Na segunda reunión de negociación do convenio, celebrada o 19 de maio de 2025, os sindicatos presentamos as nosas plataformas reivindicativas á parte empresarial. Foi unha reunión inicial de toma de posicións na que se abordaron temas clave.
Temas tratados:
- Necesidade de revisar e simplificar as categorías profesionais.
- Actualización dos CNAE aos que se aplica o convenio, para axustalos á realidade actual.
- Adaptación das licenzas e permisos ao marco legal vixente.
A próxima reunión será o 9 de xuño ás 10:00 h, e nela comezará a negociación dos seguintes artigos:
- Artigo 2: Ámbito de aplicación
- Artigo 3: Ámbito funcional
- Artigo 12-15: Licenzas, permisos, excedencias e coidados familiares Ler máis
Plataforma de CCOO para o convenio 2025-2026
Vixencia
- Proponse que a mesa de negociación se convoque obrigatoriamente na segunda semana de xaneiro, unha vez rematada a vixencia do convenio.
Condicións salariais
- Remuneración mínima anual: 18.000 €
- Incremento salarial: 4 % anual
- Revisión: IPC + 1 %
- Situación de IT: Cobertura do 100 % dende o primeiro día de baixa, incluíndo o plus de transporte como parte do salario.
Categorías e promoción profesional
- Supresión das categorías de axudante e auxiliar
- Promoción de dependente a dependente maior
- Regulación de novas categorías: mozo especializado, auxiliar de oficio, profesional de oficio, chófer, etc.
Xornada laboral
- Xornada máxima anual: 1.680 horas
- Descanso de 15 minutos en xornadas iguais ou superiores a 6 h
- Supresión da distribución irregular agás por acordo puntual
- Implantación de sistemas de control horario efectivo
- Xornadas continuas preferentes nas tendas sen peche ao mediodía
- Bonificación por xornadas partidas e tempo máximo de 2 h entre tramos
- Dúas libranzas consecutivas semanais e un fin de semana de calidade ao mes
Contratación
- Consolidación das horas complementarias realizadas en exceso o ano anterior
- Contratos a tempo parcial cunha xornada mínima continua
- Preferencia por cubrir vacantes con persoal a tempo completo
Permisos
- Adaptación ao Estatuto dos Traballadores
- Clarificación dos apartados d) e e) do artigo 12
Saúde laboral
- Avaliación de riscos psicosociais con perspectiva de xénero
- Protocolos para risco durante o embarazo
- Participación activa dos delegados/as de prevención
- Recoñecementos médicos anuais por conta da empresa, incluíndo revisións xinecolóxicas e mamografías
- Consideración de “repousos facultativos” como situacións asimiladas a baixas por IT
- Posibilidade de contratos de substitución durante repousos prescritos
- Actualización dos seguros de vida e accidentes
Igualdade
- Adaptacións da xornada sen necesidade de redución
- Dereito á lactación por tempo de xornada
- Protocolos contra o acoso
- Integración do principio de transparencia retributiva
- Medidas de acción positiva en contratación, promoción, formación
- Garantías para a igualdade real entre mulleres e homes no acceso e condicións laborais
Colectivo LGTBI
- Compromiso coa inclusión e respecto: xúntase proposta específica
Xubilación parcial
- Adaptación á lexislación vixente
Outras propostas de revisión
- Actualización dos CNAE
- Clarificación sobre o cobro da nocturnidade durante as vacacións
- Fusión dos artigos 16 e 17: prohibición de compensación e absorción
- Protocolos de desconexión dixital
- Acumulación de horas para dereitos sindicais
Plataforma completa e proposta CCOO Servizos para Medidas de Igualdade respecto ao RD 1026/2024
Concentraremos toda a nosa forza
Actualización: Durante todo o día, mobilizámonos diante de supermercados da provincia. As traballadoras e traballadores da alimentación dicimos: ABONDA XA! Non queremos ser máis unha excepción. Queremos un convenio digno, como o do resto de provincias!
