Negociacion para la revisión de Acuerdo de empresa YA!!!!!
Vamos a solicitar comenzar con las negociaciones del acuerdo de empresa de Cualtis. Es necesario actualizar conceptos, importes e incorporar novedades legislativas en el.
Gracias por vuestro apoyo. Os seguiremos informando.
Desde hace mucho tiempo, en nuestra actividad, y en general en todos los departamentos, por diferentes motivos, se llevan a cabo horarios de trabajo que se salen fuera de nuestro horario laboral habitual (Podríamos indicar el número de horas máximo que se pueden hacer diarias, el tiempo de descanso con la siguiente jornada, etc…). Hacemos horas que luego pueden ser disfrutadas siendo compensadas o retribuidas, es decir, pagadas
En cualquiera de estos dos casos, es muy importante dejar constancia real de haberlas hecho. Estas horas son voluntarias, se debe contar con el consentimiento de un superior y sobre todo, reflejarlo correctamente en los programas.
Teniendo en cuenta que cada trabajador puede hacer 80 h extras al año como máximo. Que las horas se tienen que compensar en un tiempo de 4 meses, desde que se generaron, y sino, obligatoriamente, se deben pagar. Que todas las horas pagadas tienen que aparecer en nómina. Por eso es muy importante reflejar correctamente cuando se realizan estas horas y la forma de compensarlas.
Para poder llevar a cabo de manera CORRECTA la compensación de horas realizadas de más (disfrutarlas), por diversas causas, haremos lo siguiente:
1.- En el fichaje, habrá que indicar el mismo día que se llevan a cabo, que se realizan por una causa y el tiempo que se emplea
2.- Se enviará correo a nuestro superior en el plazo máximo de 4 meses desde que se llevaron a cabo, indicando los días y las horas de disfrute.
3.- Se entrará en la aplicación para solicitar dichos tiempos:
– aplicación de gestión
– RRHH
– Nueva ausencia o solicitud de vacaciones
– en Tipo: Compensación de horas y en observaciones, “jornada compensatoria de las horas realizadas en fecha….. por tal motivo”
-Se procede a autorizar.
Obviamente, la autorización debe llegar en plazo para que lo podamos disfrutar o, en su caso la oposición del superior con la alegación.
El Tribunal Supremo emitió el pasado 29 de diciembre de 2020 una sentencia (STS), en unificación de doctrina, que puede afectar significativamente al sector de los servicios de prevención.
Es decir, a partir de este momento, no se podrían volver a concertar en el sector contratos por obra o servicio que estén justificados sólo por la temporalidad del contrato mercantil entre empresas y que aquellos contratos por obra o servicio que se encuentren vigentes y su causa sea exclusivamente esa temporalidad, deberán transformarse en contratos indefinidos pues no estarían ajustados a derecho.
Adjunto enviamos sentencia para quien esté interesado o considere que se puede ver afectado pueda verificarlo.
Se ha solicitado a la empresa que nos informe acerca de las personas que están contratadas bajo estos epígrafes y pudiera darse el caso de valorar si se ven afectadas por esta resolución.
Si alguno creéis que podéis ser uno de estos casos y tenéis dudas, podéis contactar con nosotros.
¡Por fin, ha ocurrido un milagro!…Algún GURU, Ser Supremo o implantación de ISO 45001, ha conseguido que CUALTIS claudique y vea conveniente hacer dichoso ESTUDIO para que se de visibilidad que la plantilla está más quemada que las almas en el infierno!
Después de más de 10 años, denuncia de CCOO a la inspección de trabajo, la amenaza de otra en breve. Denuncias en varios centros de trabajo, con la consecuencia de realizar estudios de psicosociales en dichos centros y la insistencia constante antes y después de las denuncias, …….
¡Por fin, ha ocurrido un milagro!…Algún GURU, Ser Supremo o implantación de ISO 45001, ha conseguido que CUALTIS claudique y vea conveniente hacer dicho y rabioso ESTUDIO para que se de visibilidad que la plantilla está más quemada que las almas en el infierno!
La empresa envio ayer a las 10:10 una propuesta para revisar la evaluación de riesgos de la empresa, incluyendo un nuevo estudio de psicosociales.
Y lo que es más raro todavía, quiere que participe la representación sindical de la empresa. ¡¡de oca a oca!!!
Ahora solo queda, que los trabajadores, estemos a la altura.
Os seguiremos informando.
Esta vez nos dirigimos al ese sector tan poco valorado en esta empresa.
Como todos sabeis, de un tiempo a esta parte estamos tratando con la direccion el tema de ascensos de administrativos.
Poco o mucho podemos añadir segun se vea desde un punto de vista u otro, pero aun asi debemos informaros de la situacion real en la que estamos a dia de hoy.
Administrativos????
(no sabemos si se escribe así, la empresa tiene poca información sobre este grupo y no ha podido facilitarnos ningún dato)
Queríamos desgranar la naturaleza de este puesto y sus personas y hacer un estudio en profundidad para poder entender que hace esta gente tan rara que habita entre nosotros y el porqué la imensa mayoria han solicitado un ascenso de categoria.
Despues de mucho discurrir solo hemos descubierto algo que no entra dentro de sus funciones, no es ni mas ni menos que no llevarse los méritos por el trabajo realizado, para esto ya existen profesionales en la empresa que recojen la cosecha, son los mismos que dan sustos y palmaditas.
Como sabéis CCOO lleva reclamando el reconocimiento de tal labor, (ósea una subida del Cash) utilizando métodos científicos como la Ecolalia pero no hemos obtenido ningún resultado exclarecedor, a continuación os exponemos varias hipótesis para encontrar explicación a esto:
Hasta la fecha no hemos descartado ninguna opción.
No vamos a entrar en fechas, porque hasta ahora la empresa no ha cumplido ninguna, la única información que nos ha facilitado a CCOO ha sido que “la semana que viene tendréis noticias x100” pero después de un tiempo creemos que esa frase se parece mucho a “Hoy no se fía, mañana si”
Si recibis noticias ajenas a CCOO es por culpa de la no alineación de los planetas, Si Marte se alinea con Júpiter la luna se queda en cuarto menguante y sube la marea, eso lo sabemos todos, Pero que no os quepa duda que la insistencia por nosotros para conseguir los ascensos ha sido constante y seguira siendolo, como no puede ser de otra forma.
“La semana que viene os informaremos” o no….