Logro de CCOO en defensa de la no discriminación a las madres y padres en Kutxabank
LOGRO DE CC.OO. EN
DEFENSA DE LAS MADRES Y PADRES TRABAJADORES DE KB
Con la reciente comunicación de los incentivos
del año 2016 se han producido novedades en la no discriminación por razón de
maternidad y paternidad de las empleadas y empleados de Kutxabank. Desde CC.OO.
lo veníamos reivindicando desde hace tiempo con la negociación del plan de
igualdad y por fin lo hemos logrado. Como todas las cuestiones importantes, nos
ha costado lo suyo que nos lo reconocieran, incluso hemos necesitado sentencias
del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional estimando las demandas de
conflicto colectivo presentadas por CC.OO.
Hasta ahora las empleadas que por causa de
maternidad se cogían el permiso legal correspondiente (o en el caso de los
padres esos 13 días, desde 2017 incrementados a un mes) veían que lógicamente
su puntuación por contrataciones se resentía. Lo que se ha hecho esta vez (y
esperemos que ya sea para siempre) es complementar las contrataciones a esas
personas con la media de puntos obtenidos en su territorio (diferenciando las
medias de la Expansión y CAPV).
Era un acto de justicia que desde CC.OO.
logramos solucionar tras lucharlo mucho tiempo. Se demuestra lo importante de
contar con un sindicato fuerte, relevante y trabajando diariamente en defensa
de la plantilla. Buena muestra de ello, las numerosas personas que ya se ven
beneficiadas este año en el cálculo de sus incentivos.
28
de marzo de 2017