My New Site

Categoría: Accion sindical

  • Da tranquilidade ao medo: CCOO Servizos denunciamos que Froiz volve deixar sen protección a tenda de Caranza

    Ferrol, 24.04.2025 — O persoal da tenda Froiz situada na rúa Juan de Austria, no barrio de Caranza (Ferrol), quere facer pública a súa preocupación pola recente decisión da empresa de retirar o servizo de vixilancia privada, medida que fora adoptada logo dunha mobilización do cadro de persoal e da intervención dos delegados e delegadas da CCOO.

    Durante as semanas en que estivo activo o servizo de vixilancia, constatouse unha mellora notable no ambiente de traballo. Grazas á súa presenza, desapareceron as ameazas directas aos traballadores e traballadoras, así como os roubos que viñan sufrindo desde hai tempo. Esta mellora xerou unha sensación de tranquilidade e seguridade tanto no persoal como na clientela.

    Unha decisión incomprensible e perigosa

    A retirada do servizo de vixilancia supón un retroceso grave, que xa comeza a traducirse nun novo aumento da tensión no establecemento. O medo a acudir ao traballo volve estar presente entre o cadro de persoal, que sente unha vez máis desprotexida ante situacións que poñen en risco a súa integridade física e psicolóxica.

    Cómpre lembrar que a tenda de Caranza se atopa nun contexto social especialmente complexo, no que existen situacións de exclusión e vulnerabilidade que ás veces teñen impacto directo na dinámica do establecemento. Estes factores, que non se dan con igual intensidade noutras tendas da empresa, orixinan conflitos que fan necesario manter medidas de protección estables e adecuadas.
     

    Demandas reiteradas

    Desde a sección sindical de CCOO reiteramos as nosas demandas xa expostas na anterior mobilización:

    • Restablecemento inmediato do servizo de vixilancia privada na tenda de Caranza.
    • Formación específica ao persoal para afrontar situacións de risco de maneira segura e eficaz.
    • Creación e aplicación dun protocolo claro de actuación ante roubos, intimidacións e agresións.
       

    Seguiremos mobilizándonos

    Queremos deixar claro que non estamos a pedir privilexios, senón o cumprimento de dereitos laborais básicos: poder traballar nun ambiente seguro e digno. Se a empresa non rectifica esta decisión irresponsable, o persoal non descarta retomar e intensificar as medidas de presión, comezando por una xornada de folga  e concentración, xa convocada para o próximo venres, 25 de abril, e novas concentracións.

    ____________________________________

    enlightenedActualización: A folga en Froiz Caranza deixa a tenda pechada grazas a un seguimento do 95%

    A xornada de folga convocada polo persoal da tenda Froiz de Caranza rematou cun seguimento masivo por parte do cadro de persoal, alcanzando o 95%, o que imposibilitou a apertura do establecemento ao público durante todo o día.

    Este éxito de participación demostra, unha vez máis, o fondo malestar existente entre as traballadoras e traballadores da tenda situada na rúa Juan de Austria, tras a decisión da empresa de retirar o servizo de vixilancia privada. Unha medida incomprensible que, tal como xa denunciamos, volveu xerar medo e inseguridade entre o persoal, despois dun período no que se conseguira recuperar un clima laboral tranquilo e protexido grazas á presenza dese servizo.

    Desde a sección sindical de CCOO Servizos queremos agradecer e poñer en valor o compromiso e a unidade do cadro de persoal, que hoxe deixou claro que non está disposto a tolerar máis retrocesos nas súas condicións de traballo.

    Folga FROIZFolga FROIZFolga FROIZFolga FROIZ

     

  • Previr e protexer a saúde das persoas traballadoras fronte aos novos retos dixitais e psicosociais

    O Día Mundial da Seguridade e a Saúde no Traballo é unha data moi importante para lembrar a todas aquelas persoas que perderon a saúde ou mesmo a vida por causa do traballo. Pero tamén é un día para reivindicar máis protección, máis prevención e máis compromiso social coa seguridade no emprego.
     

    Accidentes de traballo: cifras que preocupan

    En 2024 houbo 1.181.202 accidentes laborais en España. Máis da metade, 628.300, causaron baixas laborais. O máis grave é que 796 persoas faleceron no seu posto de traballo, 75 máis ca no ano 2023. Desde CCOO e UGT levamos tempo alertando deste aumento inaceptable.

    Todas as persoas traballadoras temos dereito a volver á casa sás e salvas. O que pedimos non é nada imposible: só que se cumpra o noso dereito a un traballo seguro.
     

    Plan de choque contra a sinistralidade laboral

    Desde os sindicatos exiximos un cambio real e urxente, que inclúa:

    • A reforma e modernización da normativa.

    • A posta en marcha dun Plan de Choque contra a Sinistralidade Laboral.

    • Medidas eficaces que garantan a seguridade en todos os sectores.

    Os accidentes de traballo non son simples estatísticas: son dramas persoais e familiares que demostran que as condicións laborais son inseguras e inxustas. Ler máis

    As vítimas do amianto seguen agardando

    Outro problema grave é o das persoas afectadas polo amianto, un material canceríxeno. A pesar de que se creou un fondo de compensación hai máis de dous anos, aínda non se puxo en marcha por falta do regulamento necesario.

    Desde CCOO e UGT consideramos intolerábel este atraso e instamos o Goberno a desbloquear esta situación de maneira inmediata, cunhas indemnizacións axeitadas e exentas de tributación, como xa se fai con outros colectivos.
     

    Novos retos: dixitalización, saúde mental e cambio climático

    A transformación tecnolóxica está a cambiar o mundo do traballo. Isto xera novas oportunidades, pero tamén novos riscos:

    • Problemas de saúde mental pola intensificación do traballo, falta de descanso ou control constante.

    • Cambio climático, que afecta ás condicións laborais.

    • Uso da intelixencia artificial (IA), que pode mellorar a seguridade, pero tamén crear novos perigos.

    Por iso, desde CCOO e UGT, pedimos:

    • Actualizar as leis de prevención.

    • Reforzar a protección da saúde mental.

    • Ter en conta a diversidade xeracional e a perspectiva de xénero.
       

    Previr nas empresas: un reto urxente

    As empresas deben integrar mellor a prevención nos seus procesos. As pequenas e medianas empresas (PEMES) tamén teñen que contar con apoio para mellorar a seguridade. A participación das persoas traballadoras é esencial: ningún centro de traballo debería ter riscos evitábeis.

    Ademais, a lei debe deixar clara a obrigación de avaliar e adoptar medidas para protexer a saúde mental das persoas traballadoras, tendo en conta a transformación dixital e os novos modelos organizativos.
     

    Enfermidades profesionais: recoñecemento e xustiza

    O cadro de enfermidades profesionais debe adaptarse á realidade actual. É necesario:

    • Incluir as doenzas mentais relacionadas co traballo.

    • Incorporar unha perspectiva de xénero real nas enfermidades laborais recoñecidas.

    Dixitalización e IA: avanzar con seguridade

    A IA e a robotización poden facer os traballos máis seguros, por exemplo:

    • Automatizando tarefas perigosas.

    • Axudando á detección de riscos en tempo real.

    • Reducindo o traballo monótono.

    Pero tamén poden traer novos perigos:

    • Aumento da vixilancia constante.

    • Falta de autonomía para facer pausas.

    • Maior presión psicolóxica e estrés.

    Por iso, é esencial establecer normas xustas e éticas para estas tecnoloxías, garantir formación de calidade, e protexer os dereitos das persoas traballadoras desde o deseño das ferramentas.

    Sindicatos e futuro do traballo

    CCOO e UGT cremos que a transformación dixital debe contar coa voz da clase traballadora. É fundamental:

    • Respectar os dereitos sindicais.

    • Reforzar a negociación colectiva e o diálogo social.

    • Participar activamente no deseño e implementación das novas tecnoloxías.

    Só así construiremos un futuro laboral máis xusto, seguro e inclusivo.

    Compromiso público e participación

    É urxente recuperar e reforzar as políticas públicas en prevención de riscos laborais. Para iso, cómpre:

    • Aumentar os recursos da Inspección de Traballo.

    • Reforzar o Instituto Nacional de Seguridade e Saúde no Traballo.

    • Crear xulgados especializados en seguridade e saúde laboral.
       

    Recoñecemento e chamada á acción

    Desde CCOO e UGT queremos agradecer o traballo de todas as delegadas e delegados de prevención, que loitan cada día por facer os lugares de traballo máis seguros.

    Facemos tamén un chamamento a todas as persoas traballadoras para que participen nos actos do 28 de abril. Xuntas e xuntos, podemos facer visible:

    • O drama da sinistralidade laboral.

    • A falta de cumprimento da normativa de prevención por parte das empresas.

    • A necesidade de actualizar as leis fronte aos novos retos do mundo laboral.

    Manifesto 28 Abril 2025

  • A patronal hostaleira bloquea a negociación dos convenios e culpa as axudas públicas da falta de persoal

    A Federación de Servizos de CCOO de Galicia acusamos á patronal da hostalaría de bloquear a negociación dos convenios colectivos e de desviar responsabilidades ao culpar as axudas públicas á contratación da suposta falta de persoal no sector.

    Advertimos que non se atoparán traballadores e traballadoras mentres non se ofrezan salarios dignos, estabilidade laboral e condicións que permitan a conciliación da vida profesional e familiar.
     

    “A raíz do problema está nas condicións laborais”

    CCOO critica que as empresas eviten asumir responsabilidades e insistan en “botar balóns fóra” cando a verdadeira causa da escaseza de persoal reside nas precarias condicións laborais. “É difícil atraer profesionais se se pretende que agarden na casa por unha chamada para traballar só en momentos puntuais”, denuncian desde o sindicato.
     

    A “cegueira empresarial” fronte á realidade do sector

    A organización sindical considera unha auténtica “cegueira empresarial” culpar as axudas ás persoas desempregadas da falta de man de obra. Segundo CCOO, moitos profesionais abandonaron o sector hostaleiro buscando mellores oportunidades noutros ámbitos, ante a falta de condicións dignas.
     

    Convenios colectivos bloqueados ás portas da campaña de verán

    Con máis de 50.000 traballadores e traballadoras afectados en Galicia, os tres convenios colectivos da hostalaría seguen sen avances significativos, a pesar da proximidade da campaña de verán e da recente actividade durante a Semana Santa.
     

    CCOO denunciamos que a actitude da patronal paraliza as mesas de negociación, malia as propostas sindicais que inclúen:

    • Incrementos salariais acordes co custo de vida e os beneficios empresariais

    • Xornadas laborais e descansos que permitan a conciliación

    • Recoñecemento da formación profesional en escolas de hostalaría
       

    A patronal responde cun “non” rotundo ás propostas sindicais

    A resposta da patronal ás medidas propostas por CCOO foi un claro “non”, o que o sindicato cualifica de postura retrógrada. “Temos problemas actuais que esixen solucións do século XXI, pero a patronal segue aplicando receitas do pasado”, conclúen desde CCOO, lembrando que o aumento constante dos beneficios empresariais non se reflicte nas condicións do persoal.

  • A Xustiza volve condenar a Froiz Supermercados por sancionar sen motivo unha delegada de CCOO en Lugo

    A cadea Froiz Supermercados foi condenada por segunda vez por sancionar sen xustificación a unha delegada sindical de Comisións Obreiras (CCOO). Esta nova resolución xudicial chega tras unha primeira sentenza do Xulgado do Social n.º 1 de Lugo, emitida en setembro, que xa recoñecera a vulneración de dereitos sindicais contra a presidenta do comité de empresa en Lugo, tamén delegada de CCOO.
     

    Anulación da sanción e indemnización

    A recente sentenza obriga á empresa a anular a sanción de catorce días sen emprego e soldo imposta á traballadora, reintegrarlle os salarios non percibidos durante ese tempo e indemnizala polos danos morais causados. A xustiza considera acreditado que houbo unha clara vulneración dos dereitos sindicais, tipificada como infracción grave.
     

    Froiz actuou en represalia polas funcións sindicais

    Segundo a sentenza, quedou probado que a sanción foi unha represalia polas tarefas sindicais desenvolvidas pola delegada no marco do conflito vinculado á negociación do convenio provincial de alimentación. A resolución tamén destaca que esta conduta de Froiz afecta a máis representantes sindicais, o que implica unha afectación colectiva e non só individual.
     

    CCOO reclama o fin das prácticas antisindicais

    Desde a Federación de Servizos de CCOO de Galicia, esperamos que esta segunda sentenza leve á empresa a corrixir estas actuacións. Reclamamos que Froiz respecte o dereito á representación sindical e cesen os castigos ao persoal que exerce a defensa dos seus dereitos laborais.

  • Convenio de hostalaría de A Coruña: A patronal di NON a todo

    Onte celebrouse a segunda reunión de negociación do Convenio da Hostalaría da Coruña 2025 no Consello Galego de Relacións Laborais.

    Durante a sesión, presentouse a plataforma conxunta elaborada polos tres sindicatos da mesa negociadora. Porén, a resposta da patronal foi negativa, rexeitando todas as propostas e mantendo a súa postura habitual de inmobilismo.

    enlightenedObxectivo: Mellorar Condicións Laborais e Salariais

    Dende os sindicatos seguimos defendendo a necesidade de:
    yes Subir os salarios na hostalaría da Coruña.
    yes Mellorar as condicións de traballo no sector.
    yes Facer da hostalaría un sector máis atractivo e sostible.

    A pesar das diferenzas, avanzamos en varios puntos de carácter social, que se tratarán na próxima reunión o 28 de abril de 2025.

    Seguiremos informando sobre os avances do convenio da hostalaría. Mantente ao día para coñecer todas as novidades!