|
|
|
Categoría: Accion Sindical en Vítaly
-
CCOO denuncia traslados forzosos en el Grupo Vitaly y alerta del desmantelamiento de actividad en Navarra
-
Vítaly crece…. pero el reconocimiento a la plantilla sigue en pausa
La Sección Sindical de CCOO en Vítaly quiere trasladar públicamente su valoración tras el comunicado difundido por la empresa en relación con la información publicada en el diario Expansión Diario Expanción: Artá y Corpfin ponen Vitaly a la venta por 600 millones.
Desde la Sección Sindical de CCOO entendemos que la información trasladada por la empresa se enmarca en un contexto de crecimiento y de posibles movimientos societarios propios de este tipo de proyectos empresariales, sin que ello haya sido detallado ni concretado en el comunicado. Precisamente por ello, consideramos necesario centrar el debate en aquello que sí es una realidad contrastada: el papel determinante de la plantilla en el crecimiento y consolidación de Vítaly.
En el comunicado empresarial se señala que el interés que genera la compañía es “un reconocimiento al trabajo de tod@s”. Desde CCOO queremos ser muy claros: el trabajo de la plantilla no puede reconocerse únicamente con palabras.
El crecimiento de la empresa, su consolidación como referente en el sector y el atractivo que despierta en el mercado son consecuencia directa del esfuerzo diario, la implicación y la profesionalidad de las personas trabajadoras. Sin embargo, ese esfuerzo no está siendo compensado cuando, de manera reiterada, se paralizan, aplazan o bloquean las negociaciones destinadas a mejorar las condiciones salariales y económicas de la plantilla.
Resulta incoherente hablar de agradecimiento, compromiso y reconocimiento colectivo mientras se mantiene congelado cualquier avance real en materia salarial y económica, especialmente en un contexto de incremento del coste de la vida. Para la Sección Sindical de CCOO, el reconocimiento real del trabajo debe traducirse en mejoras tangibles en las condiciones laborales, no únicamente en mensajes corporativos.
Las personas trabajadoras no pueden ser solo un elemento central del discurso cuando se habla de éxito, crecimiento o proyección empresarial, y quedar al margen cuando se trata de repartir de forma justa los beneficios de ese crecimiento. Si Vítaly es hoy una empresa sólida y atractiva, lo es gracias a su plantilla, y esa realidad debe reflejarse también en la negociación colectiva.
Por todo ello, desde la Sección Sindical de CCOO exigimos a la empresa que retome de manera inmediata y con voluntad real las negociaciones pendientes y que sitúe a las personas trabajadoras en el centro del proyecto empresarial también en términos salariales y económicos.
La Sección Sindical de CCOO continuará informando a la plantilla y defendiendo sus derechos e intereses, tanto dentro de la empresa como ante la opinión pública.
Sección Sindical de CCOO en Vítaly
Seguimos vigilando.
-
COMUNICADO SECCIONES SINDICALES CCOO GRUPO PREVING, CUALTIS Y ERGASAT
Existe una situación actual complicada en el sector, que impide que mejoremos las condiciones laborales y económicas de los trabajadores/as y, que en nuestra empresa además se ve alterada por el proceso de "integración" entre Cualtis y Grupo Preving.
Los delegados/as de personas integradas en las Secciones Sindicales de Cualtis y Grupo Preving, estamos participando conjuntamente y de forma activa en una serie de medidas que creemos muy necesarias para conseguir el desbloqueo de la negociación del III Convenio Colectivo Sectorial de los SPA's. Estas medidas empiezan con la realización de, concentraciones simultáneas en distintas ciudades españolas y sedes de distintos SPA's para reivindicar un convenio digno.
Sirvan estas concentraciones y movilizaciones para poner la primera piedra de cara a hacer valer nuestros derechos como personas trabajadoras de los SPA's.
Seguramente serán el precedente de más actuaciones, en las que debemos mostrar un frente unido como colectivo de profesionales si queremos ver mejoradas nuestras condiciones laborales, así como mejorar las condiciones de trabajo en nuestras empresas si no vemos movimientos contundentes y positivos por parte de la patronal y las empresas que integran la misma. Hemos de visibilizar el exceso de carga de trabajo y las nefastas condiciones que nos ahogan en nuestro día a día.
Hemos informado a UGT de todas las medidas que CCOO quería llevar a cabo y Os anunciamos que después de verano, vamos a realizar movilizaciones conjuntamente entre CCOO y UGT.
También queremos comunicaros que se está trabajando de forma conjunta desde las Secciones Sindicales de CCOO en el proceso de integración entre Grupo Preving y Cualtis, en aspectos que puedan afectar a las plantillas.
Por último, echamos en falta una información más fluida entre los responsables de los dos grupos corporativos y los trabajadores a la hora de tranquilizarlos y evitar la incertidumbre que está ocasionando este cambio en las plantillas, que ha comenzado con la adquisición de Cualtis por Preving Investments.
Esperamos que los nuevos propietarios del Grupo Empresarial resultante tras esta integración estén a la altura de los retos que se plantean con su plantilla y sus condiciones laborales.
Seguiremos informando.
-
La pandemia deteriora las condiciones de trabajo de los profesionales de la prevención
Dos de cada tres profesionales de los Servicios de Prevención Ajenos afirman que la pandemia ha empeorado sus condiciones de trabajo, según pone de manifiesto la II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo elaborada por la Federación de Servicios de CCOO.
Transcurridos dos años desde que la Federación de Servicios de CCOO realizó la I Encuesta, poco o nada ha cambiado, y las condiciones de trabajo de quienes tienen la función de velar por mantener una adecuada seguridad y salud de las personas trabajadoras continúan deteriorándose, así lo ponen de manifiesto los resultados obtenidos en la II Encuesta sobre Condiciones y Cargas de Trabajo.
Cuando nos encontramos a las puertas del 28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se evidencia el escaso atractivo que el sector de los Servicios de Prevención Ajenos tiene para los profesionales, donde ya no es posible atraer a personal sanitario con la debida acreditación formativa y donde cada vez resulta más difícil encontrar personal técnico cualificado y con experiencia debido a las elevadas cargas de trabajo, los moderados salarios, las jornadas interminables y a que, salir a visitar los centros de trabajo de clientes, les cuesta el dinero de su bolsillo debido al elevado precio de los carburantes.
A todo esto se le une que el Convenio Colectivo del sector lleva más de tres años abierto a causa de la actitud cicatera de las empresas, que se niegan a pagar un salario justo a sus plantillas mientras sus beneficios se han disparado durante los años de pandemia.
Mientras tanto, nuestro país cerró el año 2021 con 705 muertes en el trabajo y un incremento del 17,9% en el número de accidentes con baja respecto a 2020, lo que justifica la necesidad de un cambio y mayor control sobre los sistemas preventivos en España, incluyendo a los Servicios de Prevención Ajenos.
Desde CCOO vamos a realizar una serie de comunicados monográficos y periódicos sobre los resultados obtenidos en esta II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo, remitiendo un informe final a las autoridades laborales, a la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo y a los grupos políticos con representación parlamentaria, con la idea de propiciar la imprescindible reforma legal que este sector necesita.
-
PROPUESTAS DE MEJORA PARA LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE LA PLANTILLA
La Sección sindical de CCOO en Cualtis ha realizado una propuesta a la Direccón de la empresa para mejorar las condiciones econocmica de la plantilla.
El pasado 7 de febrero, y ante la situación económica que estamos viviendo, la sección sindical de CCOO propuso formalmente a la dirección de la empresa estudiar y negociar unos incrementos salariales, de kilometraje y de cheques gourmet.
Somos conocedores que esto se negocia en conjunto y en el seno de la Comisión Mixta del Acuerdo de empresa, pero, debido a la situación de negociación del Convenio, actualmente no es posible llevarlo a cabo.
Han pasado varios días y todavía no tenemos respuesta.
En la próxima reunión con la empresa esperamos una respuesta a la altura de una sensibilidad adecuada para con los trabajadores, sabiendo que a los clientes sí se les está incrementando los precios de sus conciertos, pero a los trabajadores, que llevamos con los mismos importes más de 11 AÑOS no solo no se nos incrementa nuestro salario, sino que nos lleva a perder poder adquisitivo, cada vez ponemos más de nuestro bolsillo en gasolina/gasoil, comida y gastos varios.