A comienzos del mes de Noviembre la prensa económica confirmaba lo que desde CCOO veníamos denunciando hace años, el doble rasero que utilizan los gobiernos para los salarios de los Directivos de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y para sus plantillas.
El pasado uno de noviembre, el diario económico Expansión en su noticia titulada “Los directivos de las mutuas salvan sus elevados salarios del ajuste del Gobierno” se hacía eco de la situación retributiva de los directivos de las Mutuas de Accidentes de Trabajo, cuyos salarios superan, en la mayoría de los casos, los de muchos altos cargos
del Estado, incluidos el Presidente del Gobierno y sus
Ministros.
Según el ranking publicado, los sueldos de los
Gerentes oscilan entre los 89.740.-€, en el caso del
Director de Solimat, y los 228.000.-€ del máximo
responsable de Mutua Universal, situándose la mayoría
de ellos por encima de los 150.00.-€ al año.
Llama especialmente la atención el salario del Gerente
de Mutualia (194.840.-€.), décima mutua en volumen
de cuotas y el quinto salario más elevado, quien
compatibiliza además su puesto con el cargo de
presidente de Confebask, la patronal vasca y que lleva
sin aplicar el Convenio Sectorial a su plantilla desde
2010. También resulta llamativo el salario del Gerente
de Fraternidad-Muprespa, (191.640.-€) quien ha visto
duplicado su salario en apenas dos años.
Sin embargo, la información publicada es solo parcial,
pues se refiere a la parte del salario de los Directores
Gerentes que se percibe con cargo a los Presupuestos
Públicos, quedando excluidos los complementos
salariales provenientes del patrimonio histórico, planes
y fondos de pensiones, etc.
Además de estos 20 Gerentes, según datos de la
Seguridad Social, el número de directivos cuyos
salarios superan los 100.000.-€ podría superar los
cuatrocientos, pero resulta difícil
saberlo con exactitud pues los datos se
encuentran diluidos en el presupuesto
del salario de toda la plantilla.
Como contraste a esta situación de
privilegio, se encuentran el resto de los
trabajadores y trabajadoras de las
Mutuas, que han visto como los
diferentes Gobiernos les han aplicado los mismos
recortes que al personal del sector público: 5% en
2010, que se mantiene en la actualidad, la NO
aplicación de su Convenio Colectivo tanto en 2010
como en 2011 y un recorte adicional del 7,14% del
sueldo en 2012, excediendo “en mucho” de la
anunciada supresión de la “Paga de Navidad” y
que en su conjunto supone cerca de un 20% de
pérdida de poder adquisitivo.
Para Comfia-CCOO, la austeridad y el control del
gasto público es compatible con el cumplimiento
del Convenio Colectivo. No entendemos cómo se
dejan de pagar los salarios obligados por
Convenio, pero si se abonan las retribuciones
variables no sujetas a la negociación colectiva.
Pese a la profunda crisis económica, las Mutuas
continúan dando beneficios que se integran en el
Fondo de Prevención y Rehabilitación, así como
en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social,
por lo que no se justifica que mantengan una
posición de congelación salarial para 2012 y 2013
en el actual proceso de negociación del Convenio
Sectorial de Seguros y Mutuas de Accidentes.
Comfia-CCOO defenderá el derecho a la
negociación colectiva en este sector recurriendo
ante los más altos ámbitos judiciales.