My New Site

Categoría: Accion sindical

  • O Supremo confirma que Paradores vulnerou a liberdade sindical ao ocultar datos salariais

    O Tribunal Supremo desestimou o recurso presentado por Paradores de Turismo de España, confirmando que a empresa pública vulnerou o dereito fundamental á liberdade sindical. A sentenza firme (30/2026, do 15 de xaneiro) dá a razón aos sindicatos CCOO Servicios, UGT e CSIF, sinalando que a compañía ocultou datos clave para a negociación colectiva.

    Esta resolución non só obriga a Paradores a facilitar a información económica requirida, senón que fixa unha indemnización por danos morais aos sindicatos demandantes.

    Ratificación da sentenza da Audiencia Nacional

    O fallo do Supremo ratifica integramente a sentenza previa da Audiencia Nacional (número 56/2024), que xa establecera a obriga da empresa de actuar con transparencia. O conflito orixinouse pola negativa de Paradores a facilitar os datos reais da masa salarial dos exercicios 2021 e 2022.

    A información solicitada pola representación legal dos traballadores (RLT) incluía:

    • A masa salarial real, incluíndo a do persoal fóra de convenio.

    • As resolucións do Ministerio de Facenda autorizando os incrementos salariais.

    A protección de datos non xustifica a opacidade

    Un dos puntos máis relevantes da sentenza para o ámbito das relacións laborais é o rexeitamento dos argumentos da empresa. Paradores tentou ampararse na normativa de protección de datos e no carácter reservado da información para non entregar a documentación.

    O Tribunal Supremo foi contundente ao descartar o segredo industrial ou empresarial como escusa, lembrando que a representación sindical está suxeita a un estrito deber de sigilo. O fallo subliña que "o carácter de información reservada non é argumento para negar a entrega da información requirida", xa que estes datos son ferramentas indispensais e exclusivas para o marco da negociación colectiva.

    Condena económica e entrega de documentación

    A sentenza ten efectos inmediatos tanto económicos como procedementais para a empresa pública:

    1. Indemnización: Paradores deberá aboar 7.501 euros a cada un dos sindicatos demandantes (CCOO, UGT e CSIF).

    2. Custas: A empresa asume o pagamento das custas do recurso, fixadas en 1.500 euros.

    3. Transparencia: Obrígase a entregar a totalidade da información económica e salarial ocultada.

    Valoración sindical: "Un freo aos dereitos laborais"

    Desde CCOO Servicios, a valoración da resolución é moi positiva. Marcos Gutiérrez Benito, secretario de Política Institucional, destacou a importancia de que o Supremo confirme que unha empresa pública non pode vulnerar dereitos fundamentais ocultando información relevante.

    Gutiérrez sinalou ademais o contexto de fondo: "Unha vez máis, esta sentenza pon de manifesto que a actual regulación da masa salarial actúa como un freno aos dereitos das persoas traballadoras".

    Ficha técnica da sentenza

    • Tribunal: Sala do Social do Tribunal Supremo.

    • Sentenza: 30/2026 (15 de xaneiro de 2026).

    • Demandantes: CCOO Servicios, UGT e CSIF.

    • Fallo: Desestimación do recurso de Paradores e confirmación de vulneración da liberdade sindical.

  • Mobilización no comercio do metal de Pontevedra: Esixencias sindicais ante o bloqueo da negociación

    As centrais sindicais representadas na mesa do convenio do comercio do metal da provincia de Pontevedra (CCOO, UGT e CIG) convocaron unha mobilización para o vindeiro 17 de febreiro. O obxectivo é claro: esixirlle á patronal que retome as negociacións e abandone a súa postura inmobilista nun proceso que, segundo os representantes dos traballadores, «estase alongando demasiado».

    Esta convocatoria xurde como resposta directa ás propostas da parte empresarial, cualificadas polos sindicatos como «inasumibles» por supoñeren unha perda directa de dereitos e poder adquisitivo.

    As liñas vermellas: perda salarial e recortes en dereitos

    O principal escollo da negociación radica nas pretensións da patronal, que buscan modificar aspectos estruturais do convenio que afectarían negativamente ás nóminas dos traballadores e traballadoras do sector. Os sindicatos denuncian que aceptar estas medidas implicaría un «retroceso moi grande» e sinalan dous puntos críticos que deben ser retirados de inmediato:

    • Eliminación do complemento de incapacidade temporal (IT): A patronal pretende suprimir o complemento que garante o cobro do salario durante as baixas por enfermidade.

    • Compensación e absorción de melloras: Búscase permitir que as subas do convenio poidan ser absorbidas polas melloras voluntarias que as empresas xa estivesen a aplicar, o que na práctica conxela o salario real de moitos empregados.

    Antecedentes: tensión na mesa da industria e do comercio

    A decisión de mobilizarse o 17 de febreiro tomouse o pasado luns, 2 de febreiro, nun contexto de tensión crecente. Durante unha concentración previa no hotel Coia de Vigo, onde debía reunirse a mesa do convenio da industria do metal (na que tamén participa a patronal ATRA, presente na mesa do comercio), a parte empresarial decidiu suspender a reunión ao coñecer a protesta.

    Esta suspensión provocou unha resposta contundente da parte social, que a través dun escrito logrou forzar unha nova data de reunión para a industria, fixada finalmente para o 10 de febreiro.

    Un febreiro quente para o metal en Pontevedra

    Coa negociación da industria retomándose o día 10 e a mobilización do comercio programada para o 17, as vindeiras semanas preséntanse decisivas para o futuro laboral de miles de persoas na provincia. Os sindicatos manteñen a man tendida para negociar, pero advirten que non aceptarán recortes que precaricen as condicións laborais do sector.

  • CCOO denunciamos que os beneficios récord de Caixabank se traducen en «máis presión e nulo recoñecemento»

    Representantes de CCOO de Galicia sumáronse este martes ás mobilizacións estatais para esixir un cambio de rumbo na política laboral de Caixabank. A protesta, que tivo lugar na oficina da rúa Corcubión da Coruña, serviu para visibilizar o descontento do cadro de persoal ante unha situación que cualifican de «insostible».

    A mensaxe dos sindicatos é clara: os resultados históricos da entidade deben repercutir nas persoas que os fan posibles, e non traducirse unicamente en maior carga de traballo.

    Máis obxectivos e presión sen incentivos en 2026

    Mentres a entidade financeira celebra un novo fito nos seus resultados económicos, o día a día nas oficinas descríbese como un escenario de presión comercial crecente. Segundo denuncian desde o sindicato, o plan para este 2026 impón obxectivos máis ambiciosos e maiores esixencias, sen que este esforzo extra veña acompañado de melloras salariais nin dun sistema de incentivos xusto.

    Juan Morais, representante de CCOO, foi contundente durante a concentración na Coruña: «As persoas traballadoras sosteñen estes resultados e merecen recoñecemento, respecto e unhas condicións laborais xustas».

    As cifras da desigualdade: beneficios vs. retribución

    Os datos económicos presentados por Caixabank ao peche do exercicio 2025 evidencian a desconexión entre a cúpula e o persoal de base que denuncia o sindicato:

    • Beneficio neto histórico: A entidade alcanzou os 5891 millóns de euros, un incremento do 1,8% respecto a 2024.

    • Reparto de dividendos: Destináronse 3255 millóns aos accionistas, aumentando a súa retribución un 15%.

    • Bonus directivos: O bonus do conselleiro delegado incrementouse un 47% no último ano.

    As reivindicacións de CCOO Servizos

    Desde CCOO Servizos, sindicato maioritario no sector financeiro, advirten que este modelo de negocio, centrado en maximizar a conta de resultados á custa do clima laboral, é crónico e inxusto.

    Para reverter esta situación, a organización sindical esixe a apertura inmediata dunha mesa de diálogo que aborde tres puntos fundamentais:

    1. A revisión do sistema de retribución variable.

    2. A implementación dunha paga de beneficios para o cadro de persoal.

    3. Medidas reais e efectivas para mellorar o clima laboral e reducir a presión.

    As concentracións, secundadas por centos de delegados e delegadas en toda España, (Barcelona, Madrid, Sevilla, Granada, Valencia, Murcia, Pamplona, Toledo, Tenerife, Burgos) marcan o inicio dunha campaña para dicir «basta xa» e recuperar o equilibrio nas relacións laborais dentro de Caixabank.

  • Toca mobilizarse no convenio do comercio-metal de Pontevedra

    A día de hoxe, a negociación do convenio de Comercio Metal da provincia de Pontevedra atópase nunha situación de bloqueo total.

    As propostas da patronal son inadmisibles. De seren aceptadas, suporían un retroceso histórico nos nosos dereitos. Que pretenden?

    • Eliminar o complemento de IT (Incapacidade Temporal/Baixa).
    • Permitir a compensación e absorción das melloras voluntarias que xa conceden as empresas.

    Estas medidas implicarían unha perda directa de salario para moitas persoas traballadoras do sector. A parte empresarial insistiu nestes recortes na reunión do pasado 12 de xaneiro, reiterando a súa postura inmobilista.

    Ademais, pretenden que non se cobren os atrasos do ano 2025 (lembremos que o convenio rematou o 31 de decembro de 2024).

    É hora de mobilizarse

    Ante este ataque, as tres centrais sindicais presentes na mesa, tras asemblea cos delegados e delegadas do sector, decidimos que é o momento de iniciar mobilizacións para obrigar á patronal a mudar as súas pretensións.

    Nos vindeiros días valoraremos cales son as accións máis efectivas e trasladaremos ao conxunto do persoal das empresas a necesidade dunha participación masiva.

    Seguiremos informando

  • A Xustiza confirma unha sanción de 1.501 euros a unha empresa do sector de contact center por enviar un correo sobre unha formación fóra do horario

    O Xulgado do Social nº 5 da Coruña confirmou a sanción imposta a unha empresa do sector de contact center por enviar un correo electrónico aos traballadores fóra do horario laboral. No mensaje comunicábase tamén un curso de formación obrigatoria sen preaviso suficiente, o que lles modificaba a xornada.

    Os feitos remóntanse ao 5 de abril de 2024, cando a empresa enviou un email anunciando a actividade “curso de formación sobre acoso laboral”. A situación chegou á Inspección Provincial de Traballo e Seguridade Social da Coruña tras unha denuncia presentada por CCOO. A Inspección emitiu acta de infracción o 24 de outubro de 2024 e fixou unha sanción no grao mínimo de 1.501 euros.

    A empresa recorreu ante a Xunta de Galicia, que confirmou a sanción nunha resolución do 20 de febreiro de 2025. Posteriormente, presentou demanda contra a sanción administrativa, que foi desestimada na sentenza 498/2025, asinada pola maxistrada Pilar Carreira Vidal.

    Dous incumprimentos: preaviso e desconexión dixital

    Segundo a sentenza, a decisión unilateral de fixar unha formación obrigatoria fóra do horario ordinario altera a distribución da xornada diaria. Isto pode facerse, pero debe respectar os períodos mínimos de descanso e cumprir os prazos legais de aviso.
    Neste caso, o xulgado entende que non houbo antelación suficiente: notificouse con catro días, en vez do preaviso mínimo de cinco días.

    Ademais, o envío do correo fóra do horario laboral vulnera o dereito á desconexión dixital, xa que “non se pode presupoñer que un traballador estea obrigado a revisar o seu correo electrónico fóra da súa xornada”. Por estes motivos, o xulgado mantén a sanción de 1.501 euros.

    En CCOO Servizos defendemos o teu dereito á desconexión dixital. Se estás nunha situación semellante contacta con CCOO, asesorámoste e axudámosche a defender os teus dereitos.

    Se aínda non estás afiliada/o, afíliate a CCOO para reforzar a capacidade de negociación e protección no teu centro de traballo.