Siendo conscientes que la compañía cumple con la normativa
legal vigente en la Comunidad de Madrid es público que desde CCOO Servicios
Carrefour siempre hemos manifestado nuestra postura contraria a la
liberalización total de los horarios comerciales y a la creación de espacios
vinculados a la permanencia de trabajadores durante estas franjas horarias en
formatos donde la demanda de los consumidores no era real. El formato Market de
espacios reducidos y de tienda de proximidad que en su momento fue una apuesta
que si que atendió a la necesidad que solicitaban los clientes, pudo ser la
solución.
Durante las reuniones mantenidas con la Dirección de Carrefour en el Comité
intercentros los pasados 29 y 30 de Noviembre 2017 se nos comunicó la siguiente
noticia en relación a la apertura del primer hipermercado 24 horas, en Madrid,
Vallecas Sur.
(Carrefour), creará 200 empleos y cuenta con más de 7.000 meros cuadrados de sala de ventas, como formato innovador para cubrir las necesidades de los consumidores que reclaman hacer compras fuera del horario habitual, sumándose así a la iniciativa anterior que con formatos Carrefour Market ya realizaban este horario, con la pretensión de sumarse así como una opción más al comercio online, todo ello facilitado por la legislación vigente en la Comunidad en cuanto a la liberalización de horarios comerciales con entrada en vigor desde el año 2008.
La creación de formatos 24 horas de hipermercados con un
volumen mínimo de alrededor de 8000 metros no es la primera vez que la compañía
pone a prueba a nivel internacional, prueba que no dio buen resultado (era
evidente), retornando a los formatos Market para satisfacer a las necesidades
reales de los consumidores.
Nuestra postura y preocupación va encaminada en
los derechos de las personas que cubren estos formatos y por eso hemos
solicitado información sobre la plantilla real del hipermercado, horarios,
contratos (tipo parciales, jornadas completas), y…
- Estaremos vigilantes cómo se establecerán sus
horarios, descansos, el cumplimiento del convenio colectivo, y aunque sí que
somos conocedores que la plantilla que compone el hipermercado en cuestión está
compuesta por traslados voluntarios de otros centros y nuevas contrataciones
(generando empleo) aún así solicitamos información de las condiciones
contractuales) - Vigilantes en cuestiones básicas como la salud
laboral y el grado de conciliación laboral y familiar, como afectarán los
riesgos psicosociales que puedan sufrir dependiendo de las jornadas nocturnas a
cubrir, el cumplimiento de los horarios, la seguridad de los trabajadores y de
los consumidores debe de ser plena, en ningún medio y han sido muchos en los
que se ha publicitado el nuevo formato de apertura se ha hablado de ello,
recordamos que es una gran superficie en horario nocturno muchos metros a
cubrir en una franja horaria bastante cuestionable.
CCOO apostamos por una racionalización de los horarios,
creemos que la liberalización absoluta no es competitiva, la competencia a la
venta on line pasa por adaptar las
superficies a nuevos formatos y entornos en los que los consumidores puedan
cubrir la necesidad en on y la satisfacción personal de una atención
personificada y profesional, (la creación de formatos innovadores como el
gourmet, Bio especialización en general), esto se consigue a través de la
formación en nuevas tecnologías la implantación de nuevos procesos
organizativos reales y productivos, gestión en logística y transportes, y la
racionalización de horarios en los que tanto patronal como sindicatos y a
través de la negociación colectiva deberán de llegar a encuentros por el bien
de todos los trabajadores, se avecinan nuevos retos para los sectores del
comercio, todos encaminados a un entorno On line, pero desde luego el reto no
pasa por formatos en apertura totalmente liberalizada.
CCOO la fuerza sindical en Carrefour