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Categoría: Accion Sindical en Vítaly

  • Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos: Las patronales no traen propuestas a la mesa

    En las últimas reuniones de la mesa negociadora del Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos, celebradas los días 11 de diciembre y 14 de enero, se han presentado exclusivamente propuestas sindicales, porque las representaciones empresariales no han aportado nada hasta el momento.

    En la reunión del día 11 de diciembre se abordó el Bloque III, en el que desde CCOO planteamos las siguientes propuestas:

    • Régimen Disciplinario: que se notifique a la RLT la imposición de sanciones leves (ya se hace con las faltas graves o muy graves) y que sea oída la RLT en la apertura de expedientes disciplinarios a personas que no sean representantes de los trabajadores (en la actualidad la RLT sólo es oída en expedientes disciplinarios que afecten a algún miembro de la RLT)

    • Igualdad de Oportunidades: las empresas cuya plantilla sea igual o superior a 100 trabajadores deberán contar con un plan de igualdad negociado con la RLT a partir de 2020 y las de 50 o más trabajadores a partir del 1 de enero de 2021, adelantando las previsiones del RD 6/2019.

    • Prevención de Riesgos Laborales: obligatoriedad de las empresas de realizar una evaluación periódica de los riesgos psicosociales, al menos cada dos años, utilizando un método científico y de calidad contrastada, con la participación de la RLT.

    • Protocolo contra la violencia: todas las empresas o grupos de empresa, cuya plantilla superior a 100 personas, deberán establecer un procedimiento para la prevención y actuación en situaciones de violencia laboral interna o externa, a través de la negociación colectiva con la RLT..

    • Disposiciones Adicionales: que se implante el desarrollo profesional del personal sanitario conforme a la ley 44/2003.

    En la reunión del día 14 de enero se han tratado las materias contenidas en el Bloque IV, donde CCOO planteamos:

    • Responsabilidad Social Empresarial: proponemos avanzar más allá de una mera declaración de RSE mediante la inclusión de criterios de buen gobierno, basados en medidas de equidad laboral y social, medioambientales y éticas, promoviendo la transparencia y evitando la precarización de las condiciones laborales a través de la subcontratación o externalización de servicios.

    • Solución Extrajudicial de Conflictos: mantener el Sector dentro del V Acuerdo para la Solución Autónoma de Conflictos o aquél que lo sustituya.

    • Derechos Sindicales: Rebajar el umbral para la elección de delegado o delegada LOLS a empresas de 100 trabajadores, así como la eliminación de las restricciones para la distribución del crédito horario sindical para la administración del Convenio.

    • Observatorio Sectorial: Incluir la promoción y valoración de medidas de RSE entre las funciones del Observatorio.

    Por parte de las patronales no han manifestado propuesta alguna en estos temas, más allá de insistir en incluir la defensa del Sector como función del Observatorio, algo que ya recoge expresamente el Convenio actual.

    La próxima reunión está prevista para el 21 de enero donde trataremos el Bloque V con las materias económicas y de beneficios sociales. Seguiremos informando de la marcha de le negociación.

    Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos Comunicado BLOQUE II: Jornada, Permisos, Teletrabajo…

  • Hace poco tiempo en una empresa muy, muy cercana…

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

  • Me gustan los horarios porque me gusta saber cuándo van a pasar las cosas

    Como todos sabéis, se puede admitir que "arrimemos el hombro" y facilitemos nuestro tiempo personal para resolver circunstancias puntuales, pero se está sobrepasando el límite y creemos que tenemos que dar VISIBILIDAD a esta situación, para poder frenar este ritmo de trabajo y las posibles consecuencias, que se están visualizando en muchos trabajadores.

    Lo que no se registra, No existe

    Desde hace mucho tiempo, desde la sección sindical de Comisiones Obreras venimos denunciando la elevada carga de trabajo a la que nos vemos expuestos y que cada día se incrementa más y más, incluso con la necesidad de realizar trabajos fuera de nuestro horario laboral.

    Esto, lejos de ser una cuestión anecdótica o puntual se ha transformado en una circunstancia que, en determinadas épocas del año, se convierte en recurrente y cotidiana.

    El pasado mes de marzo, y tras una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea relativa a una demanda promovida por CCOO, el Gobierno aprobó un Real Decreto Ley que obliga a todas las empresas a registrar la jornada de trabajo de todos sus empleados con un doble objetivo:

    1. Acabar con la precariedad laboral que supone utilizar nuestro tiempo personal para la actividad profesional, evitando incrementar el empleo.
    1. Conseguir que se incrementen las cotizaciones a la Seguridad Social por la horas extras que hasta ese momento se venían realizando sin control.

    Por todo ello, os planteamos la necesidad de contribuir a que queden reflejadas TODAS las horas de más que realicéis, ya sean estas COMPENSADAS en tiempo de descanso o PAGADAS, para lo que recomendamos seguir estos criterios:

    1. NO realizar prolongaciones de jornada que no hayan sido autorizadas por vuestro responsable.
    1. FICHAR las horas REALES que hagáis.

    Para ello, os indicamos cómo hacer.

    A.- Si son PAGADAS, os las tendrán que abonar conforme a lo pactado en el acuerdo/convenio o mejores condiciones si así lo negociáis. Este pago debe incluirse en nómina con las cotizaciones correspondientes.

    ¡NO PODRÁN REALIZARSE MÁS DE 80 HORAS EXTRAS AL AÑO!

    En la información que nos pasa la empresa mensualmente, deberán aparecer.

    B.- Si son COMPENSADAS, es obligatorio que se reflejen las horas realizadas de más en el programa de control horario y después debéis anotarlo en la aplicación de GESTIÓN, a la hora de compensarlas.

    No es válido que se compensen de palabra.

    Entráis en Gestión, vais a RRHH y en Ausencia /Vacaciones, creáis una nueva solicitud. EL tipo, COMPENSACIÓN HORAS. Indicáis la fecha de inicio y finalización, así como el número de horas que estáis compensando.

    En observaciones, se indica a que día y causa generasteis esas horas y si son parte de un día, indicáis las horas que os cogéis. Sólo de esta manera, podremos justificar que se está haciendo trabajo FUERA del horario laboral, cuanto tiempo es y cómo repercute en nuestra carga de trabajo.

    SI no hacemos esto, no hay visibilidad. Es como si no existiera el trabajo extra ni fuera de horario.

     

    SI REGISTRAS TU JORNADA, GANAS TÚ, GANAMOS TODOS.

     

     

                                                                                  

  • La ley del embudo, para mí lo ancho y para ti lo agudo

    De nuevo hemos vuelto a recibir quejas de trabajadores a los que la empresa les deniega disfrutar de días de libre disposición. Y ya van…..

    Estamos detectando casos sangrantes en la parte sanitaria y los técnicos que están en empresas clientes, se están encontrando con el mismo problema.

    Pero lo que es un atropello es la sistemática negativa a que el trabajador se pueda tomar sus días de libre disposición

    La empresa se olvida, y hay que recordárselo cada cierto tiempo

    De nuevo hemos vuelto a recibir quejas de trabajadores a los que la empresa les deniega disfrutar de días de libre disposición. Y ya van…..

    No es posible que cada cierto tiempo haya que explicar a la empresa lo que son estos días y que hay que dejar disfrutarlos a los trabajadores a su cargo. Que los trabajadores estamos siendo muy prudentes en estos casos, y que solo insistimos mucho cuando realmente los necesitamos. Pero no se puede consentir que la empresa se quiera aprovechar, como siempre.

    Estamos detectando casos sangrantes en la parte sanitaria. Ya que las agendas están cerradas muchas veces a varios meses vista, con lo cual la empresa indica que por producción no pueden concederse. Eso no es correcto, porque entonces, este colectivo jamás se cogería días de libre disposición.

    Siguiendo con la parte sanitaria y los técnicos que están en empresas clientes, se están encontrando con el mismo problema. La excusa de la empresa, que no encuentran quien los sustituya. Si la empresa tiene un problema de organización, sus trabajadores no tienen que resolvérselo, no se debe traspasar el problema a sus empleados. No puede ser que se estén negando no solo días de libre disposición, sino vacaciones porque la empresa “no tiene sustitutos”. Creemos que con más de 1800 trabajadores en la empresa, no es un planteamiento razonable. NO SE PUEDE CONSENTIR ESTE ABUSO.

    Nuestro acuerdo de empresa en el punto 5.2. indica:

    “Los trabajadores tendrán derecho cada año, a seis días laborables libres, que podrán disfrutar, previa solicitud, con una antelación mínima de cinco días laborables. ….En todos los supuestos se garantizará la cobertura de los servicios.”

    Esta última frase no da carta blanca a la empresa para hacer lo que quiera. La empresa pretende que se le avise con meses de antelación, esto es inadmisible, ya que desvirtuaría dicho artículo. Se puede entender que puntualmente por circunstancias, a la empresa le venga mal, algún día y, negocie, no imponga, con el trabajador y lleguen a un acuerdo. Y repetimos los trabajadores estamos siendo muy razonables. Pero lo que es un atropello es la sistemática negativa a que el trabajador se pueda tomar sus días de libre disposición cuando los necesitan porque a la empresa le resulte poco cómodo.

    Por lo tanto, nuevo recordatorio a la empresa de que está incumpliendo el acuerdo de empresa sistemáticamente en este punto. Solicitud a los trabajadores afectados que nos hagan llegar su problemática y recomendación para los afectados.

    Solicitarlo siempre por escrito, que os respondan siempre por escrito a las causas de la negativa. Si no os los conceden, por causas varias, que por escrito os indiquen que los podréis disfrutar en una fecha concreta que venga bien a ambas partes o al año siguiente.

    Las vacaciones si la empresa no os concede disfrutarlas, las podéis solicitar al año siguiente, pero los días de libre disposición, si no hay acuerdo expreso entre el trabajador y la empresa, se pierden y eso es beneficio para la empresa y pérdida para el trabajador.

    NO OS DEJEIS ENGAÑAR, SOLICITAR VUESTROS DERECHOS. HACED VISIBLES VUESTROS PROBLEMAS PARA PODER SOLUCIONARLOS. UNIDOS HACEMOS LA FUERZA

     

                                                                               

  • Si el emperador me quiere, que me pague, pues sólo el honor de estar con él no me alcanza

    Queremos dejar claro que después de más de un año revisando nóminas por CCOO (más de 250 revisadas), podemos asegurar que existe un número muy elevado de errores.

    La empresa se desentiende, deja pasar el tiempo y cuando desde CCOO conseguimos que lo ajusten, no tiene en cuenta errores pasados.

    Desde la Sección Sindical de CCOO nos unimos a la reivindicación del comunicado de UGT.

    Desde hace tiempo estamos comunicando a la empresa desde diferentes ámbitos, que hay una falta generalizada de trabajadores en la empresa, no solo de Servicios Centrales. Este hecho generalizado en todos los departamentos, se ha agravado sobre todo en los últimos meses, ampliándose aún más, al colectivo de los técnicos. La empresa no consigue encontrar recambios de este colectivo en algunos centros. Ocasionándose este problema con mayor relevancia en los centros grandes.

    Hemos trasmitido a la empresa nuestra preocupación porque estamos creciendo mucho, muy deprisa, pero de forma desorganizada. Estamos trasmitiendo a la empresa que hay que cuidar a los trabajadores que estamos dentro, facilitándoles el trabajo lo máximo posible y no sobrecargándoles por falta de personal, porque incluso quien no tiene intención de irse, acaba haciéndolo cuando el trato y la carga sobrepasa los límites razonables.

    Si es cierto que en Madrid ocurre esta falta de trabajadores, pero hay que mirar más allá y tener en cuenta al resto de centros que están en situaciones iguales o similares. La empresa tuvo más de 7 millones de beneficios el año pasado, este año seguro que obtiene más. Quizás, debería pararse a pensar que invertir un poco en el equipo de personal que tiene, le supondrá una consolidación de dicho equipo, un mejor trabajo realizado, una respuesta favorable en las empresas y clientes y una mayor productividad, que seguro le reporta un mayor beneficio.

    Pero para ello hay que cuidar al personal que se tiene a su cargo. Si esto se consigue, no tendrán tanto problema en conseguir que nuevos trabajadores quieran venir a trabajar con nosotros. Debería replantearse reforzar la plantilla donde haga falta, incluido por supuesto Servicios Centrales.

    La Sección Sindical de CCOO, nunca nos atreveríamos a afirmar que el problema de los errores de nóminas es de la falta de personal, que pudiera ser. Después de revisar más de 250 nóminas de todos los departamentos podemos indicar algunos de los problemas que se repiten reiteradamente en muchas de ellas:

    1. Incorrecto abono o no abono de complemento por experiencia
    2. Abono de complementos (experiencia, antigüedad experiencia, etc) en el complemento Ad Personam. Este complemento no debe crecer y es compensable y absorbible en las subidas salariales, con el consiguiente perjuicio en las nóminas erróneas.
    3. Incorrecto ajuste de conceptos por jornadas inferiores a la habitual

    Después de una baja larga (maternidad, enfermedad, etc.) algunos de los complementos han variado su importe de forma errónea.

    Muy lejos de subsanarse de inmediato y abonar las diferencias que se deben, la empresa se desentiende, deja pasar el tiempo y cuando desde CCOO conseguimos que lo ajusten, no se tienen en cuenta los errores pasados y no se regularizan.

    Entendemos que en estas situaciones, nuestros compañeros de servicios centrales se encuentran desbordados y no pueden más, pero esto lleva como perjuicio el hecho de que los trabajadores no puedan reclamar sus cantidades en tiempo y forma.

    Desde la Sección Sindical de CCOO os invitamos a seguir enviándonos vuestras nóminas para poder poner de manifiesto los errores y pedimos a la empresa que disponga de los medios necesarios para poder subsanarlos. Y por supuesto, que sigáis revisándolas periódicamente para que no vuelvan a aparecer más errores.

    ESTAN EN JUEGO EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES, QUE NO ES POCO.