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Categoría: accion sindical capgemini

  • Teletrabajo: ¿Fin del acuerdo?

    El próximo 31 de diciembre vence el acuerdo de Trabajo a distancia y por ende llegan a su fin los acuerdos individuales que suscribieron las personas trabajadoras este 2023. Es por ello, que desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la empresa la revisión, actualización y firma de un nuevo acuerdo que mejore las condiciones actuales y aplique a todos los colectivos por igual.

    Tras nuestra solicitud de revisión, llegaba convocatoria de reunión para este viernes 17 de noviembre, dentro del ámbito de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Trabajo a distancia, si bien dicho acuerdo podría prorrogarse por tácita aceptación de ambas partes.

    En esta reunión vamos a proponer:

    • Ampliación del plazo de vigencia del acuerdo 4 años (2024-2027).
    • Revisión al alza y progresiva del importe de compensación por gastos de teletrabajo.
    • Aplicación del acuerdo a todos los colectivos actuales de Capgemini.

     

    Esperamos poder conseguir los objetivos marcados teniendo en cuenta que estos tres años de teletrabajo han demostrado que es un modelo que funciona en Capgemini, si bien no somos ajenos a lo que está sucediendo a nuestro alrededor, no entenderíamos que haya un retroceso en esta materia.

    No debemos perder de vista lo comentado ayer por Aiman Ezzat indicando que el grupo apuesta por un modelo de trabajo híbrido y dando importancia a que haya esta relación entre las personas de los equipos como por el regreso paulatino que están dándose en muchos de nuestros clientes a sus oficinas.

    Desde CCOO-Capgemini seguiremos defendiendo y apostando por un modelo tan beneficioso tanto para la empresa como para la plantilla.

    #SeguimosSumando

     

    Madrid:  Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto  |  Barcelona: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Daniel Tidona  | Asturias: Carlos Castrillo (Castri), David Lopez Castañon

    Valencia: Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda | Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toni) López 

     Sevilla: Fco. Javier (Paco) Sigüenza, Manuel Sanchez Pacheco

    Otros centros: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto

  • Calendario laboral Noviembre 2023: ¿el de mi centro o el del cliente? :

    Es muy importante tener en cuenta que el calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que estás adscrito y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parecen haber olvidado y que desde CCOO-Capgemini no paramos de recordar con cada festivo local hasta garantizar que se respetan los calendarios laborales de cada sede.

    Un tema al que desde CCOO-Capgemini informamos a la Dirección de la compañía con el objetivo de que comuniquen a los responsables cuáles son los horarios y calendarios que pueden exigir a sus equipos, recordando que todo lo demás se puede pedir siendo su realización voluntaria y con la compensación correspondiente.

    •  Ej. colectivo general: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional
    •  Ej. colectivo Altran: cada hora de trabajo tiene consideración de horas extraordinarias, pudiéndose compensar según su acuerdo de disponibilidades en dinero o tiempo equivalente
    •  Resto colectivos: según sus propios acuerdos

    En este sentido, queremos dejar muy claro que el calendario laboral del trabajador o trabajadora, siempre es el calendario del centro al que pertenece por contrato y no te pueden obligar a realizar los festivos de otro centro de trabajo por el hecho de que el cliente para el que imputas sea de otra localidad diferente.

    Unas consideraciones que deberán tener en cuenta el próximo 09 de Noviembre, festivo local en la ciudad de Madrid,  los trabajadores:

    • Adscritos al centro de Madrid que tienen festivo y por tanto y sólo de forma voluntaria podrían trabajar previa confirmación de compensación a cambio.

    • Adscritos a otros centros y que dan servicio a proyectos/clientes de Madrid deberán trabajar normalmente.

     

    Si aun y con esta información tu responsable te insiste para que hagas el calendario de un centro que no es el tuyo, ¡Contáctanos!

     

    Infórmate, participa, movilízate

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

    Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto

  • ¿Dónde está el GOP?

    Han transcurrido ya 10 meses y desde CCOO-Capgemini seguimos esperando que la empresa nos dé información sobre la evolución del GOP de las unidades de negocio de la antigua Sogeti.

    Esta omisión conlleva un claro INCUMPLIMIENTO de los acuerdos alcanzados con la Representación Legal de los Trabajadores, ya que sin esta información no podemos realizar seguimiento de dicho parámetro.

    Nos consta, por las conversaciones mantenidas con la empresa sobre este tema, que el escollo principal para no tener a día de hoy esta información, es obtener el GOP de la parte de la unidad de negocio de DEMS, al estar ésta integrada y casi diluida en la unidad de Capgemini Engineering.

    Con los datos que tenemos del colectivo (formado por 293 compañeros/as), la distribución es la siguiente:

     

     

    Estos argumentos, esgrimidos por la empresa, hacen presagiar que para el año 2024 va a ser necesario aplicar lo previsto en el acuerdo de integración con Capgemini:

    “En caso de producirse alguna modificación en las unidades de negocio anteriormente mencionadas que no permitieran mantener el cálculo actual de GOP, deberá definirse un parámetro alternativo y equiparable para determinar el Incremento Salarial variable de aplicación al colectivo de trabajadores provenientes de Sogeti y afectados por el proceso de fusión de julio de 2019. A tal efecto, se abrirá un proceso de diálogo y negociación con la representación legítima de los trabajadores.”

     

    Desde CCOO-Capgemini seguiremos insistiendo para obtener los datos del GOP de este 2023, imprescindible para poder calcular la parte variable del incremento salarial anual que nos corresponde en 2024.

    Infórmate, participa, movilízate

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

     

    Madrid:  Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto  |  Barcelona: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Daniel Tidona  | Asturias: Carlos Castrillo (Castri), David Lopez Castañon

    Valencia: Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda | Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toni) López 

     Sevilla: Fco. Javier (Paco) Sigüenza, Manuel Sanchez Pacheco

    Otros centros: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto

            

  • Acuerdo Política Retributiva II: paso a paso

    CCOO-Capgemini, junto a otras secciones sindicales firmantes del Acuerdo de Política Retributiva, formamos parte de la Comisión de seguimiento de dicho acuerdo. En dicho ámbito hemos realizado una serie de propuestas para mejorar dicho acuerdo. Paso a paso, poco a poco, continuamos avanzando en la mejora de nuestras condiciones laborales.

    En Abril de 2022, CCOO-Capgemini junto a otros sindicatos, firmamos el Acuerdo de Política Retributiva por el que los trabajadores de todos los colectivos existentes en la empresa en 2022, podemos disfrutar de una subida mínima garantizada cada trienio, con la posibilidad de anticipar y/o superar dicha cantidad, con las subidas salariales de tres años anteriores vía merits.  

    A partir de entonces, la Comisión de Seguimiento de este acuerdo, compuesta por los sindicatos firmantes, es la encargada de comprobar y velar por el funcionamiento del mismo, así como proponer mejoras.

    Recientemente y en una reunión de esta comisión, desde CCOO-Capgemini propusimos una serie de mejoras a incluir en este acuerdo. Al no tener dicha Comisión de Seguimiento capacidad de negociar estas mejoras, hoy la empresa ha convocado a todos los sindicatos presentes en Capgemini de cara a iniciar formalmente una negociación y donde nos han dado una primera respuesta en general positiva a las propuestas presentadas:  

    • Posibilidad de elegir el pago de la nómina en 12 o 14 pagas aplicable por ejercicios completos. ACEPTADA.

    • Posibilidad de solicitar préstamos personales desde un punto de vista social. ACEPTADA:

      • Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijos/as.

      • Asistencia médica e internamiento hospitalario de la persona trabajadora, de su cónyuge, pareja de hecho o hijos/as.

      • Obras en vivienda habitual por siniestro o ruina inminente.

      • Nacimiento de hijos/as si requiere internamiento hospitalario. 

      • El colectivo Altran mantiene además su propia política de anticipos.

    • Ampliación del Fondo Social a 100.000 euros al año para el año 2024. ACEPTADA.

    • Monetización de la ayuda comida recibida por compensación del NO disfrute de jornada intensiva. EN ESTUDIO.

    La empresa nos ha emplazado a una nueva reunión donde seguir avanzando. En este sentido pedimos responsabilidad y sentido común al resto de sindicatos para cerrar este acuerdo para que la plantilla se vea beneficiada por estas medidas lo antes posible sin menoscabo de que seguiremos insistiendo a la compañía en búsqueda de nuevas medidas paliativas ante la pérdida de poder adquisitivo.

    Infórmate, participa, movilízate

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

     

    Madrid:  Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto  |  Barcelona: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Daniel Tidona  | Asturias: Carlos Castrillo (Castri), David Lopez Castañon

    Valencia: Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda | Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toni) López 

     Sevilla: Fco. Javier (Paco) Sigüenza, Manuel Sanchez Pacheco

    Otros centros: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto

            

  • El trabajo y la economía son la mejor lotería…

    Pero… Échale una mano a la suerte y llévate un décimo ahora, no dejes que se agoten como en años pasados, y si quieres, de manera voluntaria dejános 1 euro de donativo, que acabará revirtiendo en ti.

    https://www.playloterias.com/loteria-ccoo-capgemini

    Recuerda por favor que:

    • Si ya compraste lotería en www.playloterías.com no hace falta que te vuelvas a registrar
    • Si no recuerdas la contraseña, puedes solicitar una nueva, te enviarán una de forma automática

     

    Infórmate, participa, movilízate

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros: