My New Site

Categoría: Accion sindical

  • Sustentabilidade e traballo digno: o compromiso de CCOO co turismo

    Participación de CCOO no Observatorio de Sustentabilidade Turística

    A Federación de Servizos de CCOO Galicia participou o pasado 20 de marzo, en representación do Sindicato Nacional de CCOO de Galicia, nas mesas de traballo do Observatorio de Sustentabilidade Turística de Galicia.

    Este observatorio analizou variables sociais, económicas e ambientais do sector turístico para avaliar o impacto do turismo e propoñer estratexias de mellora.
     

    Compromiso de CCOO cun turismo socialmente responsable

    CCOO, como único sindicato asistente, participou nas mesas económicas, achegando a súa visión sobre o impacto do turismo na economía e no mercado laboral.

    enlightened Obxectivos clave de CCOO:
    -Desenvolver un turismo sustentable que respecte os dereitos laborais.
    -Garantir políticas laborais dignas que favorezan a profesionalización do sector.
    -Promover unha distribución equitativa da riqueza xerada polo turismo.
     

    Proxecto Hoteis Laboralmente Responsables

    Desde 2020, CCOO Servizos, en colaboración con outras organizacións sindicais e a Universidade de Málaga, impulsa o proxecto Hoteis Laboralmente Responsables.

    Que é este proxecto?
    É unha iniciativa para deseñar indicadores de certificación que garantan que os establecementos hostaleiros cumpren boas prácticas laborais. O obxectivo é fomentar hoteis xustos e comprometidos co benestar do persoal traballador.
     

    CCOO segue traballando polo futuro do turismo en Galicia

    CCOO Servizos mantén o seu compromiso coa mellora das condicións laborais no sector turístico e seguirá traballando por un modelo máis xusto, equitativo e sustentable.

    yes Síguenos para máis novidades sobre o noso traballo en turismo e outros sectores!

  • Abonda XA! O persoal de Stradivarius Ourense ten a mesma dignidade e dereitos que outras tendas do grupo Inditex

    angry Non somos menos que outras tendas de Stradivarius! Esiximos os horarios 3-2-1 (3 tardes, 2 mañás e 1 día libre) para poder conciliar a nosa vida laboral e persoal.

    •  A situación económica do noso centro non é peor ca doutras tendas onde xa se aplican estes horarios. É só unha cuestión de vontade empresarial!
    • Inditex discrimínanos en Ourense. Négase a aplicar un modelo xusto e mantennos como traballadoras de segunda dentro do grupo.
    • NON O IMOS PERMITIR. Queremos os mesmos dereitos que as nosas compañeiras doutras provincias.

     

    CONCENTRACIÓN

    Xoves 3 de abril
    12:00 h
    Centro Comercial PonteVella

    enlightenedAcode e fagámonos escoitar! Xuntas somos máis fortes.

  • Negociación do Convenio de Hostalaría de A Coruña: Plataforma Conxunta

    Desde CCOO consensuamos una plataforma conxunta con UGT e CIG para negociar o novo Convenio Colectivo de Hostalaría da Coruña. O obxectivo principal é mellorar as condicións laborais do sector, aproveitando o seu crecemento e os beneficios acadados.

    Principais materias a tratar:

    • Ámbito funcional e vixencia do convenio.
    • Condicións salariais:
      • Incremento do 5% anual en todos os conceptos.
      • Creación de novos pluses para persoal con funcións adicionais, idiomas ou estudos de ciclo medio ou superior.
    • Xornada laboral:
      • Redución a 35 horas semanais (1685 horas anuais).
      • Descanso de 20 minutos dentro da xornada como tempo efectivo de traballo.
      • Dereito a un fin de semana libre ao mes.
      • Dous días de libranza semanais.
    • Licenzas e excedencias: Adaptación á lexislación vixente.
    • Plus de vestimenta: 15 euros/mes para limpeza e mantemento e 2 pares de calzado ao ano (ou 80 euros por calzado).
    • Saúde laboral:
      • Procedementos anuais de control de riscos psicosociais.
      • Protocolos de comunicación e suspensión por embarazo.
      • Adaptacións de xornada por garda legal e coidado de familiares.
      • Protocolos contra o acoso e a discriminación LGTBI.
    • Outras disposicións:
      • Festivos e día da patroa.
      • Contratación.
      • Enfermidade.
      • Xubilación.
      • Seguros.
      • Preaviso de cese.
      • Dereitos sindicais.
      • Roupa de traballo.
      • Desconexión dixital.
      • Igualdade.
      • Táboas salariais.

    Este proceso de negociación busca recoñecer a profesionalización do sector e mellorar as condicións laborais dos traballadores e traballadoras da hostalaría na Coruña.

  • Chega a hora de dignificar o convenio de hostalaría de A Coruña: O persoal non rexeita traballar, rexeita a explotación

    Onte, 6 de marzo de 2025, constituíuse a mesa negociadora do Convenio Colectivo de Hostalaría da Coruña, un paso clave para mellorar as condicións laborais do sector.

    Na negociación participan as centrais sindicais CCOO, CIG e UGT, representando ás persoas traballadoras, e as principais organizacións patronais: Unión Hostaleira Compostela, Asociación Empresarial de Hospedaxe da Coruña, Asociación Provincial de Empresarios de Hostalaría de Ferrol, Asociación Provincial de Empresarios de Hostalaría da Coruña e a Asociación de Turismo e Hostalaría Compostela.
     

    CCOO loita por condicións laborais dignas no sector da hostalaría

    Desde CCOO Hostalaría A Coruña, traballaremos para que o novo convenio colectivo garanta melloras salariais, estabilidade laboral e condicións xustas para o persoal da hostalaría. O sector non pode seguir baseado en precariedade: salarios baixos, xornadas abusivas e falta de conciliación.

    A patronal debe comprender que a falta de traballadores/as non se debe á falta de vontade, senón ás malas condicións laborais. A realidade é clara: o turismo e a hostalaría están en auxe tras a pandemia, con beneficios en constante crecemento. Agora é o momento de que este éxito se traduza en mellores condicións para as traballadoras e os traballadores.
     

    A profesionalización da hostalaría, clave para o futuro do sector

    Se queremos unha hostalaría galega profesional e atractiva, é imprescindible garantir salarios dignos, xornadas equilibradas e dereitos laborais respectados. O novo convenio é a oportunidade para transformar o sector e asegurar un futuro sostible para as persoas traballadoras e as empresas.

    enlightened Síguenos para máis actualizacións sobre a negociación do Convenio de Hostalaría da Coruña. Comparte e fai que a túa voz se escoite!

  • O comité da Cruz Vermella en Lugo esixe a aplicación das condicións salariais do Convenio Sectorial

    O comité de empresa da Cruz Vermella en Lugo, formado polos sindicatos CCOO e UGT, reclama que se apliquen de inmediato os salarios mínimos establecidos no convenio colectivo do sector de acción e intervención social para todo o seu persoal.

    A entidade ten un convenio propio a nivel provincial, pero desde a entrada en vigor do Real Decreto-lei 32/2021, a lei establece que os salarios e complementos salariais deben seguir o convenio sectorial estatal, autonómico ou de ámbito inferior, en lugar do convenio de empresa.

    Que Significa Isto?

    – O convenio sectorial regula os salarios mínimos que debe cobrar cada traballador segundo o seu posto.
    – A Cruz Vermella en Lugo, segundo a lei, debe pagar polo menos esas cantidades mínimas.
    – A empresa segue mantendo algunhas decisións propias, como a organización das vacacións, os horarios ou as quendas, as horas extraordinarias, o horario e a súa distribución, o traballo por quendas, a planificación das vacacións, a adaptación na empresa do sistema de clasificación e das modalidades de contratación, as medidas de conciliación e outras cuestións reguladas polos acordos ou convenios colectivos do artigo 83.2
     

    Por que a Cruz Vermella en Lugo Debe Aplicar o Convenio Sectorial?

    O comité de empresa afirma que a Cruz Vermella en Lugo non pode ignorar o convenio sectorial, porque:
    – A organización forma parte da patronal que negociou ese convenio.
    – Tivo representación directa na negociación das condicións laborais.
    – Conta cun representante na comisión que interpreta e aplica o convenio.
     

    O Que Fixo o Comité de Empresa

    – CCOO presentou unha demanda colectiva nos xulgados de Lugo para que a Cruz Vermella pague os salarios mínimos establecidos no convenio.
    – UGT sumouse á reclamación, reforzando a protesta.
    – O pasado 18 de decembro celebrouse unha reunión de conciliación no SMAC, onde a Cruz Vermella negouse a aceptar as demandas. Como non houbo acordo, agora espérase unha data para o xuízo.
     

    Como Afecta Isto ao Persoal da Cruz Vermella en Lugo?

    – Actualmente, máis de 150 traballadores e traballadoras da provincia están prexudicados por esta situación.
    – Ademais de non recibir o salario mínimo establecido no convenio, a empresa tamén está bloqueando a negociación doutras melloras laborais.
     

    Conclusión

    O comité de empresa denuncia que a negativa da Cruz Vermella en Lugo a cumprir co convenio sectorial e actualizar os salarios está xerando incerteza e prexuízos laborais para o seu persoal. CCOO Servizos Seguiremos loitando para que se respecte a lei e os dereitos dos traballadores.