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Categoría: Acuerdos

  • CCOO firma el Plan de Igualdad en supermercados Froiz

    • CCOO firma el Plan de Igualdad en Supermercados Froiz, con vigencia de 4 años, inicio el 1 de enero de 2025 y pendiente de su revisión y registro por la Administración Pública en el REGCON.

    Durante los últimos meses desde CCOO hemos realizado un trabajo duro y laborioso revisando cientos de páginas y documentos para analizar y realizar un diagnóstico completo de los datos de la empresa y su plantilla a nivel nacional.

    Desde CCOO presentamos múltiples aportaciones, documentos alternativos, solicitamos cambios y rectificaciones, en resumen 22 ACTAS DE REUNIONES EN TODOS ESTOS MESES DE DURO TRABAJO.

    Hemos analizado temas de selección de personal, contratación, condiciones de trabajo, formación, promoción, clasificación profesional, retribuciones, conciliación, prevención del acoso y violencia en el trabajo, salud laboral, violencia de género, comunicación, para llegar a un acuerdo de Plan de Igualdad.

    Pero queremos recordar que el trabajo no se acaba con la firma, estaremos presentes en el seguimiento y control de las medidas acordadas en el plan, que una vez registrado se pondrá a disposición de toda la plantilla y contempla medidas como:

    • Procesos de selección en igualdad y sin discriminación por razón de sexo.
    • Prioridad de promoción y cobertura de vacantes de tiempo parcial a tiempo completo y de promoción de categoría profesional a la plantilla en activo ante nuevas contrataciones.
    • Fomentar la formación en igualdad de toda la plantilla.
    • Establecer una descripción de tareas que evite los estereotipos vinculados a una segregación por sexos.Llevar a cabo un análisis para homogeneizar y simplificar los conceptos salariales existentes.
    • Facilitar traslados a centros de nueva apertura y movilidad a centros para conciliar vida la boral y familiar.
    • Facilitar cambios de turno para atender régimen de visitas, adaptaciones para atender a menores de 3 años en inicio escolar o adaptaciones de jornada a familias monoparentales.
    • Permisos retribuidos para técnicas de reproducción asistida, excedencias con reserva de puesto por fallecimiento de progenitor.
    • Protocolo de desconexión digital.
    • Ampliar a 14 años la reducción de jornada por cuidado de menor.
    • Protocolo para embarazo y lactancia.
    • Ayuda a mujeres que sufran violencia de género.
    • Protocolo para actuación contra el Acoso y la violencia en el trabajo.
       

    LA REPRESENTACIÓN DE CCOO EN FROIZ ESTAMOS AQUÍ PARA YUDARTE EN SU COMPRENSIÓN Y USO DE LAS MEDIDAS.

  • CCOO firma el protocolo de Acoso sexual y/o por razón de sexo de Guess Apparel Spain

    • El 18 de diciembre, hemos hemos firmado el Protocolo de Acoso sexual y/o por razón de sexo en Guess Apparel Spain.

    La mesa que va a negociar el Plan de Igualdad de la empresa y en la que CCOO somos la mayoría ha quedado constituída el pasado día 3 de diciembre.

    La negociación del Plan de Igualdad es, sin ninguna duda, una fantástica herramienta que nos permite incorporar importantes medidas que mejorarán las condiciones laborales de toda la plantilla en materias de promoción, contratación, selección, retribuciones, conciliación, formación, etc.

    Desde CCOO, nos implicamos en la negociación de los Planes de Igualdad porque tenemos un compromiso en la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, porque apostamos por la incorporación de medidas dirigidas a eliminar las dificultades que sufren las mujeres en el mundo laboral.

    Os seguiremos informando de la evolución de todas las negociaciones.

    Para CCOO es importante contar con la información de nuestra afiliación y nuestra representación en las empresas, únete y participa en la elaboración del Plan de Igualdad de tu empresa.

    ¡Seguimos negociando!

    Juntas y juntos podemos conseguir grandes avances.
     
    Queremos contar contigo. 

  • Firma del acuerdo AMSEC

    Acaba de finalizar la reunión en la que se ha firmado el acuerdo alcanzado con propuestas que benefician a toda la plantilla y mejora las condiciones financieras actuales al eliminar la unilateralidad de la empresa en la fijación del tope para los préstamos y asegurando su cumplimiento por acuerdo.

    Tras la ruptura de las negociaciones por parte de CCOO, valoramos positivamente el acercamiento por parte de la empresa a nuestra postura y la firma del presente acuerdo.

    Las nuevas condiciones AMSEC entrarán en vigor el 1 de enero del 2025, salvo la hipoteca mixta, que queda pendiente hasta la adecuación de los sistemas informáticos.

    Además, el Banco se ha comprometido a solucionar las cuestiones tecnológicas que impedían el cargo en descubierto de los productos de activo en las cuentas de empleado/a.

    • Ampliación límite préstamos hipotecarios, de 7 a 9 anualidades
    • Plazo máximo amortización a 30 años (actualmente 25 años)
    • Hipoteca tipo mixto 1,75% los 5 primeros años. El resto, al tipo AMSEC (65% Euribor). Sólo para nuevas hipotecas.
    • Ampliación plazo subrogación para nuevas incorporaciones al Banco, de 12 a 36 meses
    • Ampliación plazos consumo a 7 años (antes 5 años)
    • Posibilidad de mantener 2 préstamos de 5/9 mensualidades, a la vez.
    • Incremento del límite de 90M a 100M euros en préstamos sin garantía hipotecaria.
    • Mejora límite préstamos consumo para personal pasivo.

    Se establecen 2 medidas temporales para el 2025, 2026 y 2027 .

    • Topar las hipotecas al 1,5% garantizando un interés máximo pero beneficiándonos de las posibles bajadas de tipo.
    • Limitar la remuneración de la cuenta nómina a 75.000€ de saldo.

    A finales de 2027, si el Euribor está por debajo del 4%, estas 2 medidas temporales se prorrogarían un año más y así sucesivamente. Si el Euribor está en el 4% o más, decaen y negociaríamos nuevas medidas.

    enlightenedHoy hemos constituido la mesa de negociación para incrementar las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo. Se ha fijado la fecha de la primera reunión; el 14 de enero.

    Texto del Acuerdo de Mejoras Sociales Extra-Convenio

    Circular resumen AMSEC

  • Acuerdo final en el ERE de Garsa

    El 17 de diciembre de 2024, se ha llegado a un acuerdo final en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa GARSA, en los siguientes términos:

    En cuanto a la lista de adscripciones forzosas conseguimos reducirlas al máximo posible hasta una cifra de 95. Finalmente, afectará a 145 personas de las 200 iniciales, lo que supone un 27,5% menos de la cifra planteada por la empresa inicialmente.

    En la adscripción voluntaria, han aprobado la salida de 50 personas voluntarias, de las 72 solicitudes recibidas, lo que supone un 34,5%.

    La Empresa notificará a las personas afectadas durante esta semana, primero por correo electrónico y después por burofax.

    Principales condiciones acordadas:

    • Finalmente, se afectan al ERE a 145 personas.
       
    • Las bajas serán efectivas el día 3 de enero de 2025.
       
    • Colectivos protegidos:
      • Víctimas de violencia de género o Maternidad/paternidad o Embarazadas.
      • Si los dos miembros de una pareja están afectados por el ERE, solo podrá salir uno de ellos.
      • EL 50% para las personas trabajadoras que tengan reducción de jornada. por guarda legal de menores.
      • Personas trabajadoras afectadas por la DANA de Valencia.
      • El 100% de las personas trabajadoras con diversidad funcional con un grado del 25% o superior.
      • Personas trabajadoras con menores a cargo con enfermedades muy graves en aplicación en el RD 1148/11. o Personas trabajadoras entre 55 y 60 años, ambos incluidos.
         
    • Indemnizaciones:
      • Hemos conseguido con mucho esfuerzo, mantener los niveles de las indemnizaciones del ERE anterior, con:
        • Para personas trabajadoras voluntarias mayores de 61 años: 26 días por año trabajado con un tope de 13 mensualidades.
        • Para el resto de afectados, tanto voluntarios como forzosos: 31 días por año trabajado con un tope de 17 mensualidades.
      • Las indemnizaciones se cobrarán en dos pagos, uno en enero coincidente con las salidas y otro en mayo.

    Se ha creado una comisión de seguimiento, con representantes de todos los territorios afectados de manera forzosa, en la que velaremos por que se cumplan las condiciones pactadas.

    Es una lástima que la Empresa se desprenda de una gran cantidad de su mejor activo, el personal trabajador de GARSA. Deseamos a nuestros compañeros y compañeras todo lo mejor. Además, les recordamos que, tanto forzosos como voluntarios, pueden hacer uso de la consultoría de recolocación Right Management de Manpower Group al que tendréis derecho por un plazo de 6 meses desde la efectividad del despido.

    Os agradecemos vuestro apoyo.

    Estamos a vuestra disposición.

  • Firmado preacuerdo en la negociación del Convenio Colectivo de Restauración Colectiva

    Desde Comisiones Obreras nos complace anunciaros que hemos alcanzado un preacuerdo con la patronal para la firma del nuevo Convenio Colectivo de Restauración Colectiva. Entrará en vigor el próximo 1 de Enero de 2025 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2025, un año.

    Este preacuerdo representa un avance significativo en el reconocimiento de los derechos laborales en el sector, especialmente en el contexto económico y social actual.

    Principales avances del acuerdo

    1. Actualización salarial
      Se ha establecido una subida salarial del 2% para 2025. Recordad que salimos del anterior convenio con una subida ligada a la cláusula de revisión salarial vinculada al IPC que podrá ser de hasta un 2% y que se sumará a la firmada ahora.
       
    2. Plan LGTBIQ+
      Se incluye el Plan LGTBIQ+, que pone de manifiesto el compromiso de CCOO con la diversidad, la inclusión y la igualdad en los lugares de trabajo. Este avance supone un paso crucial para garantizar un entorno laboral respetuoso y libre de discriminación para todas las personas, independientemente de su identidad de género u orientación sexual.
       
    3. Rectificaciones de las paritarias resueltas y novedades del Estatuto de los Trabajadores
      Serán incluidas en el texto de convenio todas aquellas cuestiones planteadas y resueltas en la Comisión Paritaria del Convenio, aclarando las dudas o diversas interpretaciones de las partes. También se integrarán las novedades normativas sobre permisos retribuidos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.

    Desde CCOO consideramos que, en un contexto tan desafiante como el actual, este preacuerdo establece una base sólida para futuras mejoras en las condiciones laborales del personal en el sector de Colectividades.

    Seguiremos trabajando para que los derechos de quienes trabajamos en Colectividades sean respetados y protegidos, y continuaremos luchando por la mejora de nuestras condiciones laborales.

    Descargar COMUNICADO (pdf)