Estimado Sr. Queralt,
La representación legal de los trabajadores de Unnim y
negociando el proceso de reestructuración de la plantilla en una mesa laboral, que comenzamos el día 4 de este mismo mes. Hasta la fecha llevamos solo cuatro reuniones, pero en las que no conseguimos salvar el obstáculo principalque, como usted sabe, esla posición inamovible de los representantes de
prescindiría de 1.218 personas de Unnim, con fórmulas como prejubilaciones
(escasas, por la composición de la plantilla) y la mayor parte con extinciones
de contrato, con 35 días de indemnización por año trabajado.
Hemos ofrecido
soluciones, que cuenten con la fase de integración en
BBVA, y por tanto combinando medidas no traumáticas con prejubilaciones en
BBVA, donde más de 500 personas cuentan con más de 57 años de edad. De momento,
sin apertura ninguna a esta posibilidad por parte de la representación de
Para nosotros,
para COMFIA-CCOO, el empleo es lo primero, porque lo es para el conjunto y
para cada una de las personas de UNNIM, y por eso es aquí donde está la clave
de un Acuerdo. Hay otro apartado, las condiciones laborales, que resolveremos
con flexibilidad y sensatez, asumiendo importantes sacrificios, pero no será en
ningún caso obstáculo para el Acuerdo. Así lo hemos dicho en
actual bloqueo, que lleva a ambas partes a mantener posiciones de no cesión, se
produce por la inflexibilidad de los
planteamientos de
Nos consta que usted mantiene periódicamente reuniones con directivos de Unnim, a los que continúa transmitiendo los mismos mensajes desde que Unnim fue adjudicada al
BBVA en la subasta por parte del Banco de España: que la reestructuración de la plantilla se hará de forma ordenada, con medidas voluntarias y básicamente con prejubilaciones en BBVA.
Claro está que contrasta el mensaje que nos dan en la
mesa de negociación con el que se viene manteniendo hasta hoy, pidiendo una
falsa tranquilidad que no corresponde a la realidad de los hechos. Como lo que
a COMFIA-CCOO nos gusta es dar buenas noticias, aportar soluciones, llegar a
acuerdos, y salvaguardar el empleo, le aseguramos que esperamos el cambio de
posición de la empresa en
responsable último, nos llega que mantiene.
Por este motivo, y dado que usted puede ayudarnos a todos a
aclarar este proceso y llevarlo a términos más razonables, le invitamos a asistir a la próxima reunión de la mesa laboral. Con un Acuerdo
no dude que la incertidumbre de la plantilla se disipará y podremos concentrarnos aún más en
nuestra actividad y hacer más y
mejor negocio.
Atentamente,
David Vilar
Secretario Sección Sindical CCOO-Unnim
¡UNA BUENA INTEGRACIÓN ES
POSIBLE!
