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Categoría: Acuerdos

  • Reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Madurez de Grupo Inditex

    CCOO informa sobre la reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo de Madurez en el Grupo Inditex.

    • Se reconoce la antigüedad de las excedencias que tengan reserva de puesto de trabajo, ya sean del Plan de Igualdad o de tu Convenio provincial.
       
    • En relación a la antigüedad en la concatenación de contratos temporales, se acuerda tomar en consideración el tiempo de prestación de servicios a través de los distintos contratos temporales en la misma cadena a los efectos del pago de la garantía mínima de vinculación y ello, siempre que no exista una interrupción superior a los 6 meses (6 meses + 1 día). Este criterio se automatizará procediéndose al abono las cantidades pendientes en octubre.
      CCOO solicita que se reconozca la antigüedad entre las diferentes cadenas.
       
    • El Premio de vinculación de los 30 años (tarjeta de regalo de 500€) se tramitará a traves de la Inet con un Código QR que recibirás de forma individual.

     
    ACUERDO DE MADUREZ

    Pregunta a tus delegadas y delegados de CCOO si tienes cualquier duda.
     

    Infografía_madurez-INDITEX_1
    Infografía_madurez-INDITEX_2
    Infografía_madurez-INDITEX_3

  • FAQ’S Preacuerdo Convenio Colectivo de Banca

    Resolvemos tus dudas sobre el preacuerdo del Convenio Colectivo de Banca

     

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  • MEDIDAS DE CONCILIACION CURSO ESCOLAR 2024-25

    Se acerca el comienzo del curso escolar y en el Grupo Cooperativo Cajamar puedes acogerte a las medidas de conciliación existentes.

    Se acerca el comienzo del curso escolar y en el Grupo Cooperativo Cajamar puedes acogerte a las medidas de conciliación existentes como son la flexibilidad horaria en tu jornada laboral y la ventaja de la retribución flexible con el Cheque Guardería.

    También está disponible la reducción de jornada llevando aparejada la consiguiente reducción salarial, aspecto que hay que estudiar con detenimiento.

    En cuanto a la flexibilidad horaria general, la puedes utilizar hasta que tu hijo/a cumpla los 14 años y durante todo el curso escolar. CC.OO. trabaja para ampliar el rango de edad mientras se curse enseñanza obligatoria.

    Y en especial para el inicio de curso hay una flexibilidad horaria especial para progenitores con menores en Guardería o Ciclo de Educación Infantil de 3 años, que te permite organizar la jornada laboral la primera semana de curso escolar o durante el periodo de adaptación que establezca cada centro escolar, si éste es superior, haciendo uso durante estos días flexibilidad horaria dentro del marco general establecido.

    Con respecto al Cheque Guardería tienes que saber que esta retribución flexible tiene la posibilidad de incluir los importes destinados anualmente al pago de guarderías o escuelas infantiles hasta los 3 años de edad, por lo que estas cuantías no van a soportar retenciones de IRPF y minoran la base imponible del impuesto. Se solicita a través de correo electrónico a RRHH y tu guardería debe estar asociada al sistema.

    Si eres madre trabajadora es importante que estudies la fiscalidad para conseguir la opción más beneficiosa combinando esta retribución flexible con la deducción por maternidad en IRPF por gastos de guardería.

    CC.OO. sigue luchando en todos los frentes: Convenio, plan de Igualdad y acuerdos con la empresa para mejorar los beneficios sociales y condiciones laborases de toda la plantilla del Grupo Cooperativo Cajamar.

    Para cualquier duda puedes ponerte en contacto con tu delegado/a de CC.OO.

  • AYUDA DE ESTUDIOS 2024: UN DERECHO GANADO Y DEFENDIDO POR CC.OO.

    Disponible la ayuda de estudios 2024 para hijos/as del personal y para estuidos de la plantilla.Solicitalá hasta el 31 de octubre.

    En este nuevo año 2024, queremos recordaros que tenéis disponible la ayuda de estudios, junto con las extensiones de este derecho, derecho que no existirían sin la lucha y la negociación incansable de CC.OO. en el marco del Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito. Estos beneficios son el resultado directo de la labor sindical y no un regalo de la empresa, como lo son tantos otros derechos.

    • Ayuda para hijas/os del personal

    El personal con hijos/as con edad hasta 25 años tiene derecho a una ayuda anual para estudios por cada hijo/a. Este es un derecho que CC.OO. ha garantizado, y seguiremos vigilantes para asegurar que se cumpla.

    • Ayuda para la plantilla

    Además, cualquier trabajador/a que curse estudios reglados, especialmente universitarios, tiene derecho a una ayuda del 90% del coste de libros de texto y matrícula, hasta 1.000 euros anuales, previa justificación del gasto. Para carreras de tipo Mercantil. Derecho, Económicas, Empresariales, Marketing, Matemáticas, Estadística, Sector Agropecuario o Cooperativo, y estudios de Informática.

    Ambos derechos deben ser solicitados entre el 1 de septiembre y el 31 de octubre, a través de Intranet.

    Gracias al último Convenio Colectivo, se ampliaron las garantías y plazos para el cobro de estas ayudas, especialmente para quienes están en excedencia por cuidado de menor o familiar dependiente, permiso por nacimiento o lactancia y, en Grupo Cooperativo Cajamar también conseguimos que se disfrutara en situación de Incapacidad Temporal. Estas personas en I.T. pueden solicitar las ayudas hasta un mes después de reincorporarse, una victoria que CC.OO. aseguró para proteger a toda la plantilla.

    CC.OO. sigue trabajando para mejorar los beneficios sociales y actualizar los derechos económicos de toda la plantilla del GCC.

  • CCOO ECI CONVOCA A LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE HOMOGENEIZACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LAPLANTILLA DE LAS TIENDAS DE CALLE DE SF

    Desde que se puso en marcha el acuerdo de Homogeneización de las condiciones laborales del personal Sfera son numerosas e importantes las incidencias registradas en los dos bloques principales del acuerdo; Incentivos y horarios.

    Además, la preocupante falta de agentes de seguridad que protejan a las trabajadoras de las tiendas de calle unido a la demora para tratar una justa retribución de las vendedoras responsables por sus funciones que iguale a los estándares ECI, hace que la reunión sea más urgente y necesaria que nunca.

    CCOO ECI COMISIONES OBRERAS EL CORTE INGLÉS CONVOCA A LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE HOMOGENEIZACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LAS TIENDAS DE CALLE SFERA