La agrupación del sector financiero de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid se ha reunido, en la mañana de hoy, en una asamblea de delegados y delegadas del sector de banca para informar sobre las novedades del nuevo Convenio Colectivo del sector, firmado el pasado 19 de abril.
El secretario general de la agrupación, Salvador Tejedor, ha destacado que la negociación ha sido especialmente difícil, condicionada por la crisis, por las reestructuraciones en el sector financiero y la reforma laboral, entre otras. Pero, tras una prórroga en la negociación, finalmente se ha conseguido firmar un convenio que en opinión de CCOO es bueno para las personas que trabajan en este sector.
En una asamblea, en la que han participado cerca de doscientas personas, delegadas y delegados de CCOO de Madrid, se ha explicado punto por punto las novedades del XXIII Convenio Colectivo del sector de Banca.
Las personas de CCOO que han participado durante este duro proceso en la mesa de negociación de dicho convenio, han querido agradecer a todas y todos los delegados y delegadas, a las distintas secciones sindicales y a los asistentes por su labor ya que la firma del convenio no hubiera sido posible si no es por el apoyo y el trabajo sindical recibido.
En una sala llena de delegadas
y delegados del sector, los horarios comerciales en la Comunidad de Madrid han
sido objeto de debate en la sede de CCOO. Una jornada organizada por la
Federación de Servicios del sindicato, que ha inaugurado el secretario general,
Felipe Gutiérrez, quien ha señalado que CCOO aboga por la derogación de la
Ley 2/2012 de dinamización de la actividad comercial en la Comunidad de Madrid,
que permite la apertura comercial los 365 días del año, las 24 horas del día.
En la misma línea, el
secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, ha explicado que la
libertad total de horarios está ligada al modelo ultraliberal predominante en
la Comunidad de Madrid.
La jornada ha continuado con
una mesa en la que han participado representantes de Ciudadanos, Podemos, PSOE
y PP, a la que ha seguido un debate con organizaciones sociales del sector del
comercio.
El secretario general de la
Federación estatal de Servicios de CCOO, José María Martínez se ha encargado de clausurar la jornada.
Para CCOO se trata de un ‘error’ y así se le ha trasladado a los partidos políticos representados en el Parlamento regional, cuyos representantes han participado en esta jornada.
CCOO quiere que se haga una
evaluación de la ley actual por parte del Gobierno regional y se decida cuáles
son las medidas a adoptar. Una ley que no ha servido para crear empleo, ni ha
aumentado la actividad, sobre todo en el pequeño comercio, que prácticamente ha
desaparecido víctima de la competencia desleal, ni tampoco ha servido para «dinamizar» el turismo en la región. Durante el debate se ha criticado una de
las consecuencias más nefastas, que no es otra que la desregulación de las
condiciones laborales, perjudicando sobre todo a las mujeres.
El acto central tendrá lugar el 7
de marzo, a las 10 horas, se celebrará un reconocimiento por la labor en favor de la igualdad entre mujeres y
hombres, en el que serán protagonistas las mujeres pensionistas del sindicato, la
Plataforma de Mujer en la Diversidad, y las mujeres de «Coca-Cola en lucha».
Además, el martes día 8, a las 11 horas, se celebrará el homenaje a las 13 Rosas en el cementerio de la Almudena.
Ya por la tarde, a las 19 horas, CCOO participará en la manifestación convocada por las organizaciones feministas, desde Atocha a Cibeles.
Finalmente, el lunes 14 se celebrará una jornada bajo el lema «Impacto de género de las religiones», en la sala Trece Rosas a partir de las 10 horas.
¡No a la jornada partida en el Sector Financiero !
Bankia quiere romper el horario
Bankia pretende partir la jornada e imponer un horario ilegal, al margen del Convenio Colectivo. Los trabajadores y trabajadoras se están movilizando para impedirlo.
El único horario legal es el que establece el Convenio Colectivo.
Cualquier modificación del horario de los trabajadores, efectuada de forma unilateral, como en este caso, es ilegal.
· Día: 9 de Abril de 2015; jueves
· Hora: de 13:00 a 13:30
· Lugar: Torre Bankia en Plaza de Castilla(Paseo de la Castellana,189
Se está haciendo caso omiso a la Dirección de Bankia.
A pesar de que, en la reunión oficial mantenida el Jueves, 26 de Marzo, por la empresa y la representación legal de los trabajadores, la Dirección de Bankia afirmó:
– ?El horario que se está comunicando a algunos colectivos es solo un horario de referencia, pero no es un horario de obligado cumplimiento?.
– ?La empresa no va a permitir que se amenace a la personas para realizar este horario?.
– ?Se podría llegar a sancionar a quienes efectúen amenazas?.
– ?En ningún caso la empresa va a tomar medidas contra las personas que, de forma voluntaria, no deseen adoptar ese horario de referencia?.
Algunos Directores de Zona y Técnicos de RR.HH. continúan asegurando que el horario es de obligado cumplimiento y que se tomarán medidas contra aquellos que no lo adopten (¡¿?!).
Por tanto, exigimos a la Dirección de Bankia que ponga fin a estas actuaciones o prácticas, que van en contra de las afirmaciones de la propia Dirección; que tome medidas al respecto y que cumpla con los compromisosque asumió ante la representación sindical.
Todos los sindicatos de Bankia insistimos, de manera conjunta, en la ilegalidad del presunto ?nuevo horario? para algunos colectivos; y en nuestra rotunda oposición a las formas que siguen llevando a cabo algunos DZ y Técnicos de RR.HH.
Necesitamos el apoyo masivo de delegados y delegadas de todas las Secciones Sindicales del Sector Financiero.
Estamos ante una batalla sectorial. Si Bankia gana, perdemos todos.
Este mes de marzo, la
Federación de Servicios de CCOO de Madrid también ha estado con las mujeres, en
la celebración y en la reivindicación, en la lucha por conseguir una sociedad
más justa, por la Igualdad
real entre hombres y mujeres, y contra la discriminación salarial.
Enmarcada dentro de las actividades del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el pasado 6 de marzo, una de las salas de la sede madrileña del sindicato se denomina ‘Trece Rosas’ en recuerdo de las trece jóvenes de las Juventudes Socialistas Unificadas, asesinadas por el franquismo el 5 de agosto de 1939.
Paloma Vega, Secretaria de Política Sectorial de la Federación Estatal de Servicios de CCOO, en representación de la extinta Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO de Madrid, ha participado en la jornada ‘Igualdad Global con Memoria y Futuro’, organizada por la Secretaría de la Mujer del sindicato de CCOO de Madrid.
En su intervención, ha recordado el motivo y creación del ‘Premio Trece Rosas a la Igualdad’ que ha calificado como una de las actividades que hay que mantener en reconocimiento a la labor que realizan hombres y mujeres, así como colectivos que luchan y trabajan por la igualdad real entre hombre y mujeres, y que, su logotipo e imagen ha sido tallado en la chapa que da el nombre a la sala ‘Trece Rosas’, antes sala 2.1.
El domingo, 8 de marzo, la Federación Regional de Servicios de Madrid también estuvo presente junto a miles de personas en la manifestación reivindicativa que convoca el colectivo de mujeres para exigir una igualdad real.
Destacar también, entre otras actividades celebradas con motivo del 8 de Marzo, la jornada del pasado lunes día 9 de marzo ‘Contigo, Resistiendo y Transformando’ donde, la Secretaria de la Mujer CCOO Servicios Madrid, Eva Fiz García, también participó como ponente en la primera mesa titulada ‘El futuro es joven’ y que a continuación publicamos un extracto.
El futuro es joven
CCOO es consciente de las dificultades que atraviesan tanto las mujeres como la gente joven para incorporarse al mercado laboral, y de sus condiciones precarias cuando están en activo, así como de los problemas que tienen las mujeres para ocupar espacios de responsabilidad.
El sindicato debe abordar estas situaciones mediante la negociación colectiva, de forma activa a través de los convenios y planes de igualdad, y desde un modelo reactivo en los despidos colectivos y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
Los planes de igualdad son la herramienta específica que tenemos para afrontar, entre otros aspectos, las desigualdades en materia de género. El diagnóstico de situación es el elemento que más información nos proporciona en relación a la distribución plantilla, jornadas, salarios, etc. Por tanto, estos datos no deben quedarse en el ámbito de la empresa, sino que deben trasladarse al sector, al territorio, y al ámbito estatal, para afrontar las desigualdades existentes mediante la negociación de convenios colectivos.
Los convenios colectivos deben recoger todos aquellos aspectos que no contemplen los planes de igualdad, eliminando las dobles escalas salariales, que principalmente perjudican a las mujeres, y deben evitar la segmentación de las plantillas.
Los despidos colectivos deben analizarse desde una perspectiva de género, y hay que incidir en los criterios de designación para proteger a las mujeres y a los jóvenes, y evitar así, potenciar las desigualdades existentes.
Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de reducción salarial, deben suponer una ‘oportunidad’ para abordar la brecha salarial. Y deben tener en cuenta el factor género como una medida correctora de las desigualdades en materia salarial.
Tenemos los mecanismos suficientes para obtener la información a través de los diagnósticos de los planes de igualdad, y los mecanismos necesarios para utilizarlos a través de los planes de igualdad y convenios colectivos con el fin de corregir estas desigualdades, potenciar el empleo de jóvenes y mujeres, y mejorar sus condiciones de trabajo.
