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Categoría: Acuerdos

  • UN CONVENI HISTÒRIC

    • CCOO, UGT I FINE hem signat el text definitiu del XXV Conveni de BANCA

    Després de l'èxit de les mobilitzacions impulsades per CCOO, UGT i FINE, que va propiciar la signatura d'un preacord i després d'haver treballat durant llarg temps en la seua redacció per a garantir el compliment dels acords, hui hem signat el XXV Conveni de Banca 2024-2026.

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    Un conveni en el qual, recordem, hem aconseguit augments salarials entre l'11 % i el 13 % -en funció de l'IPC- en 3 anys (11,40 %-13,40 % en acumulat), i 1 dia addicional de permís en cadascun dels anys 2024, 2025 i 2026.

    A més, hem aconseguit:

    • Garantia de cobrament global per a la plantilla del 65 % dels increments pactats, aplicar un 70 % per a 2024, un 70 % per a 2025 i 50 % per a 2026. Amb això aconseguim una fita històrica en banca que és garantir els augments per a la plantilla, amb un mínim del 7,31 %.
    • 1 dia addicional de lliure disposició per a cada any de vigència del Conveni.
    • Un increment del 6,11 % dels triennis durant la vigència de Conveni, tant per als d'antiguitat com de tècnics, evitant la supressió i congelació pretesa per AEB.
    • Un increment d'altres conceptes salarials com el plus transitori i el de polivalència funcional es revaloritzaran en el mateix percentatge que les taules de Conveni, de fins al 13,40 % acumulat en funció de l'IPC.

    I la patronal NO ha aconseguit:

    • Ni ampliar la mobilitat geogràfica a 50 km com pretenia l'AEB ni eliminar els triennis.
    • També us recordem que en les dates indicades pel Conveni es percebrà la paga RAE-Beneficis i la percepció BAI.

    Aconseguir increments salarials que ens permeteren recuperar el nostre poder adquisitiu i mantindre els beneficis socials que gaudíem eren objectius essencials per a CCOO, UGT i FINE. I que aquests arribaren a tota la plantilla, cosa que hem aconseguit en un 65 %. I no pararem fins aconseguir que la garantia siga del 100 %, revertint així el que disposa l'Estatut dels Treballadors.

     

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    Infografía: 


     

  • COMUNICADO CONJUNTO ACUERDO UGT-CCOO-SIB-sf

    (Leer comunicado…)

  • 2ª REUNION PERIODO FORMAL – ERE

    (Leer información—-) 

  • Firmado el preacuerdo del nuevo Convenio Colectivo del Grupo de empresas ISKAYPET

    • La mesa negociadora del Convenio colectivo del Grupo de empresas de Iskaypet, ha firmado el preacuerdo que dará lugar al nuevo convenio colectivo.

    Entre las medidas acordadas se destacan las siguientes:

    • Ámbito temporal: 01/01/2025 – 31/12/2027.
    • Jornada: Durante el año 2025 será de 1777h. A partir del 01 de enero 2026 será de 1770h. Para el personal que viene disfrutando de una jornada inferior, mantendrá dicha jornada.
    • Posibilidad acumular la compensación de dos festivos al final del periodo vacacional.
    • Se establecen 31 días de vacaciones anuales.
    • Antigüedad: para aquellos que no tuviesen reconocidos antigüedad, empezarán a generarla en 2025. El personal que ya la viniese disfrutando, la mantendrá.
    • Descuento del empleado/a: el descuento será del 20% para todo el personal del Grupo Iskaypet. Dicho descuento podrá ser aplicado a todas las empresas del grupo.
    • Descanso semanal: se garantizará al menos 10 fines de semana de calidad.
    • Incremento salarial: se aplicarán las tablas salariales del convenio sectorial de Grandes Almacenes.

     

    En el resto de materias, se garantizará que aquellas personas trabajadoras que vienen disfrutando de mejores condiciones, las mantendrá inalteradas. Además, para las personas trabajadoras de Kiwoko, se han pactado las siguientes mejoras:

    • 31 días de vacaciones. En aquellos casos en que se viniera disfrutando de 1 día más vacaciones por antigüedad, ese día a mayores se mantendrá. Por tanto, tendrán 32 días de vacaciones.
    • Descuento del 20% aplicable a cualquier empresa del Grupo Iskaypet.
    • A partir del 2026, el año fiscal pasará a ser de enero a diciembre.

    Ello supondrá, que el incremento salarial pactado para dicho año, comenzará a abonarse desde el 01 de enero de 2026.

    • Posibilidad acumular la compensación de dos festivos al final del periodo vacacional.

    La firma del acuerdo se realizará el día 07 de noviembre.

    Os seguiremos informando.

     

  • Acuerdo en el ERE de H&M

    • Tras semanas de duras negociaciones, hoy día 17 de octubre, después de ampliar en un día el periodo de consultas, hemos firmado el ACUERDO del proceso de despido colectivo iniciado el pasado 17 de septiembre.
    • Ha sido posible al haberse alcanzado nuestros objetivos prioritarios de minimizar el impacto inicial , vacantes con más jornadas de las ofrecidas inicialmente por la empresa, así como voluntariedad y unas buenas condiciones de salida de la compañía para las personas que finalmente han quedado afectadas, evitando así salidas traumáticas.

    Los puntos alcanzados en este ACUERDO son los siguientes:

    Desafectación: Pasando de una afectación inicial de 521 personas a una afectación final de 492-

    Indemnización análoga a un despido improcedente 45 / 33 días por 24 mensualidades, incluido un bono por antigüedad con los siguientes tramos y cantidades:

    Además de las recogidas anteriormente se han conseguido 22 posiciones más.

    Posibilidad de permutar (cambio entre personas afectadas que quieren permanecer en la compañía y personas que voluntariamente, sin estar afectadas, quieren salir).

    Plan de acompañamiento y recolocación, que en el caso de las personas a par r de 50 años tendrá la duración que necesiten hasta su recolocación.

    COMUNICADO (pdf):

     

     ESTE ACUERDO HA SIDO POSIBLE GRACIAS AL TRABAJO, CONSTANCIA Y DETERMINACIÓN DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE UGT Y CCOO.