Durante el día de ayer, Capgemini envió el habitual Newsletter de noticias breves. Una de las noticias que nos ha llamado la atención es la mención a una Feria de Empleo especializada en Big Data & Business Intelligence, sin duda una de las actividades más demandadas en el sector. Lo que no nos acaba de convencer es el planteamiento que desde la dirección se hace para conseguir ser competitivos en este aspecto.
Según la información, Capgemini participa en el evento con un stand en donde mostrará nuestras vacantes de empleo y prácticas y se recogerán candidaturas. No podemos dejar de pensar en la situación de esta empresa y en lo que hemos vivido en los últimos años con diversos procesos de reducción de personal, tanto individuales como colectivos.
Segun Capgemini: "Este evento busca favorecer la inserción laboral y el desarrollo profesional de todos aquellos profesionales que deseen reorientar o progresar en su carrera hacia el entorno laboral del Business Intelligence y el Big Data".
Entendemos que si pensamos en favorecer la inserción laboral, y sin menoscabar a nadie, deberíamos tener preferencia por los propios profesionales que ya forman parte de nuestra compañía, y es por eso que nos cuesta entender que mientras Capgemini se hace visible en este tipo de eventos en los que busca profesionales que reorientan su carrera, no ayuda a sus propios trabajadores a hacer lo mismo y muchas veces se ponen trabas para recibir cursos especializados sobre disciplinas no directamente relacionadas con la actividad actual y cotidiana del trabajador.
Desde nuestro punto de vista, estamos convencidos que muchos de nuestros profesionales estarían encantados de reorientar o progresar en su carrera hacia el entorno laboral del Business Intelligence y Big Data.
Te has encontrado alguna vez en esta situación?
Sabes que puedes trasladarnos el caso para que podamos discutirlo en la Mesa de Empleabilidad?
Si es así…. no dudes en contactar con nosotros
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