboral, los trabajadores y las trabajadoras no perdieran sus
derechos al haber caducado el convenio y no haber conseguido pactar
un nuevo acuerdo en el año siguiente al término de su vigencia.
La
patronal rechazó nuestra propuesta lo que viene a suponer un
perjuicio para todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras de
cajas rurales debido a la presión que se genera por la limitación
en el tiempo de la negociación.
Además
desde la UNACC se niegan a proporcionar, desde un primer momento, los
medios económicos necesarios con lo que se está forzando e
imponiendo una reducción del calendario de reuniones y dificultando
la continuidad del dialogo que entorpece el entendimiento entre ambas
partes, con lo que la patronal nos está demostrando el poco interés
en agilizar e ir avanzando en los temas que conforman el núcleo del
convenio colectivo sin ofrecer la contraprestación del riesgo que
entraña la fecha tope del 31 de diciembre de 2015. La propia
patronal está generando un grave problema.
Si
hay algo en lo que si están de acuerdo, tal como propusimos, es la
actualización del texto del convenio para adaptarlo a la realidad
evitando interpretaciones erróneas que se puedan extraer del texto
del mismo.
Así
como en la reunión anterior entregamos un esbozo de nuestra
plataforma yendo por delante incluso de la patronal, en esta última
del 26 de marzo, hemos hecho entrega detallada de nuestra
plataforma, tanto a la UNACC como al resto de la
representación sindical
en mesa, que como COMISIONES OBRERAS vamos a defender en la
negociación y que os iremos detallando en profundidad en los
próximos comunicados.
La
patronal entregó su plataforma sin mojarse ni puntualizar con
detalle en los contenidos que nos interesaban, más bien se limitó a
enumerar los puntos a tratar: 1) Actualización del texto del
convenio. 2) Los aspectos retributivos. Carrera, retribución y
promoción. 3) Tiempo de trabajo. 4) Ámbito y entorno de trabajo. 5)
Igualdad y conciliación.
La
adhesión por parte de la UGT a nuestras propuestas posibilita la
unidad de acción sindical, dotándola de mayor fuerza y amplitud,
con lo cual vamos a una plataforma conjunta que repercute y beneficia
a todo el colectivo de trabajadores y de trabajadoras en nuestro
sector.
Por
parte de CCOO vemos la importancia de abordar cuanto antes la
negociación del convenio por lo cual hemos sido los únicos
asistentes a mesa que no hemos puesto inconveniente a las posibles
fechas de la siguiente reunión a fin de no dilatar los tiempos de
negociación. Aún así, la próxima convocatoria será el 29 de
abril.
Defiende
tus derechos, no te muestres impasible, unidos vamos a más
Seguiremos
informando.