Como cada año en estas fechas, nos hemos reunido con la empresa para consensuar los calendarios laborales de todos los centros de trabajo de Capgemini. Así mismo la empresa nos ha informado sobre la nueva tarifa para 2023 del seguro médico Mapfre.
Como cada año desde CCOO-Capgemini acudimos a la misma con nuestros cálculos hechos así como nuestra propuesta para el colectivo Adeco que este año 2022 y gracias a la firma del convenio que les aplica, Oficinas y Despachos, han pasado a tener de 22 a 23 días de vacaciones laborales. Teniendo en cuenta que la publicación oficial se llevó a cabo en agosto y por tanto les corresponde la parte proporcional de ese día, hemos propuesto que dispongan de 4 horas de libre disposición que puedan disfrutar hasta final de año, propuesta que ha sido aceptada por la compañía.
Sobre los calendarios de 2023 poco que destacar debido al bajo número de horas que haremos todos los centros de trabajo
El próximo año todos los colectivos, a excepción de Adecco, realizaremos la misma jornada intensiva del 1 de julio al 31 de agosto.
Aprovechamos este comunicado para recordar diferentes aspectos relacionados con la jornada laboral para cada uno de los colectivos que hay actualmente en Capgemini:
Sobre la nueva tarifa del seguro de salud, tal y como nos informaron, tiene un leve incremento pasando de los 18,71€ a 18,75€/mes teniendo como novedad en 2023 que este importe se beneficia de la exención fiscal que nos da el Plan de Retribución Flexible (BeFlex). Un plan que se regula en el acuerdo de política retributiva y en el que participa activamente en su mesa de seguimiento como firmante CCOO-Capgemini. Así mismo y tras un trabajo conjunto con la compañía, a la que elevamos aquellas problemáticas detectadas, se han conseguido unas mejoras en los servicios de Mapfre que detallaremos en próximo comunicado.
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