My New Site

Categoría: Accion sindical

  • Primeira reunión do convenio de hostalaría de Lugo

    O pasado mércores 24 de Novembro tivemos a primeira reunión da negociación do convenio de hostalaría provincial de Lugo, logo da formalidade de constituir a mesa negociadora.

    Expuxemos a necesidade de actualizar o convenio tanto na súa parte social como na parte salarial, donde entendemos que os salarios non se corresponden ca media xeral da hostalaría de Galicia. A nosa proposta é clara e presentamos uns incrementos salariais que afectan á totalidade das categorías profesionais.

    A resposta da patronal limítase a sinalar que a situación actual da pandemia impide poder aplicar incrementos salariais, salvo en casos contados a onde non chega o SMI.

    Por outra banda, con respecto ás melloras sociais que pretendemos incorporar ao convenio en puntos como vacacións, licenzas festivos etc, non se pararon a debatilas, quedando emprazados para unha próxima reunión o vindeiro 15 de decembro de 2021.

  • CCOO inicia unha campaña para denunciar a precariedade e as cargas de traballo extremas no sector do comercio

    A temporalidade y, sobre todo, a parcialidade definen as condicións de traballo do sector do comercio. Un sector considerado esencial durante a pandemia, cun gran número de convenios bloqueados e cadros de persoal que soportan durante os últimos meses do ano unhas cargas extremas de traballo.

    Aínda que o sector do comercio afronta a campaña de vendas de final de ano con máis persoal do que tiña antes da pandemia (o terceiro trimestre de 2021 pechou con 17 748 persoas ocupadas máis ca o mesmo período do 2019), hai que ter en conta que aínda quedan máis de 1300 en situación de ERTE no ramo. Ler máis

     

    E, sobre todo, que os indicadores de precariedade non melloraron. A temporalidade sitúase no 23 % e a parcialidade no 21 %, sendo a parcialidade feminina (32,55 %) catro veces superior á masculina (7,49 %), o que supón unha significativa fenda de xénero. A estes indicadores de precariedade hai que engadirlles os incumprimentos sistemáticos da normativa legal ou pactada: prolongacións de xornadas que non se retribúen, falsa parcialidade, persoas realizando horas moi por riba das legais e das fixadas nos seus contratos, cambios de horarios sen respectar os calendarios laborais…

    Resulta especialmente significativa, neste sentido, a análise sectorializada dos resultados do Plan Director por un traballo digno 2018-2020, da Inspección de Traballo e Seguridade Social, que indica que no sector do comercio se produciron un total de 1349 regularizacións (1147 contratos transformados en indefinidos e 202 incrementos de xornada).

    Ocorre que gran parte das traballadoras e traballadores do sector do comercio teñen as súas condicións laborais conxeladas. Segundo datos do REGCON, o 65,3 % dos convenios colectivos sectoriais (54,1 % das persoas traballadoras cubertas por eles) están vencidos con data do 31/12/2020 ou anterior. Un 20,5 % adicional (14,1 % persoas traballadoras) vencerá con data do 31/12/2021.

    No contexto descrito, constátase de novo que os cadros de persoal do sector viven nos últimos meses do ano un período de cargas de traballo extremas, cada vez máis concentradas entre a derradeira semana de novembro (co Venres Negro e o Ciberluns) e a primeira quincena de decembro (coas compras de Nadal que se prolongan durante todo o mes e continúan co período de rebaixas de xaneiro). De feito, unha media do 80 % dos domingos e festivos de apertura comercial concéntrase nos meses de novembro, decembro e xaneiro e, en contra do que poida pensarse ou proxectarse en medios, o volume de contratación extra ou de reforzo neste período é absolutamente marxinal: a repunta de cotización media na Seguridade Social respecto a setembro ou outubro non chega ao 2%  e é inferior ou igual ao período punta en agosto.

    Ante este escenario, CCOO inicia unha campaña dirixida a empresas, administracións, persoas consumidoras e cadros de persoal. O obxectivo é que se faga cumprir a normativa legal e se desbloquee a negociación colectiva sectorial para que os traballadores e traballadoras dun sector considerado esencial durante a pandemia poidan realizar o seu traballo baixo unhas condicións laborais que lles permitan vivir.

    Informe CCOO fronte á "Black Reality" do Comercio no Nadal

  • Carrefour Ourense deberá aumentarlle a xornada a unha traballadora e indemnizala polo lucro cesante

    O Xulgado do Social núm. 1 de Ourense condena a Centros Comerciales Carrefour, S. A., de Ourense a lle aumentar a xornada laboral a unha traballadora e a indemnizala economicamente polo lucro cesante. A empregada, con máis de 25 anos de antigüidade, tiña xornada a tempo parcial e solicitara ampliala para traballar a tempo completo, ao considerar que se reunían os requisitos fixados no convenio colectivo. Ler máis

    Segundo o artigo 9 do convenio, en caso de aumento do cadro de persoal ou vacante para cubrir, os traballadores ou traballadoras a tempo parcial «terán preferencia nas novas contratacións a tempo pleno», coa finalidade de poder ampliar a súa xornada ata o máximo permitido.

    Isto é o que fixo a denunciante, asesorada por CCOO, pero a empresa negouse a atender a súa petición. Por esta razón, a sentenza afirma que Carrefour incumpriu o disposto no convenio. A resolución xudicial tamén coida probado que a empresa ten a recorrente necesidade de ampliar o cadro de persoal, algo que fixo con ducias de contratos a tempo parcial formalizados nos últimos anos.

    Polo tanto, no caso levado a xuízo, «enténdese que concorren todos os requisitos» para que a denunciante poida ver ampliada a xornada laboral de 36 a 39 horas, «condenando a empresa demandada a estar e pasar por esta declaración», sinala a sentenza. Así mesmo, tamén obriga a que «lle aboe os salarios deixados de percibir como consecuencia do dito incremento desde o 14 de maio do 2020».

    Loita contra a precariedade

    Para a Federación de Servizos de CCOO, a Xustiza continúa a darlle a razón ao sindicato na súa loita contra a precariedade laboral, «que se ceba principalmente coas mulleres traballadoras», como pode comprobarse en empresas como Carrefour Ourense, onde máis do 80 % dos contratos a tempo parcial están cubertos por mulleres, ou onde a proporción de mulleres no equipo de mandos é do 16 %.

  • CCOO denuncia a teimosía da dirección do Sabadell, que só reduce en 206 persoas o alcance do ERE

    A sección sindical de CCOO no Banco Sabadell denuncia a «teimosía» da dirección da entidade bancaria, que unicamente reduciu en 206 persoas a afectación prevista para o despedimento colectivo. Agora serían 1730 os despedimentos previstos, cifra incompatible coas saídas voluntarias que defende o sindicato.

    Ante a gran distancia das posturas, CCOO volveu saír hoxe ás rúas en distintas localidades do Estado. En Galicia houbo unha concentración diante da oficina da rúa Colón, seguida unha manifestación polas rúas próximas.

    Desde a Federación de Servizos de CCOO tamén critican que aínda non haxa unha proposta por escrito para valorar se a última proposta da empresa ten encaixe no obxectivo do sindicato de que o ERE sexa de adscrición voluntaria.

    A isto, desde o Sabadell comprometéronse a trasladar a proposta por escrito a vindeira semana.

  • CCOO inicia en Santiago de Compostela as mobilizacións contra o ERE no Banco Sabadell

    Comisións Obreiras (CCOO) iniciou este xoves as mobilizacións contra o ERE no Banco Sabadell, convocando concentracións en diversas localidades do Estado. En Galicia, a protesta tivo lugar en Santiago de Compostela, entre as 11 e as 12 horas, na oficina que a entidade bancaria ten no número 33 da rúa do Hórreo.

    Desde CCOO rexeitan a «inamovible» posición do Sabadell na mesa de negociación do ERE —que afecta a 1936 persoas— e defenden medidas alternativas. «Hai carga de traballo, non sobra persoal nin moito menos», sinala Arturo Cruzado, voceiro do sindicato. Ler máis.

    Malia que o Sabadell pretende despedir a case dúas mil persoas en todo o Estado, «verase prexudicado todo o persoal, máis de trece mil traballadores e traballadoras», sinala Cruzado, porque o banco pretende impoñer tamén medidas como a mobilidade xeográfica.

    CCOO reitera que «hai alternativas» aos despedimentos, como as saídas voluntarias, un acordo de prexubilacións e xubilacións anticipadas, recuperar traballos externalizados, teletraballo, recolocación en empresas do grupo ou reaxustes de salarios da alta dirección.

    Calendario de mobilizacións

    A seguinte protesta terá lugar en Vigo o xoves, 30 de setembro, tamén en horario de 11 a 12 horas. Se o Sabadell non rectifica a súa postura, CCOO convocaría folga a comezos do mes de outubro, incluíndo mobilizacións noutras localidades galegas.