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Categoría: Accion Sindical en Vítaly

  • MAS DE LO MISMO, CUANDO AVANZAMOS?

    No vemos avanzar la negociación, el tiempo pasa y hoy se nos remite el primer borrador de trabajo a distancia.

    CCOO no va a firmar algo a última hora, deprisa y corriendo y nos tomaremos el tiempo que necesitemos para ello.

    Hoy hemos tenido otra nueva reunión para negociar el acuerdo de trabajo a distancia y política de desconexión digital. De nuevo pocos avances

    La empresa ha indicado que una vez enviadas las propuestas de las tres partes sobre desconexión digital, nos mandaría una nueva propuesta.

    Durante la reunión, la Dirección ha aportado su propuesta de trabajo a distancia. Las dos secciones sindicales tendremos que procesar y responder antes de la próxima reunión del día 3 de diciembre.

    La propuesta contiene posiciones totalmente opuestas a las posiciones de la secciones sindicales en cuanto a la regulación de esta modalidad de trabajo. Puntos que intentaremos pulir, pero que tienen difícil resolución. Para ello se necesita tiempo.

    Desde la sección sindical de CCOO queremos dejar claro, que la obligación para llegar a un acuerdo en un plazo de 3 meses, según marca el RD 28/2020 de 22 de septiembre, es de la empresa.

    La sección sindical de CCOO no va a firmar algo a última hora, deprisa y corriendo, porque se acaba el plazo de cumplimiento. Firmaremos si creemos que es justo y adecuado para toda la plantilla de Cualtis. Y nos tomaremos el tiempo que necesitemos para ello.

    COMISIONES DE PUESTO DE TRABAJO

  • Principio de acuerdo en el convenio sectorial de servicios de prevención ajenos

    Hemos alcanzado un principio de acuerdo en la negociación del Convenio Servicios de Prevención Ajenos, de caracter parcial, sobre permisos e incremento salarial en los siguientes términos:

    Incremento Salarial

    • Año 2019 = 1%

    • Año 2020 = 0,8%

    Garantía de incremento salarial neto de un 0,9% para 2019 y un 0,6% para 2020, limitando posibles compensaciones y/o absorciones.

    Permisos:

    El acuerdo recoge también la aplicación directa de la actual doctrina jurisprudencial en materia de permisos retribuidos, disfrutándose los regulados en el artículo 20.1b y siguientes siempre en día laborable. Del mismo modo, si el hecho causante se produce en día no laborable para la persona trabajadora, el inicio del cómputo del permiso deberá ser siempre el primer día laborable siguiente. El acuerdo incluirá igualmente el compromiso firme de todas las organizaciones de alcanzar, durante el próximo año, un acuerdo global para el III Convenio Sectorial con un horizonte plurianual, conscientes ambas representaciones de la necesidad de dotar de estabilidad y seguridad jurídica las relaciones laborales en el sector.

    SE ACERCAN POSICIONES, PERO EL ACUERDO REQUIERE UN ULTIMO ESFUERZO DE LAS PARTES

  • COMISIONES DE PUESTO DE TRABAJO

    Hoy hay una nueva reunión de la comisión que está analizando los diferentes puestos de trabajo en Cualtis uno a uno. Esta comisión se está realizando por la insistencia de la Sección Sindical de CCOO y sin mucho interés inicial por ninguna de las otras partes. Hoy, después de terminar parcialmente el puesto de DUE, se empieza con el de médico.

    En estas reuniones se realiza un análisis en profundidad de cada puesto de trabajo, comprobando las tareas que se deben realizar según la legislación, y comparándolas con las que realmente se está llevando a cabo.

    Este análisis pone de manifiesto el exceso de trabajo y la sobrecarga que conlleva la realización de todas las tareas encomendadas en el horario laboral de Cualtis, de 7.15 horas diarias generalmente. Se visualiza el exceso de tareas que se realizan y se proponen medidas que la empresa deberá aplicar. Básicamente hay dos acciones fundamentales a realizar:

    • La contratación laboral
    • Una correcta organización y planificación de tareas

    Para poder realizar esto correctamente es necesario que se valoren y aclaren los tiempos de dedicación, las cargas de trabajo y el número de personas disponibles. Todo ello está quedando reflejado y esperamos que la empresa, con esta demostración de realidad, sea capaz de dar un paso adelante en sus obligaciones de mantener y vigilar la salud de los trabajadores.

    Desde CCOO nos hemos molestado en desgranar cada puesto de trabajo para qué en estas comisiones, tanto la empresa, mediante el SPP, como los sindicatos, valoremos cada una de ellas. Visualizamos sin son adecuadas, en qué medidas y cómo se realizan, y si requieren modificaciones o cambios en su ejecución, permitiendo con ello que la empresa gestione adecuadamente y vaya eliminando tensiones y sobrecarga de tareas.

    Esta no es la solución definitiva que como os comentamos, reside fundamentalmente en mejor organización y más personal, pero al menos ayudará mientras las dos acciones principales se van llevando a cabo.

    De la empresa depende recoger el guante y gestionar o dejar esa tarea en manos de otras instituciones.

    Desde la Sección Sindical de CCOO, creemos en esta opción y solicitamos a todos los trabajadores que nos aportéis información para terminar de desgranar las tareas de los puestos restantes.

    NO HAY DOS SIN TRES NI TRES SIN CUATRO

  • CUANDO UNO QUIERE, SACA TIEMPO, CUANDO NO, SACA EXCUSAS

    PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE A ESTAS ALTURAS DE AÑO?

    Nos sorprende, que estas alturas de año, la empresa tenga prisa para la aplicación de la recuperación de dicho permiso y vemos muy complicado que se pueda llevar a cabo en tan poco tiempo.

    La empresa nos ha comunicado que quiere empezar la negociación sobre el permiso retribuido recuperable, suponemos que a raíz del comunicado de UGT.

    Para poder empezar a aplicar a la plantilla la recuperación de dicho permiso se tiene que realizar una negociación con la representación sindical de mínimo una semana, para delimitar la forma de hacerlo. Y esta recuperación tiene que estar finalizada en este año.

    Según la normativa y de la jurisprudencia actual que vienen a consagrar el carácter indisponible del derecho al disfrute de las vacaciones anuales, se ha de negar la posibilidad de descontar el permiso retribuido recuperable del período vacacional.

    De hecho, el período de confinamiento se ha equiparado a una Incapacidad Temporal y, por tanto, “El trabajador que se encuentre en situación de incapacidad temporal durante un periodo de vacaciones previamente fijadas tiene derecho, a petición suya y al objeto de disfrutarlas efectivamente, a tomarlas en fecha distinta a la de la incapacidad temporal”

    Durante el ERTE y posteriormente en varias ocasiones, desde la Sección sindical de CCOO, se ha solicitado a la empresa que nos indicase que trabajadores considera que están en dicho permiso y todavía lo estamos esperando.

    Después de una denuncia a la inspección de trabajo , esta indicó que la empresa no estaba aplicando correctamente este permiso en la plantilla.

    Quitando vacaciones programadas de la gran mayoría de trabajadores en Navidad, unidos a festivos, quedan unas tres semanas para recuperar los 8 días del permiso.

    Nos sorprende, que estas alturas de año, la empresa tenga prisa para la aplicación de la recuperación de dicho permiso y vemos muy complicado que se pueda llevar a cabo en tan poco tiempo.

    Máxime cuando desde la Sección Sindical de CCOO creemos que;

    Que el punto a) del numeral 2 del artículo 1, exceptúa del ámbito de aplicación de esta norma a «las personas trabajadoras que presten servicios en los sectores calificados como esenciales en el anexo de este real decreto ley».

    Que el punto c) del numeral 2 del artículo 1, exceptúa del ámbito de aplicación de esta norma a «Las personas trabajadoras contratadas por (i) aquellas empresas que hayan solicitado o estén aplicando un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión y (ii) aquellas a las que les sea autorizado un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión durante la vigencia del permiso previsto este real decreto-ley».

  • SE ACERCAN POSICIONES, PERO EL ACUERDO REQUIERE UN ULTIMO ESFUERZO DE LAS PARTES

    En las últimas semanas se han venido produciendo pequeños avances en la búsqueda de un acuerdo retributivo, pero para cerrarlo se requiere un último esfuerzo por partes de todos

    Las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA han presentado en las últimas semanas tímidos avances en sus propuestas salariales, lo que había propiciado un acercamiento en las posiciones que permitía pensar en la posibilidad de un acuerdo no muy lejano, sin embargo, la introducción de nuevas variables en la ecuación han vuelto a frenar esta posibilidad, situándonos en un contexto que podría dar al traste con la negociación.

    La mesa estaba trabajando para que el III Convenio circunscribiera su vigencia a los años 2019 y 2020, pero las patronales nos plantearon la posibilidad de ampliar la vigencia a un periodo superior y buscar un acuerdo colectivo parcial en materia retributiva para estos dos años. Aunque desde CCOO consideramos que ese no era el escenario predefinido, no descartamos esta posibilidad siempre que se garantizase una rápida aplicación de los incrementos salariales pactados y la incorporación al Convenio de regulaciones muy importantes como el teletrabajo, los planes de igualdad o la equidad retributiva.

    Sin embargo, el acuerdo salarial no termina de llegar, pues mientras la última propuesta patronal es incrementar el 1% para 2019 y un 0,8% para 2020, exigiendo la posibilidad de compensar y absorber hasta un 0,3% con cargo a otros complementos, incluido el complemento de diferencia salarial, CCOO y UGT proponemos el 1,2% y el 0,9% respectivamente, con compensación máxima de un 0,2%, y excluyendo de tal compensación el complemento de diferencia salarial, pues este no tiene carácter voluntario sino que representa salario base para las plantillas que lo mantienen en su estructura retributiva.

    El próximo 12 de noviembre ambas partes deberemos realizar un último esfuerzo por alcanzar el ansiado acuerdo, pues de lo contrario nos situamos en un escenario de conflicto e incertidumbre.

    Seguiremos informando de la marcha de la negociación.

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