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Categoría: Accion Sindical en Vítaly

  • Reunión con la empresa día 21

    Los temas principales a tratar en esta ocasión, serán calendario laboral general de la empresa y el particular de cada centro, es decir, el horario de cada trabajador de la empresa, horas extras y teletrabajo, que se trataron de forma trasversal en la última reunión de marzo con la empresa. 

    Estimados compañeros y compañeras: 

     

    Mañana día 21 de septiembre a las 11:30 la Sección sindical de CCOO en Cualtis, mantendrá la tercera reunión programada sobre los temas solicitados a la empresa en diciembre. 
     
    Continuando con las dos reuniones anteriores, los temas a tratar en primer lugar son los que quedaron sin resolver anteriormente, esperando que la empresa de respuesta definitiva a alguno de ellos. 
     
    Los temas principales a tratar en esta ocasión, serán calendario laboral general de la empresa y el particular de cada centro, es decir, el horario de cada trabajador de la empresa, horas extras y teletrabajo, que se trataron de forma trasversal en la última reunión de marzo con la empresa. 
     
    Como en las dos reuniones anteriores os mantendremos informados de lo ocurrido en la reunión y las conclusiones extraídas. Recordaros que están a vuestra disposición el correo corporativo SeccionsindicalCCOO@cualtis.com o el correo externo a la empresa consultanos2015@gmail.com para realizar las aportaciones que creáis convenientes. 
     
    Os seguiremos informando

  • Denuncia Estudios Psicosociales

    Hemos indicado a la empresa que no nos oponemos a cualquier actuación realizada para mejorar cualquier aspecto en el puesto de trabajo, incluido el psicosocial, pero no es lo que estamos solicitando. 

    Por ello no nos ha quedado otro remedio que interponer una denuncia ante la inspección de trabajo solicitando la realización de un estudio de psicosociales.

    Estimados compañeros y compañeras: 

     

    En el 2008 se realizó el último y único estudio de psicosociales que se ha realizado en la empresa.
     
    Desde entonces hemos pasado una crisis a nivel internacional, hemos cambiado la forma de trabajar en la empresa, se realizan nuevos trabajos, es decir, ha habido cambios suficientes para justificar una nueva evaluación de factores psicosociales dentro de la empresa.
     
    Hemos reiterado constantemente a la empresa dicha necesidad y su respuesta ha sido negativa. En vez de hacernos caso y ante nuestra insistencia, ha iniciado una serie de informes en centros puntuales de forma unilateral y partidaria. 
     
    Hemos indicado a la empresa que no nos oponemos a cualquier actuación realizada para mejorar cualquier aspecto en el puesto de trabajo, incluido el psicosocial, pero no es lo que estamos solicitando. 
     
    Por ello no nos ha quedado otro remedio que interponer una denuncia ante la inspección de trabajo solicitando la realización de un estudio de psicosociales.
     
    Como siempre, están a vuestra disposición el correo corporativo SeccionsindicalCCOO@cualtis.com o el correo externo a la empresa consultanos2015@gmail.com para realizar las aportaciones que creáis convenientes. Os seguiremos informando

  • Resolución favorable a nuestro compañero despedido

    Readmision en la empresa.

    Hace unos días se ha conocido la resolución favorable a nuestro compañero y en contra de la empresa. Nuestro compañero ha solicitado la reincorporación inmediata y estamos a la espera de la comunicación de la empresa al respecto. 
    Desde aquí dar la enhorabuena a nuestro compañero por su valor, su perseverancia y su tesón en evitar algo injusto y totalmente fuera de lugar. Feliz reingreso.

    Estimados compañeros y compañeras: 

     

    Como todos sabéis el pasado 19 de octubre la empresa decidió despedir a un delegado de CCOO en Madrid. 
    Desde CCOO dejamos claro a la empresa nuestro desacuerdo en dicha actuación que nos pareció desproporcionada y un ataque directo a la libertad sindical de la representación de los trabajadores en la empresa. 
     
    La empresa con sus últimos actos está demostrando no tener ningún respeto por la representación sindical y es una lástima ya que no somos el enemigo, sino simplemente la voz de los trabajadores que tiene a su cargo. El día 9 de mayo se celebró el juicio en Madrid de nuestro delegado de CCOO. 
     
    Hace unos días se ha conocido la resolución favorable a nuestro compañero y en contra de la empresa. Nuestro compañero ha solicitado la reincorporación inmediata y estamos a la espera de la comunicación de la empresa al respecto. 
    Desde aquí dar la enhorabuena a nuestro compañero por su valor, su perseverancia y su tesón en evitar algo injusto y totalmente fuera de lugar. Feliz reingreso. 
     
    Os seguiremos informando

  • Solicitud de Reunión con la empresa

    Reunión con la empresa para tratar 18 puntos que consideramos fundamentales en las relaciones laborales y que inciden directamente en el desarrollo cotidiano de nuestro trabajo

    Entre los puntos a tratar se incluyen la regulación del teletrabajo, horarios, realización de horas extras, aclaración del modelo de citación, aclaración de los beneficios anuales de la empresa o la formación. 

    Estimados compañeros y compañeras: 

     

    El día 19 de diciembre la Sección Sindical de CCOO en Cualtis solicitó formalmente una reunión con la empresa para tratar 18 puntos que consideramos fundamentales en las relaciones laborales y que inciden directamente en el desarrollo cotidiano de nuestro trabajo. Hemos llegado a un momento en el que ciertas funciones, que empezaron como puntuales, y debido a la buena voluntad de los trabajadores y su capacidad de sacrificio en los peores momentos de la crisis, se han convertido no solo en habituales sino en obligatorias. 
     
    Parte de ellas estamos comprobando que son debidas a las interpretaciones dispares que cada gerente realiza en su territorio, muchas veces de forma errónea. 
     
    Entre los puntos a tratar se incluyen la regulación del teletrabajo, horarios, realización de horas extras, aclaración del modelo de citación, aclaración de los beneficios anuales de la empresa o la formación. 
     
    Otros relacionados con nuestras retribuciones económicas son el pago de cheques gourmet o el sistema de incentivos aplicado por la empresa. Sin olvidar asuntos fundamentales como el Estudio de Riesgos Psicosociales aún pendiente de realizar, las recientes absorciones de otros Servicios de Prevención Ajeno o los diferentes procesos de internacionalización y externalización de la empresa. Además, de temas relacionados con la relación del sindicato con la empresa, principalmente la forma de recibir la información, que por ley nos tiene que proporcionar, para poder realizar correctamente nuestro trabajo.
     
    La primera reunión se celebrará el día 31 de enero de 9 a 10. Os informaremos de los temas tratados y los avances obtenidos. Como siempre, están a vuestra disposición el correo corporativo SeccionsindicalCCOO@cualtis.com o el correo externo a la empresa consultanos2015@gmail.com para realizar las aportaciones que creáis convenientes. 
     
    Os seguiremos informando

  • Despidos a Delegado y afiliada de CCOO en Cualtis

    Ataque a la Representación Legal de los Trabajadores de CC.OO

    La Sección Sindical de CCOO se mantiene firme en la defensa de los intereses de los trabajadores y no dudará en llevar a cabo las acciones que sean necesarias para que la empresa cese en el incumplimiento de sus obligaciones legales. 

    Nos ponemos en contacto con vosotros para daros a conocer los cambios recientes y la situación actual en la empresa. 

     

    Como sabéis estamos creciendo y ello conlleva una serie de absorciones, compras y actuaciones de especial relevancia en determinados centros de trabajo que hace necesaria una vigilancia estrecha como garantía del mantenimiento de las condiciones laborales de todos los trabajadores. Por otra parte la división de la empresa matriz Cualtis en varias "filiales" nos obliga a adoptar una actitud vigilante pues desconocemos las intenciones de la empresa y su repercusión en el presente y futuro de los trabajadores de Cualtis. 
     
    La Sección Sindical de CCOO se mantiene firme en la defensa de los intereses de los trabajadores y no dudará en llevar a cabo las acciones que sean necesarias para que la empresa cese en el incumplimiento de sus obligaciones legales. 
     

    Volveremos a tender la mano para debatir temas como psicosociales, horarios, citación, categorías profesionales, procedimientos de vigilancia de la salud, compensación de días en horario festivo o nocturno, etc, cuyo cumplimiento o no existe o es de dudosa aplicación y en lo que proceda y sigan incumpliendo, actuar legalmente. 
     
    Por último, el pasado 19 de octubre la empresa despidió a dos trabajadores de Madrid, uno de ellos delegado de CCOO delegado de CCOO delegado de CCOO, tratando de enmascarar bajo motivos disciplinarios la verdadera razón del despido, que no es otra que mermar y obstaculizar el trabajo de los Delegados en favor de los Derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de Cualtis. Se trata por tanto de un ataque a la Representación Legal de los Trabajadores de CC.OO que no vamos a permitir. 
     

    Queremos recalcar que nuestro compañero sancionado es un Delegado activo encargado de las comunicaciones dentro de la Sección Sindical de CCOO. Las razones que aduce la empresa en ambos casos no justifican a nuestro entender, que se puedan calificar de faltas muy graves.  Esta Sección Sindical no pretende justificar los comportamientos indebidos de los trabajadores, si es que se producen, pero las sanciones que se apliquen han de ser adecuadas y  y proporcionales a la falta cometida, circunstancias que no se dan en este caso. 
     
    No estamos dispuestos a consentir actuaciones arbitrarias y abusivas, y queremos dejar claro a la empresa que cada acción tiene sus consecuencias. Mucho más teniendo en cuenta que se trata de algo innecesario, desproporcionado e injusto. 
    Por ello apoyamos totalmente a nuestro delegado y a la compañera despedida. Estaremos vigilantes en el desarrollo de los procesos judiciales iniciados, como ha sido habitual en anteriores casos de despido. 
     
    Seguiremos informando.