My New Site

Categoría: accion sindical capgemini

  • Elecciones Sindicales 2024 NUESTRO TRABAJO

    Los delegados y delegadas de CCOO-Capgemini, provenientes de diferentes unidades y colectivos, formamos un equipo sólido, unido y diverso. Una diversidad que nos ha permitido conocer las necesidades de nuestro centro y, al mismo tiempo, gracias de la colaboración con nuestros compañeros de otros territorios, mantener una visión global de todo cuanto ocurre en Capgemini. Durante los últimos 4 años esta cooperación ha dado como resultado el trabajo que aquí os mostramos

    VER VIDEO

    A “otros” les resulta

    muy fácil lucir perfectos,

    cuando no han hecho nada

     

    En CCOO-Capgemini queremos

    seguir trabajando por y para ti:

     

     

     

     

    Resolviendo todas las dudas y consultas que puedas

     

    tener en el día a día.

     

     

    Garantizando hasta el 80% de teletrabajo (Acuerdo

     

    Trabajo Distancia 2021).

     

     

    Garantizando una subida mínima mediante el cobro de

     

    la antigüedad, ratificado por la plantilla y ganado en

     

    tribunales (Acuerdo Política Retributiva).

     

     

    Regulando y haciendo seguimiento de los servicios de

     

    Guardias y Disponibilidades (Acuerdo 2007/2018).

     

     

    Consiguiendo importantes avances en conciliación: días

     

    de asuntos propios, 24 días de vacaciones, Beyou…

     

    (Acuerdo Plan de Transformación 2015).

     

     

    Gestionando y consiguiendo ayudas para compañeras

     

    en situaciones sensibles (Fondo Social).

     

     

    Realizando un control y seguimiento de las personas

     

    desasignadas (Bench).

     

     

    Participando en la negociación del Convenio Estatal de

     

    las TIC: evitando la pérdida de derechos, mejorando las

     

    tablas salariales, etc.

     

     

     

    Con tu apoyo podremos seguir

    sumando a tu futuro laboral

     

     

    ¿Te unes a nosotros en nuestra propuesta?

    VOTA CCOO-Capgemini

    #SeguimosSumando

     

  • Colectivo Sogeti 2010: Incrementos salariales IPC 2023

    Arrancamos el 2024 con datos que afectan positivamente al colectivo al que perteneces. Hablamos de la subida automática que te corresponde gracias al acuerdo alcanzado en su día por CCOO y que garantiza un aumento salarial vinculado al IPC y que además puede conllevar el cobro de los correspondientes atrasos.

    Arrancamos el 2024 con datos que afectan positivamente al colectivo al que perteneces. Hablamos de la subida automática que te corresponde gracias al acuerdo alcanzado en su día por CCOO y que garantiza un aumento salarial vinculado al IPC y que además puede conllevar el cobro de los correspondientes atrasos.

     

    Ante la falta de IPC previsto, y como viene sucediendo desde hace años, ya se acordó en su momento esperar a principios del año siguiente para realizar las actualizaciones salariales, una vez se contase con el IPC definitivo. Publicado este dato, que para el 2023 ha sido de un 3,1%, nos hemos puesto en contacto con Recursos Humanos para confirmar cómo se aplicará esta subida en la nómina.

     

    Además, en 2023 se produjo una actualización de tablas de convenio, en los conceptos de “Salario base” y “Plus convenio”. Esta subida fue diferente para cada trabajador según la categoría a la que perteneciese.

     

    • En aquellos casos en los que dicha actualización de tablas de convenio fuera igual o superior a la subida del IPC, no corresponderá regularización alguna.

    • Sin embargo, si fuera menor, corresponderá aplicar la diferencia entre ambos porcentajes, reflejándose en nómina en el concepto salarial de “Incremento a cuenta” y devengándose los atrasos correspondientes desde Enero 2023.

     

    Dados los problemas que se han dado en la actualización del IPC en ejercicios anteriores, si sospechas que pudiera haberse producido algún error en tu nómina, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos, como siempre hemos hecho.
     

    #SeguimosSumando

     

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

     

  • Sogeti 2010: ¡Lo conseguimos! Nóminas corregidas en diciembre

     

    Tras varios meses de reuniones con la empresa, hemos conseguido demostrar y hacer entender que la actualización de tablas de convenio, se había realizado de manera errónea.

    Como todos los que llevamos años en esta empresa sabemos, la agilidad no es una de las virtudes de esta compañía y con la diversificación de la parte de nóminas del Departamento de RRHH al de Finanzas este problema ha ido a más.

    Es por ello que un error detectado y que trasladamos a RRHH en el mismo mes de Octubre, no ha tenido respuesta hasta esta misma semana. Un error que venía dado por la aplicación en 2023 de un IPC que no se conocerá ni aplicará hasta los primeros meses de 2024. 

    Desde la empresa nos informan que dicho error será subsanado en esta nómina de diciembre, por lo que os recomendamos que reviséis dicha nómina para verificar que esto es así. Así mismo, en enero 2024, las nóminas volverán a tener modificaciones ya que hay nuevamente cambio de tablas salariales. Un cambio que no implica cobro de atrasos y no debería traer mayores consecuencias. 

    No queremos acabar este comunicado sin dar las gracias a todas las personas que nos escribisteis en su día indicándonos dicho error y que ha hecho que este problema se haya podido subsanar.

     

    #SeguimosSumando

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • Firmado el Plan de igualdad de Grupo Capgemini España

    El pasado 6 de Noviembre, CCOO-Capgemini firmamos el 1er Plan de igualdad de grupo, así como el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, que regirán durante los próximos cuatro años. 

    En la última reunión celebrada con motivo de la negociación del Plan de Igualdad, CCOO-Capgemini con el 39,16% de representatividad, aprobamos el primer Plan de Igualdad de Grupo Capgemini.

    Algunas de estas medidas acordadas en materia de conciliación son:

     

     

    Así mismo podéis consultar el Plan de Igualdad en este enlace.

     

    En la misma negociación, también ha sido firmado un protocolo contra el acoso hacia las mujeres. Es inaceptable que las mujeres sufran acoso sexual o por razón de sexo. Acabar con esta lacra, implica a mujeres y hombres en la empresa que tendrán a su disposición ahora este Protocolo, en el que además de medidas para su prevención, participaremos directamente los sindicatos firmantes, para que la tramitación de las denuncias se lleven a cabo con todo el rigor y celeridad posible.

     

    En CCOO-Capgemini valoramos positivamente este acuerdo, en el que a través de más de 100 medidas continuamos avanzando en la mejora de nuestras condiciones laborales. Lamentamos la decisión de otros sindicatos presentes en la negociación, que no hayan firmado: eluden la responsabilidad, ya saben que la asumimos los demás. El compromiso con la plantilla se demuestra en la participación de avances reales, como lo son estos acuerdos y la vigilancia de su cumplimiento, a través de la Comisión de Seguimiento y evaluación que se ha creado con los sindicatos firmantes.

     

    *Grupo Capgemini España: Capgemini y ACIE (Agencia Certificadora Innovación Española (Empresa perteneciente al grupo Capgemini)

     

    Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la Igualdad

     

    Con CCOO-Capgemini, un paso más hacia la igualdad real

    #SeguimosSumando

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • ¿Qué es una Navidad sin cesta?

    Se acerca la Navidad y con ella la lotería de CCOO, los turrones y las cestas de navidad. Una tradición que sí existía en la empresa Altran, pero no existe en Capgemini. 

    No es la primera vez que Capgemini integra un colectivo que tenía como beneficio social una cesta de navidad (Adecco). En esa ocasión Capgemini ofreció a los trabajadores recibir el importe de la cesta en un cheque adicional que fué  aceptado. 

    Para el colectivo Altran este año la compañía propone que los trabajadores puedan optar por tres opciones:

    1. Recibir la cesta de Navidad.

    2. Donar el valor del importe de la cesta a un proyecto de la fundación (darán a elegir entre 3).

    3. Percibir en nómina el valor del importe de la cesta.

    El problema que nuevamente nos encontramos es ¿qué valor tiene la cesta en realidad? Para el colectivo anteriormente comentado (Adecco) era fácil, su valor se encontraba definido en un acuerdo entre empresa y Representación Legal de las Personas Trabajadoras. 

     

    En Altran, hay muy pocos derechos regulados y acordados, la cesta de Navidad se encuentra recogida en un listado con temas varios denominado “catálogo de beneficios sociales extendido” aplicados por la compañía y donde sobre la cesta únicamente figura:

     

     

    Es por ello que hoy nos encontramos “discutiendo” si la cesta tiene un valor de 20€ como dice la Compañía o 30€ – 50€ como nos dicen los trabajadores con los que hemos hablado. 

     

    Por nuestra parte hemos informado a la compañía que todo lo que sea dar opciones a los empleados, como no puede ser de otra manera, nos parece una buena forma de proceder. Lo que no compartimos y así lo hemos transmitido, es el ridículo valor que la compañía da a dicha cesta. En este sentido la hemos emplazado a poder seguir tratando el tema con el objetivo de cerrar un importe algo más elevado.

     

    Os seguiremos informando de como avanza el tema.

    #SeguimosSumando

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros: