Categoría: Accion Sindical en Vítaly

  • CONVENIO SE LOS SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS, LAS TABLAS SALARIALES PARA 2019 Y 2020 YA SON UNA REALIDAD

    En BOE de hoy, día 27 de Enero de 2021 publica el Acuerdo Parcial del Convenio de los Servicios de los Prevención Ajenos, que establece las condiciones económicas para 2019 y 2020, así como la nueva regulación en el disfrute de los permisos retribuidos.

    A partir del día de hoy, los Servicios de Prevención Ajenos disponen de un plazo de tres meses, que finaliza el 27 de abril de 2021, para regularizar los salarios de sus plantillas y abonar los atrasos correspondientes, de acuerdo con las siguientes tablas


    El incremento salarial pactado (1% para 2019 y 0,8% para 2020) deberá aplicarse sobre todos los conceptos revalorizables del capítulo IX (Salario Base, Complemento Experiencia, Complemento Diferencia Salarial, Plus Responsabilidad y Plus Unidad Móvil).

    En el supuesto de que las empresas apliquen fórmulas de compensación o absorción, estas deberán garantizar, al menos, un incremento salarial bruto del 0,9% en 2019 con respecto a lo percibido en 2018, así como un 0,6% en 2020 con respecto al salario de 2019, sin tener en cuenta el incremento salarial que se produzca por la aplicación del nuevo multiplicador del complemento de experiencia.

    En materia de permisos retribuidos, desde el día de hoy todos los permisos descritos en el artículo 20.1, excepto el permiso por matrimonio, se disfrutarán siempre en día laborable para la persona trabajadora y si, el hecho causante se produjera en día no laborable, el inicio del cómputo del
    permiso se trasladaría el día laborable inmediatamente siguiente.
    Con esta nueva regulación se recoge en el texto convencional la última doctrina jurisprudencial sobre la materia del Tribunal Supremo, evitando así un largo proceso judicial.

    El próximo día 28 de enero retomamos la negociación del III Convenio Colectivo Sectorial cuyo acuerdo global esperamos cerrar durante 2021, de acuerdo con el compromiso suscrito por todas las organizaciones en este Acuerdo Parcial.
    Seguiremos informando de la marcha de la negociación.
    ¡EL CONVENIO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO!

    SE ACERCAN POSICIONES, PERO EL ACUERDO REQUIERE UN ULTIMO ESFUERZO DE LAS PARTES

  • INTRUSISMO PROFESIONAL EN CUALTIS

    Recientemente hemos detectado la contratación de Auxiliares de Enfermería y Técnicos de Laboratorio que realizan tareas asignadas a los profesionales de Enfermería.

    La realización de extracciones y venopunciones por parte de los TEL supone un grave caso de intrusismo profesional, denunciable ante la Autoridad competente.

    La sentencia dictada por la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJPV establece que los Técnicos Especialistas de Laboratorio (TEL) no pueden llevar a cabo extracciones de sangre ni toma de muestras biológicas humanas ya que sus competencias en dichas materias quedan reducidas a la pura colaboración o auxilio y, en todo caso, bajo la dirección o supervisión facultativa, sin que puedan realizar por tanto tales tareas por propia iniciativa.

    Como se reconoce en varias sentencias judiciales, “solo los profesionales de Enfermería están capacitados para la extracción de muestras de los pacientes”. También que los técnicos superiores sanitarios, "carecen de competencias profesionales para la realización de cualquier tipo de actuación asistencial".

    El TSJPV da la razón al COEGI en que los técnicos superiores de laboratorio no pueden extraer sangre

    Se confirma además que corresponde a los Técnicos Superiores Sanitarios, "únicamente las funciones de carácter técnico con los medios puestos a su disposición, debiéndose abstener de cualquier actuación asistencial y directa sobre los pacientes".

    Solo los profesionales de Enfermería están cualificados y habilitados para realizar estas técnicas a los pacientes, por lo que exigiremos que se ponga fin de manera inmediata a esta situación que además pone en peligro la salud de nuestros clientes y la calidad de nuestro servicio.

    La escasez de personal de Enfermería no es novedad y hemos advertido reiteradamente la necesidad de buscar una solución, que no puede ser incurrir en prácticas delictivas.

    Solicitaremos que se subsanen lo más pronto posible estas irregularidades y trasladamos, que cualquier tipo de intrusismo profesional será convenientemente denunciado.

    Instamos a las delegaciones donde estén ocurriendo estos casos a que se pongan en contacto con nosotros a través de cualtisssccoo20@gmail.com, y en nuestra pag web https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/

    Os seguiremos informando

  • Negociación Teletrabajo y desconexión digital

    Por parte de la Sección sindical de CCOO en las distintas reuniones realizadas con la empresa y el Sindicato de UGT sobre la regulación de teletrabajo, estamos trabajando par conseguir unos MINIMOS que son:

    MINIMOS:

    1. INAMOVILIDAD condiciones de nuestro CONTRATO DE TRABAJO; No podemos variar el contrato de trabajo que tiene cada trabajador a título individual (jornada de trabajo, horario, vacaciones, días de libre disposición, festivos…). El número de horas efectivas de trabajo y su distribución son las que marca NUESTRO CONTRATO
    2. Tiene carácter voluntario, y reversible
    3. Se mantienen todas las mejoras voluntarias de nuestro acuerdo (cheque gourmet, guarderías, ayudas a estudios,…), independientemente del tipo de contrato con la empresa.
    4. Los gastos ocasionados deberán ser abonados por la empresa (conexión digital, mobiliario…)

     

    Existen algunas cuestiones que hay que perfilar e interpretar y de la que nosotros solicitamos:

     

    NEGOCIACIONES:

    1. Desplazamientos: Se deberán de pagar desde el punto donde el trabajador en ese momento esté realizando su actividad (casa u oficina)
    2. Desconexión Digital Real: de todos los equipos de trabajo, incluyendo teléfonos, correos…
    3. Registro de la jornada laboral: Posibilidad de acceso físico a nuestra relación de la jornada laboral.
    4. DISPONIBILIDAD HORARIA. Si fuera necesario y estuviera aprobado por la Comisión de Seguimiento, se abonará un Plus por Disponibilidad Horaria en aquellas situaciones en las que sea imprescindible que el trabajador este disponible para la empresa fuera de su jornada laboral.
    5. Todos los trabajadores tienen derecho a teletrabajar: Determinar jornadas y funciones de teletrabajo.

     

    Tenemos claro que el término Flexibilidad horaria NO EXISTE en nuestra empresa, solo el estipulado en nuestro Convenio y/o Acuerdo de empresa en la que nos indica que se puede realizar 60 minutos en la entrada y en la salida.

     

    Desde esta sección de CCOO estamos intentando que estos mínimos se cumplan. Os iremos informado periódicamente de los avances y acuerdos consensuados sobre este tema.

     

    Para cualquier aclaración o interpretación laboral, no dudéis en poneros en contacto con nosotros o nuestros delegados. cualtisssccoo20@gmail.com, y en nuestra pag web https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/

    NO HAY DOS SIN TRES NI TRES SIN CUATRO

  • COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ESTATAL CUALTIS

    Tras reunión mantenida esta mañana en el seno del CSS nacional os aclaramos los puntos más importantes:

    1.- Transporte de muestras biológicas
    2.- Transporte de material sanitario a despachos
    3.- Ventilación de los centros Cualtis

    1.- Respecto al transporte de muestras biológicas, indicar que finalmente parece que ha quedado aclarado el tema respecto a la concepción de lo que venimos pidiendo desde CCOO desde hace tiempo. Hemos solicitado a la empresa que justifique el cumplimiento del embalaje donde se transportan las muestras según la instrucción de embalaje P650 del ADR. La empresa ha indicado que se lo solicitará al laboratorio y nos informará. Por otro lado, se ha reenviado comunicación al SPP de fecha 28 de septiembre con la legislación a cumplir y desde aquí queremos recordar que se habló de este tema en otros correos derivados de actas de Comité de seguridad y salud con fecha 5 de octubre y en Comité de 20 de noviembre de este año y que también salió en comunicado de esta sección ese mismo día. Es un tema de largo recorrido que venimos denunciando a la empresa desde noviembre del año pasado y que estamos convencidos que se solucionara en breve ya que la empresa se ha mostrado predispuesta a ello.

    2.- Al respecto del tema de transporte de material sanitario a despachos, hemos quedado en dar traslado de este tema directamente con RRHH, donde ya lo hemos estado tratando y nos darán contestación sobre el uso de vehículo personal, así como el traslado del resto de material, su colocación y tiempo de realización para su montaje y desmontaje.

    3.- Respecto a la ventilación de los centros Cualtis, la empresa se ha comprometido a enviar la información sobre el estado de la ventilación en cada centro y las medidas que se tomarán en caso de que no sea adecuada en el transcurso de esta semana.

    Si detectáis que, en alguno de vuestros centros tenéis problemas con el aforo, la concurrencia de actividad en una misma sala donde una de las actividades sea de índole COVID y precise limpieza, si no hay ventilación forzada o natural adecuada o si se dan problemas con la adecuación para impartir formaciones en clientes, os rogamos nos la hagáis saber para concretar y enviar las situaciones al CSS que lo analizará y propondrá soluciones.

    Mucho ánimo, compañeros y compañeras.

    Se lo envuelvo o se lo lleva puesto?

  • Se lo envuelvo o se lo lleva puesto?

    Al respecto del transporte de muestras de fluidos biológicos y la comunicación que acaba de enviar UGT, debemos mostrar nuestra perplejidad y asombro acerca de la información que transmiten, así como del planteamiento que se hace.

    Desde julio de este año, hemos solicitado a la empresa en el Comité de Seguridad y salud de una actuación acerca de este tema por lo que desde CCOO hemos entendido un incumplimiento de dicho transporte. Les hemos facilitado la normativa vigente que afecta y diversas propuestas acerca de envases que darían solución al tema. CCOO ha perseguido este problema y ha aportado soluciones.

    Incluso propusimos que valoraran que siempre realizara el laboratorio la recogida y discutimos el hecho que no solo debemos dejar esta responsabilidad de la adecuación de la muestra y su embalaje en quién transporte los fluidos, sino que Cualtis es expendedor de una mercancía peligrosa según la normativa ADR y debe cumplir con los aspectos de obligado cumplimiento que en las excepciones de esta norma se recogen. El transporte de muestras biológicas se debe transportar siempre en un triple embalaje homologado y correctamente identificado.

    La solución de la empresa para el transporte de muestras biológicas ha sido enviar a los centros unas simples bolsas ZIP que nos da el laboratorio que son las que os mostramos. Desde CCOO informamos que este envase no cumple con la instrucción de embalaje P650 del ADR ni va correctamente señalizado. El comunicado de UGT, invita a pensar que con esos embalajes es suficiente. Y esto no es cierto.

    La empresa no soluciona el problema y UGT desinforma. 

    De aquellos polvos, vienen estos lodos.