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Categoría: Acuerdos

  • Alcanzado ACUERDO en el ERE de CECABANK

    El 4 de diciembre, y tras intensas negociaciones, además de un acuerdo para el despido colectivo en lo que creemos son unas condiciones muy ventajosas para los que decidan adherirse, también hemos conseguido PARA TODO EL PERSONAL EN ACTIVO otros acuerdos que afectan a diferentes materias como son ayudas financieras, previsión social complementaria y estructura salarial.

    A continuación os resumimos las condiciones asociadas a cada uno de ellos:
     
    DESPIDO COLECTIVO

    • Un máximo de 35 extinciones de contrato.
    • Adhesión voluntaria (Comunicación del 18/12/2024 al 03/01/2025).
    • Salidas entre el 31/03/2025 y el 31/03/2026, con aviso mínimo de 30 días naturales.
    • Posibilidad de simulación estimada de condiciones económicas.

     

     

     Colectivo 1 (Preferencia de adhesión)

     Colectivo 2
     Adhesión 

     Nacidos antes del 01/01/1970
     Antigüedad mínima de 10 años 

    		  No pertenecer al colectivo 1
     Antigüedad mínima de 5 años
     Indemnización   57% de la retribución fija computable
     Prima de 650€ por año de antigüedad    		  45 días por año trabajado
     Otros   Convenio especial hasta los 63 años (máx 7)
     Plan de pensiones hasta los 63 años (máx 7)    		  Convenio especial hasta los 63 años para mayores de 55 
     Beneficios sociales   Seguro médico
     Condiciones financieras    		  

    PREVISIÓN SOCIAL

    • Consolidación de la aportación al plan de pensiones en un 9,5% del salario base.
    • Reparto de excedentes del fondo de pensiones entre todos los empleados en activo, en las siguientes condiciones:
      • Aportación lineal de 1.000€
      • 550€ por año o fracción de año trabajado en la empresa a 31/12/2024

    PRÉSTAMOS

    Se prorrogan las condiciones temporales actuales hasta el 31/12/2026:

    • Préstamo hipotecario para vivienda habitual*: Techado temporalmente al 1,5%.
    • Préstamo hipotecario de libre concesión*: Limitado temporalmente al 2%.
    • Préstamo para mejora de eficiencia energética: Techo temporal del 3,018% y sin seguro de amortización el primer año.

    *Quedan excluidos los préstamos asociados a inmuebles destinados a actividades comerciales o alquilados

    ESTRUCTURA SALARIAL

    • Reestructuración del salario en 12 pagos a partir del 01/01/2026.
    • Simplificación de conceptos a 12 pagos, con garantía de mantenimiento de salario anual total.
    • Consolidación del concepto "Complemento acuerdo consejo" en 240€ anuales revalorizable.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • 2ª REUNION: SIN AVANCES POR PARTE DE LA EMPRESA

    Lamentablemente, la reunión concluyó sin avances significativos. Nos encontramos con una actitud inmovilista por parte de la representación de la empresa.

    Hoy día 02/11/2024 se celebró la segunda mesa de negociación del Acuerdo Marco Laboral en Grupo Cooperativo Cajamar. Lamentablemente, la reunión concluyó sin avances significativos, lo que genera una profunda decepción entre la representación de la plantilla.

    Una vez más, nos encontramos con una actitud inmovilista por parte de la representación de la empresa, que persiste en mantener un monólogo, basado en un análisis sesgado de los datos, indicando un crecimiento de las retribuciones salariales en torno al 40%. ¿Quién se puede creer eso? Esta postura no solo entorpece el diálogo, sino que demuestra una preocupante falta de voluntad para avanzar hacia acuerdos justos y equilibrados.

    Desde CC.OO., queremos dejar claro que el Acuerdo Marco Laboral es un tema de suma importancia, y no nos quedaremos impasibles ante la posibilidad de una nueva congelación salarial o de carrera profesional. La plantilla de Grupo Cooperativo Cajamar no puede ni debe seguir pagando las consecuencias de estas decisiones unilaterales.

    Nuestra voluntad sigue siendo la de negociar de forma seria y constructiva, porque creemos que es el único camino para alcanzar acuerdos que beneficien tanto a la empresa como a sus empleados y empleadas. Los únicos temas sobre los que la empresa se ha pronunciado son estos:

    Si la actitud de la empresa va a ser decir que NO a todo, o generar respuestas vagas, nos aboca a la parálisis negociadora entrando en un eterno bucle.

    Por ello, exigimos a la empresa verdadera voluntad de negociar, capacidad para llegar a acuerdos y, sobre todo, tener un conocimiento real de la negociación colectiva. Próxima reunión: 17/12/2024

    La plantilla de Grupo Cooperativo Cajamar merece respeto, soluciones y avances concretos.

  • CCOO informa sobre el Plan de incentivos en MediaMarkt

    Desde el pasado mes de septiembre, tras la firma del primer acuerdo de incentivos de Media Markt, la comisión de seguimiento del acuerdo formada por la comisión sindical ha mantenido varias reuniones a lo largo de estas semanas.

    En estas reuniones los sindicatos presentes en la comisión:

    • Hemos trasladado cuestiones de diversa índole que nos han planteado los trabajadores y trabajadoras de los centros de trabajo.
    • Hemos expuesto diferentes situaciones que se pudieran ocasionar fruto de la universalidad del plan y derivado de los anteriores y diferentes sistemas aplicados en algunos centros de trabajo.
    • Hemos planteado que se revisaran y reestructuraran los pagos no procedentes de venta de incentivos o productos reseñados en el plan.

    Muchos de los temas tratados se les han ido dando solución, quedando a la espera de respuesta de algunos otros.

    Este órgano seguirá manteniendo labores de seguimiento y control del cumplimiento del plan, además de quedar emplazados en una próxima reunión para seguir trabajando en la búsqueda de soluciones de algunos temas que han quedado pendientes y otros que pudieran ir surgiendo.

    Igualmente recordamos a los trabajadores y trabajadoras que falta por implementar la tercera parte del acuerdo: CATÁLOGO DE PRODUCTOS, que vendrá a reforzar el sistema a partir del próximo mes de Enero.

  • REDUCCIONES DE JORNADA Y NUEVO HORARIO

    (Leer comunicado…)

     

  • UN CONVENIO HISTÓRICO

    UN CONVENIO HISTÓRICO

    • CCOO, UGT Y FINE hemos firmado el texto definitivo del XXV Convenio de BANCA

    Tras el éxito de las movilizaciones impulsadas por CCOO, UGT y FINE, que propició la firma de un preacuerdo y tras haber trabajado durante largo tiempo en su redacción para garantizar el cumplimiento de lo acordado, hoy hemos firmado el XXV Convenio de Banca 2024-2026.

    Galería de fotos en fli.kr

    Un convenio en el que, recordemos, hemos conseguido subidas salariales entre el 11% y el 13% -en función del IPC- en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado), y 1 día adicional de permiso en cada uno de los años 2024, 2025 y 2026.

    Además, hemos conseguido:

    • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados, aplicándose un 70% para 2024 70% para 2025 y 50% para 2026. Con ello conseguimos un hito histórico en Banca que es garantizar las subidas para la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
    • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
    • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
    • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.

    Y la Patronal NO ha conseguido:

    • Ni ampliar la movilidad geográfica a 50 km como pretendía la AEB Ni eliminar los trienios.
    • También os recordamos que en las fechas indicadas en el convenio se percibirá la Paga RAE-Beneficios y la percepción BAI.
       

     Alcanzar incrementos salariales que nos permitiesen recuperar nuestro poder adquisitivo y mantener los beneficios sociales de los que veníamos disfrutando eran objetivos esenciales para CCOO, UGT y FINE. Y que estos llegaran a toda la plantilla, cosa que hemos conseguido en un 65%. Y no pararemos hasta que lograr que la garantía sea del 100%, revirtiendo así lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. 

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    Infografía: