A
fecha 02/02/2015 se reune
el Comité
Intercentros
en relación a la aplicación del art 41.La
empresa nos entrega la cuarta propuesta, donde nos aclaran más
ampliamente los puntos que quieren
aplicar en
sus centros de trabajo, promovidos
por razones organizativas y, según ellos, para
adecuar mejor
el
servicio a los clientes.
Hasta
la fecha,
lo que la empresa plantea sigue
estando muy lejano
a la plataforma de negociación que CCOO propone.
Su
propuesta consta
de 24 páginas, donde pormenorizan e identifican teóricamente sus
necesidades y las medidas a
adoptar.
EN
LÍNEAS GENERALES,
SE DEJA TODO TAN AMPLIAMENTE ABIERTO, QUE CABE CUALQUIER TIPO DE
INTERPRETACIÓN.
Algunas
de
estas medidas
de aplicación por parte de la patronal,
son:
1-VIGENCIA
GENERAL DEL ACUERDO:Temporal,
estableciéndose su duración hasta el 31/03/2017.A
la finalización de cada anualidad se valorará por una comisión de
seguimiento la desafectación total ó parcial ó
la nueva aplicación
en nuevos centros en función de una serie de parámetros, que
son:
-
La
progresión positiva sobre la venta, de los años anteriores a nivel
de centro.
El
incremento de la misma será sobre el año 2012. -
Crecimiento
de la productividad sobre el año anterior
a nivel de sector/servicios ó de sección a nivel de Frescos. -
Incremento
de volumen de empleo sobre el año anterior.
La
desafectación se producirá en los sectores en los que se cumplan
estos parámetros y se realizará la nueva afectación en los que no
se cumplan, así como,
una vez finalizado el plazo marcado, se
realizará una revisión completa para la desafectación de los
centros ó una prórroga.Se
le aplicarán las medidas parcialmente o totalmente hasta su
desafectación ó su aplicación con otro tipo de acuerdo
(consideramos pues que es una vigencia muy condicionada y, por ende,
perdurable).
2-Obligatoriedad
de la prestación de servicios de manera indefinida para todos los
trabajadores de lunes a domingo.Durante
los 2 primeros años plantean algunas fórmulas de carácter
voluntario.
3-Las
Palancas horarias, entre otras son:
-
Con
preferencia,
cambio de turno prioritariamente a rotativos
semanales de mañana y tarde,
en todas sus combinaciones. -
En
las semanas de 5 días de prestación de servicios se aplicarán
turnos
partidos
de promedio uno semanal computando las semanas de 5 ó menos días
de prestación. -
En
las
semanas de apertura en domingo ó festivo se podrán establecer un
turno partido más de media mensual y además se podrá añadir otro
turno partido en la primera semana de cada mes. -
En
las
jornadas de turno partido,
el tiempo de descanso
no será inferior a una
hora ni superior a 4 horas. -
Se
mantiene el sábado
tarde al mes
para los horarios continuados de mañana, y el lunes
de mañana mensual
para los continuados de tarde. -
Las
horas
liberadas procedentes de la aplicación de los descansos en los 5
sábados anuales,
se compensarán con otros excesos como son inventarios,
reformas implantaciones………(en
definitiva: los trabajadores a su entera disposición sin
compensación de ningún tipo).
4-
Los calendarios se entregarán
con 15 días anteriores al inicio del trimestre y a los
trabajadores/trabajadoras a tiempo parcial con horario mensual,
con 15 días como viene siendo actualmente.
5-La
aplicación de las medidas para la cobertura de necesidades será en
orden de menor antigüedad
en la empresa,
dentro de dicha sección o sector;
dicho orden de antigüedad
se iniciará a partir de la siguiente persona respecto de la última
que hubiera sido afectada por el anterior acuerdo,
de forma que no se vean afectadas las mismas personas, o de serlo, su
afectación se produzca con las últimas o previsiblemente ?menos
gravosas?
medidas a aplicar, ( Ejemplo: Si la medida anterior fué aplicada en
la totalidad de un departamento a igual de condiciones, permanecería
igual.
6-El
37% de las horas liberadas se realizarán en el último trimestre.
7-No
serán de aplicación durante la vigencia de éste, el acuerdo de
modificación de turnos, horarios y descansos de 22/12/2009
ni el acuerdo de horarios de tiempo parcial de línea de cajas del
18/02/2005, aunque
sí
quedan recogidos algunos parámetros de
estos acuerdos
anteriores.
8-En
cuanto al acuerdo de traslados de personal base se mantienen en vigor
en todos sus términos salvo en la modificación siguiente:
Las
solicitudes de traslado que se realicen, cumpliendo los requisitos,
se atenderán cuando se genere una vacante en la provincia de destino
solicitada por el trabajador de igual jornada a la que la persona
solicitante tuviera en su centro de origen.
En
caso de que existiera vacante pero esta fuera de jornada inferior, el
trabajador podrá optar a la misma con derecho preferente a la
ampliación si surgiera otra vacante posterior que se adecue a dicha
jornada.
EN
RESUMEN: UNAS MODIFICACIONES QUE AMPLIAN CON PRESUNCIÓN DE
LEGALIDAD, AÚN MÁS, LA MANIOBRABILIDAD DE LA EMPRESA PARA PODER
DISPONER, SEGÚN SU CRITERIO, DEL TIEMPO DE LOS TRABAJADORES/AS
Se
acuerda por todas las partes en fijar la fecha de la siguiente
reunión 05/02/2015.
Madrid
a 02 de febrero de 2015