My New Site

Categoría: Accion sindical

  • Mobilízamonos hoxe en Coruña por un convenio digno na hostalaría galega

    A Coruña, 20 de agosto de 2025. Desde a Federación de Servizos de CCOO, xunto con UGT e CIG, mobilizámonos hoxe no peirao de Calvo Sotelo da Coruña para reclamar un convenio colectivo digno na hostalaría galega. Fixemos visible o noso malestar e sinalamos directamente á patronal como responsable da precariedade laboral que afoga o sector da hostalaría en Galicia.

    Rexeitamos as declaracións da patronal hostaleira da Coruña
    Manifestamos o noso rexeitamento ás declaracións feitas por empresarios hostaleiros da Coruña, que culpan á suposta “falta de vontade” das persoas traballadoras da escaseza de persoal. A verdadeira realidade é que a patronal leva anos ofrecendo condicións inasumibles:

    • Salarios ancorados no SMI.

    • Xornadas ilegais por exceso de horas.

    • Descansos insuficientes.

    • A proposta de eliminar o complemento que garante o salario en caso de baixa médica.

    Denunciamos os riscos para a saúde laboral
    Estas prácticas impiden atraer e reter profesionais e teñen consecuencias graves: altas taxas de baixas por patoloxías musculoesqueléticas, estrés e fatiga crónica. Non aceptamos que a saúde das persoas traballadoras sexa moeda de cambio para manter a rendibilidade empresarial.

    Esiximos melloras reais no sector hostaleiro
    Reiteramos que a fidelización do persoal só é posíbel cun cambio profundo nas condicións de traballo, que debe incluír:

    • Salarios dignos, acordes ao peso económico do turismo en Galicia.

    • Horarios compatibles coa conciliación familiar e coa saúde laboral.

    • Respecto ao convenio colectivo da hostalaría.

    Reivindicamos tamén que o crecemento do turismo galego, motor económico estratéxico, vaia acompañado dun plan integral de desenvolvemento do sector hostaleiro, impulsado pola área de Turismo da Xunta de Galicia.

    Apostamos polo emprego estable e de calidade
    Dentro dese plan reclamamos:

    • Formación e profesionalización do persoal hostaleiro.

    • Emprego estable e con dereitos, máis alá da temporalidade e das campañas estivais.

    • Medidas de prevención en saúde laboral.

    • Corresponsabilidade empresarial que compatibilice rendibilidade e benestar.

    O noso compromiso co futuro da hostalaría galega
    A mobilización de hoxe é só un paso máis. Advertimos que o futuro da hostalaría en Galicia só será sustentable se se basea no emprego digno, na profesionalización e no respecto ás persoas traballadoras.

    #CCOO #HostalaríaGalicia #PrecariedadeLaboral #ConvenioHostalaría #Acoruña #TurismoGalicia #EmpregoDigno

     

    Noticias en prensa:

    La Voz de Galicia: La hostelería exige en A Coruña un convenio digno para 20.000 trabajadores

    Cadena SER: Huelga en la hostelería de A Coruña: los trabajadores denuncian un retroceso en el convenio colectivo

    La Opinión: Trabajadores de la hostelería coruñesa protestan por el bloqueo del convenio

    GaliciaPress: Personal de hostelería se manifiesta en A Coruña en demanda de un convenio y un salario "justo"

  • A Hostalaría galega en loita: concentración o 20 de agosto pola defensa do convenio

    A Coruña, 18 de agosto de 2025 – CCOO, UGT e CIG Facemos un chamamento conxunto ao persoal do sector hostaleiro de Galicia para participar nunha concentración o mércores 20 de agosto, ás 19:00 horas, no Peirao Calvo Sotelo da Coruña, coincidindo coa entrada ao acto “The Champions Burger” das Festas de Agosto.

    O noso obxectivo coa mobilización é denunciar a situación de bloqueo que atravesa a negociación do convenio provincial de hostalaría, que afecta a preto de 20.000 persoas traballadoras na provincia. A negociación, que debería iniciarse en xaneiro de 2025, está paralizada debido á actitude obstrucionista e prepotente da patronal, que non só se nega a ofrecer melloras senón que pretende recortar dereitos laborais, entre eles a eliminación do Complemento por incapacidade temporal (IT), que garante o 100% do salario en caso de baixa durante os primeiros 12 meses.

    CCOO, UGT e CIG denunciamos que esta postura patronal ignora o crecemento do sector e as marcas históricas de turismo e facturación en Galicia, así como o aumento desproporcionado do custo da vida en 2025. Por iso, esiximos unha negociación con perspectiva social, que contemple a actualización salarial e melloras nas condicións de traballo, como a saúde laboral, a xornada e a conciliación da vida persoal, familiar e laboral.

    As organizacións sindicais convocantes facemos un chamamento a todas as traballadoras e traballadores do sector para que se sumen a esta concentración e dean visibilidade ao malestar do persoal e á reivindicación dun convenio xusto e digno.

    Concentración HOSTALARÍA

    Noticias en prensa:

    La Voz de Galicia: Traballadores da hostalería concentraranse este mércores na Coruña

    El Español – Quincemil: La hostelería del área de A Coruña convoca una huelga para este miércoles de agosto

    AcoruñaXa: Concentración en A Coruña para abordar la situación del convenio provincial de hostelería

    El Ideal Gallego: Los sindicatos convocan una concentración en A Coruña para desbloquear el convenio de hostelería

  • CCOO Servizos reclamamos á Coruña, Santiago e Vigo un diálogo sobre a taxa turística e criticamos a exclusión sindical

    Desde CCOO Servizos dirixímonos hoxe aos Concellos da Coruña, Santiago de Compostela e Vigo para reclamar a apertura dun diálogo serio e transparente sobre a taxa turística en Galicia. Denunciamos con firmeza a exclusión sindical deste debate, xa que, mentres na maioría dos casos se consultou ás asociacións empresariais do sector turístico e hostaleiro, non se nos deu a mesma oportunidade ás organizacións que representamos ás persoas traballadoras.

    Esta exclusión supón un debate incompleto e desequilibrado, xa que se silencia a voz do persoal do sector. O turismo non pode construírse só escoitando ás patronais: as persoas traballadoras tamén temos dereito a participar e a ser escoitadas. Desde CCOO Servizos, as Unións Comarcais de CCOO da Coruña, Santiago-Barbanza e Vigo, apostamos por un diálogo aberto e plural que permita avanzar cara a un modelo turístico máis xusto, sustentable e beneficioso para toda a sociedade galega.

    Defendemos que, se se xestiona de forma adecuada, a taxa turística pode converterse nunha ferramenta clave para reforzar a sustentabilidade e o equilibrio do turismo en Galicia. Por iso, reclamamos que os recursos recadados se destinen prioritariamente a:

    • Mellorar os servizos públicos básicos, que soportan unha forte presión pola chegada de visitantes.

    • Reforzar as condicións laborais no sector turístico e hostaleiro, garantindo emprego digno e estable.

    • Protexer o patrimonio cultural e natural galego, asegurando a súa conservación para as xeracións futuras.

    • Investir en transporte público, limpeza e seguridade cidadá, servizos esenciais que tamén se ven afectados pola actividade turística.

    En definitiva, desde CCOO Servizos reiteramos a nosa disposición ao diálogo cos concellos da Coruña, Santiago e Vigo e lembramos que un turismo sustentable en Galicia só é posible se se escoita tamén ás persoas traballadoras.

  • CCOO Servizos non asinamos o Plan de Igualdade de Mercatabria (GADIS) por insuficiente e discriminatorio

    Por que CCOO non asinamos o II Plan de Igualdade de Mercartabria nin o Protocolo de Acoso Sexual e por Razón de Sexo?

    Non a un Plan de Igualdade de mínimos

    En CCOO dicimos NON a este Plan de Igualdade porque:

    • É un plan feito á medida da empresa, que ignora moitas das nosas propostas.

    • As medidas son escasas e cun investimento ridículo para unha compañía que obtén grandes beneficios.

    • Négase a entrar de cheo na loita contra a discriminación e a desigualdade nun cadro de persoal altamente feminizado.

    Foron rexeitadas as nosas propostas de:

    • Garantir a transparencia retributiva.

    • Mellorar a conciliación e a corresponsabilidade.

    • Impulsar a promoción interna.

    Un protocolo que non protexe

    Tampouco asinamos o Protocolo de Acoso Sexual e por Razón de Sexo porque:

    • Mestura este protocolo co de acoso laboral, o que dilúe a súa especificidade e dificulta a protección das vítimas.

    • Non garante unha protección real, xa que introduce un “procedemento previo” que atrasa e bloquea a apertura dun protocolo efectivo, restando garantías á representación legal das persoas traballadoras.

    UGT e USO decidiron asinar este plan de igualdade, a pesar de que non garante nin sequera un mínimo de avances reais en materia de igualdade e supón un retroceso nos dereitos do persoal, poñéndose do lado da empresa e non das traballadoras e traballadores.

    En CCOO non imos avalar documentos que non protexen, que maquillan a realidade e que deixan en segundo plano os dereitos do persoal. Queremos medidas reais, investimento suficiente e compromiso firme contra a discriminación e o acoso.

  • CCOO Servizos impulsamos un preacordo clave na hostalaría de Pontevedra: Melloras salariais, recoñecemento ás camareiras de piso e fixos-descontinuos

    CCOO Servizos asinamos un preacordo do convenio para o sector da hostalaría en Pontevedra, con vixencia durante os anos 2024 e 2025. O documento supón un avance histórico en condicións laborais, con melloras salariais, novos dereitos sociais e un recoñecemento profesional especial ás camareiras de piso e ao persoal fixo descontinuo.

    Suba salarial e garantía de poder adquisitivo

    O acordo establece un incremento do 7% en dous anos, así como unha cláusula de revisión vinculada ao IPC real, co obxectivo de evitar perdas de poder adquisitivo.

    Novos dereitos sociais

    Entre as novidades destacan:

    • Permiso retribuído para levar fillos e fillas menores de 16 anos ao médico.

    • Permiso por hospitalización fraccionable, aplicable mentres persista a causa.

    Recoñecemento ás camareiras de piso

    A partir do 1 de xaneiro de 2027, as camareiras de piso con 36 meses de antigüidade en hoteis de 3, 4 e 5 estrelas pasarán ao grupo salarial 8, un paso que CCOO considera o inicio dun proceso para recoñecer a especialización e responsabilidade deste colectivo. Ademais, desaparece o grupo 10 e os postos de axudante e auxiliar (grupo 9) ascenderán de categoría tras dous anos, sempre que conten coa cualificación requirida.

    Persoal fixo descontinuo: estabilidade e dereitos

    O preacordo tamén introduce unha regulación mínima para garantir contratacións máis xustas e estables:

    • En establecementos abertos todo o ano: chamamento mínimo de 8 meses e medio e garantía de 20 horas semanais.

    • En establecementos de apertura parcial:

      • Apertura ≤ 3 meses: mínimo 50% da duración.

      • Apertura = 4 meses: mínimo 60%.

      • Apertura ≥ 5 meses: mínimo 70%.

    Unha hostalaría con dereitos

    Este preacordo representa “un avance colectivo en estabilidade, dignidade e recoñecemento profesional”, freando a temporalidade extrema e mellorando os ingresos do persoal.