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Este jueves se ha celebrado una jornada sobre “teletrabajo y salud laboral”, que ha tenido como ponente a Alberto Lombardo, responsable de Salud Laboral de nuestra Federación de Servicios de CCOO de Madrid. Se ha desarrollado en la sede de CCOO en Rivas Vaciamadrid.
La asamblea ha sido retransmitida en directo por el nuevo canal de YouTube de la Unión Comarcal Las Vegas de CCOO de Madrid. Aquí la podéis ver:
Antonio Medina, secretario general de la Unión Comarcal de Las Vegas de CCOO de Madrid, ha saludado a la asamblea presencial y en directo por el canal de youtube “esta asamblea versa sobre un tema muy solicitado por nuestras delegadas y delegados, ya que el teletrabajo tiene consecuencias para la salud laboral; no es lo mismo teletrabajar que trabajar en casa”.
Medina, ha presentado al ponente en esta jornada, el responsable de Salud Laboral de la Federación de Servicios de CCOO Madrid, Alberto Lombardo, quién va explicar las condiciones del teletrabajo, cómo hay que regular y cómo afecta a la salud.
Lombardo, inicia la asamblea situando los antecedentes del teletrabajo o trabajo a distancia. No hablamos de un fenómeno nuevo, pero es cierto que la pandemia ha servido como acelerador o impulsor de esta nueva reglamentación del teletrabajo que es el Real Decreto-ley 28/2020 de 22 septiembre. Ahora toca trasladar, a través de la negociación colectiva a los distintos convenios y/o acuerdos de empresa cómo queremos que se regule el teletrabajo. “¿Queremos teletrabajo? Sí, pero regulado y con garantías.
Desde hace ya algunos años se viene hablando del teletrabajo o trabajo a distancia en el contexto europeo, culminando en el 2002 con la firma del Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo (A.M.E.T.), que tenía dos objetivos fundamentales, modernizar la organización del trabajo de las empresas y potenciar o mejorar la flexibilidad para la población trabajadora, sobre todo en materia de conciliación. Un acuerdo que marcaba como aspectos clave; voluntariedad, tanto para la persona trabajadora como para la empresa, igualdad de derechos para las personas teletrabajadoras, igualdad de trato y de oportunidades entre las personas trabajadoras a distancia y las que desarrollan la actividad de forma presencial, no discriminación frente a los derechos colectivos, dotación de equipos, seguridad y salud… Ya entonces este acuerdo marcaba muchas pautas fundamentales, que en su mayoría han sido trasladadas al Real Decreto Ley e incorporado otras.
Está demostrado que una mala o una deficiente organización del trabajo puede provocar daños a la salud, de ahí la importancia de una buena evaluación de riesgos que permita identificar todos los riesgos, evaluarlos e implementar medidas para eliminarlos o, reducirlos cuando no sea posible su eliminación. En el teletrabajo ocurre exactamente lo mismo, conviene resaltar la importancia de una correcta evaluación del puesto de trabajo, dado que en caso contrario no se podrá tener una Planificación de Actividades Preventivas adecuada.
Respecto a la desconexión digital, en este punto, ha destacado la importancia de la regulación de la jornada, el registro de la jornada también es obligatorio en el teletrabajo y esto además tiene muchas implicaciones “¿qué ocurre si hay un accidente y no estoy conectado o en tiempo de trabajo? Importancia de la Presunción de laboralidad (156,3 TR LGSS). Igualmente No hay posibilidad de liberar a la empresa de su responsabilidad en Prevención de Riesgos Laborales, en ningún caso.
Sobre todo esto y muchas cuestiones más se ha hablado en esta asamblea, y se ha resaltado la importancia de la aprobación el pasado mes de septiembre del Real Decreto. Es necesario primero un acuerdo colectivo en la empresa que sirva de base o referencia para el también necesario acuerdo individual que indica la norma, el cual debe tener unos contenidos mínimos. 
En el cierre de esta asamblea, el secretario general de la Unión Comarcal de La Vegas, Antonio Medina ha destacado y a agradecido a todas las personas que han participado y ayudado en el desarrollo de la misma y en especial a Alberto Lombardo por su interesante ponencia.
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La actual secretaria de Organización de CCOO Madrid, Paloma Vega, ha presentado hoy en una rueda de prensa telemática su candidatura para optar a la Secretaría General del sindicato en el próximo XII Congreso de la organización, que se celebrará los días 19, 20 y 21 de mayo. Acompañada por el secretario general, Jaime Cedrún, Vega ha expuesto las bases del proyecto que liderará, entre las que ha mencionado la unión de la clase trabajadora, la unidad de acción sindical y el sindicalismo de proximidad.
En su presentación, en la que también ha estado acompañada por representantes de sectores como Sanidad, Enseñanza, Servicios a la Ciudadanía, Pensionistas, Servicios y de algunas uniones comarcales, Paloma Vega ha descrito la situación actual de la Comunidad de Madrid como marco de actuación para la intervención del sindicato. Al respecto, ha subrayado la manera en que la pandemia ha «acelerado la precarización» de las condiciones de trabajo y cómo «ha evidenciado la desigualdad» que ya existía. El proyecto que encabeza tiene la intención de «cambiar la mentalidad de resignación» que parece haber calado en la ciudadanía y luchar por mejorar las condiciones laborales de un mercado de trabajo que aporte toda su riqueza a la sociedad.
Para ello, Vega ha señalado algunos de los principales ejes de su programa, tales como la necesidad de abordar la reconstrucción económica y social de la región ante unas bases de crecimiento que han provocado «el empobrecimiento y la creación de bolsas de desempleo y precariedad». Ante esta situación, debe buscarse el «reequilibrio territorial y la lucha contra esas desigualdades», dijo.
En lo relativo al empleo, Vega precisó la importancia de «recuperar la estabilidad y la calidad», un hecho que pasa por la derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012. Además, subrayó la negociación colectiva como uno de los elementos esenciales para la mejora de las condiciones del mercado de trabajo, y más aún en un contexto en el que «la digitalización y la transición ecológica» serán claves en para el futuro del empleo en la comunidad.
En cuanto al resto de las líneas más importantes de su proyecto, Paloma Vega expuso, entre otras, la recuperación de los incrementos salariales o de las pensiones tras los recortes realizados durante la crisis, con el objetivo de «disputar a administraciones y empresariado» el reparto de la riqueza que permita mejorar las condiciones laborales y el «blindaje» del sistema público de pensiones. Asimismo, Vega destacó como instrumento fundamental en la redistribución de la riqueza una «fiscalidad justa» que permita equilibrar las desigualdades ante las rebajas y regalos fiscales que el Gobierno Regional ha venido realizando durante todos estos años. Una fiscalidad justa también para incorporar recursos que garanticen unos servicios públicos de calidad frente a los «procesos de privatizaciones» orquestados desde los gobiernos ‘populares’.
La candidata a secretaria general de CCOO de Madrid sería la primera mujer en liderar la organización en la Comunidad de Madrid. Este hecho ha sido destacado también junto al compromiso del sindicato con el feminismo y en contra de la violencia de género «en todas sus formas». Además, la lucha contra la pobreza, por la paz, contra la discriminación y la desigualdad de trato, o el futuro de la juventud fueron algunos de los temas abordados durante la presentación.
Vega finalizó su intervención apelando a la doble acción del sindicato. Por un lado a la acción sindical en el seno de las empresas, cuya importancia resaltó aludiendo a la implantación del «sindicalismo de proximidad» que permita llegar «a cualquier rincón de la comunidad». Y, por otro lado, apelando a la actividad en el ámbito sociopolítico y a las movilizaciones «que tan buenos resultados nos ha permitido conseguir».
Por su parte, el actual secretario general de CCOO Madrid, Jaime Cedrún, respaldó públicamente la candidatura de Paloma Vega apelando a la unidad y a la continuidad de un proyecto cuyos resultados han sido «muy positivos». Así, destacó que su candidatura es una «garantía de trabajo» en unos momentos en los que la crisis sanitaria ha puesto a la organización frente a uno de sus mayores retos en los últimos tiempos.
Para Cedrún, el trabajo de Vega en relación al «sindicato de proximidad» y la flexibilidad y modernización de las estructuras que la pandemia obligó a acelerar, son elementos que «generan confianza» en un proyecto que debe continuar situado «al servicio de la clase trabajadora y como motor del cambio» en la Comunidad. A su juicio, el liderazgo de Vega al frente del sindicato es «el mejor aval para dar continuidad a una línea que ha permitido aumentar el número de afiliados y afiliadas a la organización, y ofrecer el mejor servicio en unos tiempos muy complicados».
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La secretaria de Organización de CCOO de Madrid, Paloma Vega, hará pública en una rueda de prensa telemática su decisión de liderar el sindicato tras el anuncio del actual secretario general, Jaime Cedrún, de no presentarse a la reelección.
Vega explicará el proyecto colectivo que encabezará en el XII Congreso de CCOO de Madrid, que se celebrará los días 19, 20 y 21 de mayo, así como el manifiesto y el programa que lo respaldan y con los que aspira a obtener la confianza de la afiliación.
En la rueda de prensa Paloma Vega estará acompañada también por Jaime Cedrún.
ASUNTO: Rueda de prensa de Paloma Vega
FECHA Y HORA: 01 de febrero, a las 10:30 h
En el marco de esta campaña hemos celebrado un encuentro virtual con camareras de pisos, delegadas de personal y de prevención de riesgos laborales de Madrid, donde se ha presentado la guía para analizar y debatir el uso de fármacos, hipnosedantes y otras drogas; sus efectos sobre la salud; las contingencias comunes y profesionales, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de los trabajadores.
Madrid 30 de Octubre de 2020
En el encuentro organizado por secretaría confederal de Salud Laboral y la Federación de Servicios de CCOO “Tus derechos, la mejor medicina”, sobre las condiciones laborales de las camareras de pisos y el elevado uso de fármacos al que se ven obligadas estas trabajadoras para soportar el ritmo de trabajo, donde se ha podido constatar que, tras incorporación a los centros de trabajo después del parón de la COVID-19, se ha producido un aumento exponencial de las cargas de la ya de por si saturada rutina de trabajo de las plantillas de los centros de trabajo. Especialmente claro se ve en el departamento de Pisos (Camareras y Auxiliares); las Camareras y han visto como se suman minutos y horas a la procedimental de limpieza e higienización de zonas comunes y habitaciones. Solamente la aplicación de la GUIA ICTE, supone seguir un itinerario que, para mantener la higiene, incrementa la carga de trabajo en un 20%. Estos sobreesfuerzos que no han sido evaluados de acuerdo con los Artículos 15 y 16 de la Ley 31/1995, repercuten directamente en un empeoramiento de las condiciones laborales, y de salud y a un aumento del uso de analgésicos para “ECHAR EL DIA”.
CC.OO. reclama a la patronal que evalúe los riesgos que ha supuesto el cumplimientos de las medidas para hacer frente a la pandemia y poder aplicar las medidas preventivas oportunas. Se reivindica que se realicen estudios rigurosos de tiempos en el reparto de habitaciones asignadas, teniendo en cuenta que los prioritario es la salud de las trabajadoras, la formación necesaria y el tener en cuenta siempre las indicaciones de los Servicios de Prevención.
CCOO requiere al Gobierno a convocar cuanto antes la “Mesa Tripartita por un Empleo de Calidad de Hostelería”, constituida en la anterior legislatura, para evaluar estos riesgos y poder aplicar las medidas preventivas oportunas.
Se reivindica que se realicen estudios rigurosos de tiempos en el reparto de habitaciones asignadas, teniendo en cuenta la salud de las trabajadoras, la formación necesaria y contando con los servicios de prevención.
CCOO exige asimismo al Gobierno que se modifiquen cuanto antes aspectos de la reforma laboral como la prevalencia del convenio sectorial por encima de los convenios de empresa, o el artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores para que las categorías troncales o principales propias de la actividad hotelera (como el personal de pisos, cocina y restauración, recepción y administración) no puedan ser externalizadas. También debe abordar un procedimiento que permita establecer coeficientes reductores para anticipar la edad de jubilación de las camareras de piso, sin pérdida cuantitativa en su pensión, así como el estudio de las enfermedades profesionales relacionadas con las dolencias dorsales u otras no contempladas en la actualidad.
CCOO sigue demandando la realización de inspecciones de trabajo que saquen a la luz las condiciones laborales reales de las camareras de pisos. Se debe insistir en el desarrollo de una acción preventiva en las empresas orientada a los riesgos laborales identificados, incluyendo la política de compras (camas móviles y elevables, material ergonómico, productos de uso para la limpieza no tóxicos); en que la organización del trabajo cuente con la participación de las trabajadoras, y que se mejore e incremente la formación e información y la vigilancia de la salud, con reconocimientos médicos específicos.
