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Categoría: Accion Sindical en Vítaly

  • COMISION DE SEGUIMIENTO ERTE 11 (Pinta en bastos)

    IRREGULARIDADES VARIAS DE CUALTIS

    Retraso en la aprobación de las propuestas de desafectación realizadas por la RLT o por los propios trabajadores.

    Incumplimento en los plazos de envío de la documentación solicitada

    Seguimos esperando a que la empresa remita las peticiones de desafectación cumpliendo lo acordado, es decir que se respete el periodo de 48 horas establecido entre la aprobación por la Comisión y la fecha de efecto de la medida.

    En algunos casos por “errores en la comunicación”con los responsables territoriales,en otros por confundir la “urgencia” con la falta de previsión en las necesidades, no se ha cumplido.

    Esto ha motivado que muchas de las peticiones presentadas esta mañana hayan sido rechazadas y se ha exigido para su aprobación , la modificación de la fecha de inicio.

    A esta situación podemos añadir: el retraso en la aprobación de las propuestas de desafectación realizadas por la RLT o por los propios trabajadores, el incumplimento en los plazos de envío de la documentación solicitada (incluida la línea de incentivos), la falta de criterios de desafectación para el personal comercial, la disparidad de criterios en cuanto a visitas, realización de reconocimientos en empresas clientes, formación on line, etc.

    Hemos apostado porque la Comisión cumpla sus funciones logrando acuerdos pero no ha sido del todo posible. Por tanto, solicitamos la intervención de la Comisión de Arbitraje que se reunirá el próximo lunes 18 de mayo.

  • COMISION DE SEGUIMIENTO DE ERTE 10

    Estamos cada vez más atentos en las desafectaciones para que se afecte de forma similar a todos los trabajadores de los centros. Preguntamos si hay compañeros afectados al 100%, porque no se los desafecta antes de seguir desafectando en porcentaje al resto. Preguntamos por la rotación en los puestos donde puede hacerse.

    Estamos cada vez más atentos en las desafectaciones para que se afecte de forma similar a todos los trabajadores de los centros. Preguntamos si hay compañeros afectados al 100%, porque no se los desafecta antes de seguir desafectando en porcentaje al resto. Preguntamos por la rotación en los puestos donde puede hacerse.

    Hoy se ha solicitado la desafección de dos comerciales en la comisión que esperamos nos den una respuesta de su caso para la siguiente reunión de la comisión del próximo martes. Instamos a los comerciales que quieran desafectarse que nos lo indiquen o lo soliciten como hemos indicado en los anteriores comunicados.

    Hemos solicitado la desafección de más técnicos, esperamos respuesta la semana que viene, de los anteriores y de estos nuevos.

    Se trataron otros temas como:

    1. Se ha expuesto la casuística de los cursos on-line. Se debe tener una formación concreta por parte de los técnicos que los tutorizan, se debe estimar el tiempo para realizarlos y se debe valorar el porcentaje a subir por el tiempo empleado en los cursos.

     

    1. También se han tratado los cursos programados fuera de las horas habituales de trabajo. No deberían existir según indicamos en el acuerdo. Y en todo caso se deben negociar no imponer.

     

    1. Se ha dejado constancia, de la falta de rigor de la empresa con los tiempos indicados para la información sobre los incentivos. Hay en centros donde todavía los trabajadores no disponen de dichos datos.

     

    1. Se ha solicitado información de si legalmente podemos realizar los nuevos informes propuestos y si nos cubre el seguro de responsabilidad civil.

     

    1. Aunque no se pueda empezar a recuperar las horas del permiso retribuido recuperable, hemos vuelto a solicitar, quienes son los trabajadores afectados, Una vez conozcamos estos datos, negociaremos la forma de recuperar dichas horas.

     

    Dudas varias surgidas hasta hoy:

      1. No se puede impartir formación presencial en ningún sitio, a día de hoy.
      2. La empresa está comprobando lo que tiene que hacer para que parte de la plantilla de Castilla y León pueda acogerse a una ayuda.
      3. La empresa indica que se seguirá priorizando el teletrabajo.

  • COMISION DE SEGUIMIENTO ERTE 9

    Hemos solicitado a la empresa:

    • Información sobre los fichajes.
    • Información sobre el supuesto cobro de informes vulnerables a empresas y la realización de pruebas PCR a clientes, mientras se sigue negando a nuestros propios trabajadores, la posibilidad de realizar cualquier estudio relacionado con el COVID-19.
    • Se ha solicitado información sobre la formación presencial. Algunos gerentes indican a los trabajadores que ya se puede realizar.

    Hemos vuelto a preguntar por la situación de los comerciales. El día 4 se desafectaron a dos responsables comerciales y un gestor comercial. La empresa sigue sin concretar el criterio de desafectación.

    Los Técnicos están perdiendo el miedo y empiezan a solicitar su desafección. En el día de hoy se han propuesto varios para su desafectación. Os recordamos que cualquier trabajador que se quiera desafectar tiene que solicitarlo a su gerente, RRHH y nosotros, aportando los datos necesarios para ello.

    Se trataron otros temas como:

    1. Comunicación y tratamiento de las incidencias aportadas por los trabajadores al correo sindical.
    1. Se ha solicitado información sobre los fichajes.
    1. Se ha solicitado información sobre el supuesto cobro de informes vulnerables a empresas y la realización de pruebas PCR a clientes, mientras se sigue negando a nuestros propios trabajadores, la posibilidad de realizar cualquier estudio relacionado con el COVID-19..
    1. Se ha solicitado información sobre la formación presencial. Algunos gerentes indican a los trabajadores que ya se puede realizar.

    Dudas varias surgidas hasta hoy:

    1.  

    Los datos referentes a los incentivos los tienen los territoriales y lo irán enviando a los trabajadores en esta semana 

    La empresa está en contacto con el SEPE para ver la mejor forma de resolver todas las incidencias que se están produciendo y se producirán. Recordamos la importancia de contrastar la información registrada en el SEPE, consultando por ejemplo los datos aportados en el certificado de aprobación de prestaciones por desempleo.

  • COMISION DE SEGUIMIENTO ERTE 8

    CCOO entiende que no se han atendido correctamente las peticiones de ambos sindicatos, mientras CUALTIS no cumple lo estipulado previamente, sabiendo que le vamos a decir que si a casi todas sus peticiones de desafectación de los compañeros.

     

    En esta ocasión tanto CCOO como UGT han tenido que exigir una serie de medidas para que esta comisión de seguimiento, sea eficiente y podamos realizar nuestro trabajo adecuadamente en ella.

    CCOO entiende que no se han atendido correctamente las peticiones de ambos sindicatos, mientras la empresa, sabiendo que le vamos que decir que si a casi todas sus peticiones de desafectación de los compañeros, no cumple lo estipulado previamente.

    Durante las anteriores comisiones, les hemos ido indicando en mayor y menor medida, lo que no estaba bien, y la empresa no ha tomado muchas medidas para remediarlo.

    Se trataron otros temas como:

    Seguimos trabajando en la proposición para los comerciales por parte de la empresa.

    Seguimos trabajando en la proposición para los técnicos por parte de la empresa.

    Entre hoy y mañana todos los trabajadores tienen que recibir un correo con sus incentivos.

    Se han dado errores en la prestación del SEPE, que la empresa está intentando subsanar.

    Se recuerda a la empresa que los listados que nos entrega no son correctos ni completos.

    Dudas varias surgidas hasta hoy:

    1. En esta semana se tienen que hacer las solicitudes de adelanto de la prestación del SEPE, según las indicaciones que mandó la empresa

  • COMISION DE SEGUIMIENTO ERTE 7

    Sigue habiendo información erronea en los datos aportados.

    Reclamamos el listado de empresas que hayan causado baja y/o morosidad y los listados del primer trimestre que la empresa tiene que entregar a la RLT.

     

    La empresa nos ha comentado que para desafectar a los técnicos se van a tener en cuenta el CNAE de sus empresas, si son técnicos de referencia, las visitas, informes realizados (teniendo en cuenta el número de trabajadores de sus empresas cliente) y formaciones impartidas. Estos datos tomados de los últimos tres meses.

    Por lo tanto todos los técnicos debéis enviar estos datos a vuestros superiores, al correo de RRHH y a nosotros para tener constancia de las solicitudes.

    En relación a los comerciales nos van a comunicar entre hoy y mañana una proposición, para debatir en la siguiente reunión, que será el lunes 4 de mayo.

    Aunque no sea ámbito de esta comisión se recuerda a la empresa la falta de EPIs tanto en la parte técnica y sanitaria, además de la falta de procedimientos para realizar nuestras actividades, teniendo en cuenta que muchas de ellas, ya no se pueden hacer como antes, o que realizamos tareas nuevas.

    Se trataron otros temas como:

    1. La próxima semana se comunicará individualmente el importe de los incentivos a cobrar.

     

    1. Hay una propuesta de pago de adelanto de prestación del SEPE que se enviará a los trabajadores, para que conozcan el procedimiento tanto de solicitud como de devolución de dicho adelanto

     

    1. Se recuerda a la empresa que sigue habiendo datos erroneos en los datos aportados.

     

    1. Se recuerda que nos ha proporcionado el listado de trabajadores temporales incluidos en el ERTE  pero falta el listado de empresas que hayan causado baja y/o morosidad y los listados del primer trimestre que la empresa tiene que entregar a la RLT.

     

    1. Se ha expresado a la empresa la necesidad de que la notificación de cambio de jornada a los trabajadores se realice por escrito y no verbalmente. Y siempre debe pasar por esta comisión.

     

    Dudas varias surgidas hasta hoy:

    1. En una nota del SEPE del 12 de abril del 2020, indica que una vez tengan reconocidas las prestaciones de todas las personas afectadas por ERTE, el SEPE regularizará de oficio el aumento de las cantidades a quienes tengan derecho y no se disponga del dato de hijos e hijas a cargo, sin que las personas afectadas tengan que realizar reclamación alguna.