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Categoría: Acuerdos

  • Firmado el Plan de Igualdad del grupo de empresas Ibersol Grupo

    El día de ayer, 09 de enero de 2025, se ha firmado el I Plan de Igualdad conjunto para las empresas Ibersol Grupo (LUSINVER RESTAURACIÓN, SA; FOODSTATION, SL; THE EAT OUT GROUP, SL; PANSFOOD, SA).

    Después de un duro proceso negociador, hemos firmado un Plan de Igualdad que avanza en medidas para alcanzar una igualdad real entre mujeres y hombres y mejorar las condiciones de unas 2.600 personas trabajadoras en plantilla.

    El periodo de vigencia del plan de igualdad acordado será diciembre 2024 a diciembre 2028.

    Algunas de las medidas acordadas más relevantes son:

    • Acceso empleo, proceso de selección contratación, promoción:
      • A través de los medios de comunicación de la empresa (portal de empleado, APP laboral…) la plantilla estará informada de todas las vacantes de promociones publicadas, así como del sistema para solicitar cambios de centros, ampliaciones de jornada….
      • Se garantizará la igualdad de acceso a la promoción, selección y valoración de las personas que estén haciendo uso de algún derecho en materia de conciliación.
         
    • Condiciones de trabajo:
      • En el caso de que a nivel de centro de trabajo no se cubra la vacante a tiempo completo o aumento de horas, el área de zona publicará la vacante en el resto de centros de su zona de la misma línea de negocio.
      • Tendrán prioridad las mujeres con contratos temporales a acceder a puestos de trabajo a tiempo completo.
         
    • Formación:
      • Todas las personas trabajadoras de la empresa, incluidas las personas responsables de área, dirección y operaciones, estarán formadas en igualdad de oportunidades, en acoso sexual y por razón de sexo.
      • En toda información, documentación, manuales de curso y publicidad de la empresa se empleará lenguaje no sexista. Se harán píldoras de formación para responsables y plantilla.
      • Se establecen 2 días de reciclaje para las personas que con motivo del ejercicio de algún derecho en materia de conciliación, haya tenido un ausencia superior a 1 mes.
         
    • Área Retributiva:
      • ??????????????Definición de una estructura retributiva clara y transparente según valoración de puestos que garantice la no discriminación por razón de sexo en materia de política de retribución.

  • Acuerdo en el Serla para el Convenio de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid

    • Se garantiza una subida lineal del 2.8% de los conceptos económicos en 2024

    El día 8 de enero de 2025 se ha celebrado procedimiento de conciliación-mediación del Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA).

    En este acto se ha llegado a un acuerdo que consideramos beneficioso para las personas trabajadoras del sector mientras se mantiene la ultraactividad del convenio:

    • Subida salarial lineal del 2.8% de todos los conceptos económicos desde 1-1-2024 hasta 31-12-2024.
    • Retomar la negociación del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos dentro del primer trimestre de 2025.
       

    CCOO valoramos muy positivamente el acuerdo alcanzado en el Serla, que garantiza una subida salarial para la totalidad del año 2024 y continuar con la negociación en 2025.

  • CCOO salva in extremis el Convenio de Colectividades tras intensas negociaciones

    Hoy, 30 de diciembre, CCOO y la patronal de Food Service España han firmado el Convenio Estatal de Restauración Colectiva. Beneficiará a más de 100.000 trabajadores y trabajadoras del sector. Entrará en vigor el 1 de enero de 2025 y estará vigente hasta el 31 de diciembre del mismo año

    Gracias al trabajo y compromiso de CCOO, los trabajadores y las trabajadoras se verán beneficiados de una subida salarial del 2% desde este mes de enero, además de una revisión del IPC acumulado del 2024, lo que, probablemente, su¬mará un total de más del 4% para este próximo año, en función del IPC definitivo del 2024.

    Se establece una cláusula adicional, la cual especifica que durante el primer semestre de 2025 y en función del desarrollo legislativo de la reducción de jornada, las partes analizarán un posible incremento a cuenta para el año 2026.

    Cláusula de revisión: en el caso de que se produzca una desviación entre el incre¬mento realizado y el IPC real final de 2025, dicha diferencia se tendrá en cuenta a la hora de fijar el incremento del año 2026.

    Inclusión del plan LGTBI en el convenio, que es un compromiso de CCOO con el objetivo de promover la Igualdad y establecer protocolos de actuación claros para abordar situaciones de acoso o discriminación.

    Finalmente serán incluidas todas aquellas cuestiones resueltas en la comisión parita¬ria, así como todas las novedades normativas en relación a los nuevos permisos retri¬buidos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.

    Con la firma de este convenio queda denunciado automáticamente y en enero empe¬zaremos a negociar el siguiente.

    Desde CCOO, tenemos el convencimiento de que había que salvaguardar el marco de negociación y proteger el convenio estatal, continuaremos trabajando para garan¬tizar los derechos y el bienestar de todas las personas trabajadoras del sector.

    ¡Juntos seguimos avanzando!

  • Cerrado con acuerdo el ERE de la organización Médicos del Mundo

    El Expediente de Despido Colectivo de Médicos iniciado el 29 de noviembre de 2024 se ha cerrado con Acuerdo el 27 de diciembre, al finalizar el período de consultas previsto en el RD 1483/2012.

    Las causas alegadas eran de carácter económico, organizativo y productivo, las condiciones propuestas de inicio por la Entidad afectaban a 118 personas trabajadoras y con la indemnización mínima legal prevista.

    Tras 8 reuniones (inclusive la de Constitución de la Mesa) con intensos debates en la Mesa Negociadora,  y una concentración ante las sede central y las sedes territoriales el 19 de diciembre, hemos finalizado el período de consultas con un Acuerdo suscrito por la representación de las personas trabajadoras del 78’72% de la plantilla total de Médicos del Mundo, asesorados por los sindicatos UGT, CCOO y USO y la Representación Ad Hoc de los centros de trabajo ubicados en Galicia. Se han mostrado disconformes con el Acuerdo alcanzado los centros de trabajo asesorados por ESK, LAB, Intersindical Canaria y la Representación Ad Hoc asesorada a por CNT (21,28% de la representación de la plantilla).

    El Acuerdo consiste en una minoración del impacto previsto en el Expediente con las siguientes condiciones, más allá de las mínimas previstas en la norma reguladora de los Despidos Colectivos.

    • Afectación total 75 personas (43 personas menos de las afectadas de inicio)
    • Indemnización 30 días trabajados con tope de 12 mensualidades.
    • Desafectación de personas en situación de vulnerabilidad: personas con discapacidad, que tengan a cargo personas con discapacidad, familias monoparentales, monomarentales y víctimas de violencia de género.
    • Apertura de período de adscripción voluntaria a la afectación del Despido Colectivo.
    • Creación de una bolsa de empleo, a la que se podrán acoger tanto las personas afectadas por los despidos que se realicen a raíz del Despido Colectivo Colectivo, como las personas que futuro fueran despedidas por motivos objetivos.
    • Comisión de Seguimiento para velar por el cumplimiento de lo acordado y analizar si en el futuro pudiese producirse algún hecho que permitiese el no tener que ejecutar alguno de los despidos acordados.
    • Medidas de ahorro solidarias consistentes en: reducción permanente del 50% de los complementos salariales extraconvenio de los Grupos Profesionales de Dirección (Nivel 0 y Nivel 1) y la congelación del 50%  del incremento salarial previsto para el año 2025 para la plantilla, salvo para las categorías D4, E1 y E2, que no tendrán reducción alguna de este incremento. Este descuelgue salarial  será reversible en los años 2026 y/o 2027 en función de que el ejercicio económico del año 2025  cierre sin pérdidas.

     

    Agradecemos a todas las personas trabajadoras de Médicos del Mundo el apoyo recibido por la Comisión Representativa de los Trabajadores/as.

  • Convenio colectivo nacional del ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas

    • Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) Acuerdo parcial de aprobación del incremento salarial para el año 2023 del Convenio colectivo nacional del ciclo de Comercio del Papel y Artes gráficas.

     

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