Categoría: Acuerdos
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NUEVO ACUERDO DE PENSIONES
El acuerdo de diálogo social firmado el 31 de julio de 2024 introduce mejoras en la jubilación parcial y la calidad del empleo de las personas relevistas.
Nuevamente, se destaca la importancia de poner en valor el diálogo social para la clase trabajadora.
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CCOO Servicios, firmamos el I Plan de Igualdad en Santos Ochoa S.A.
Durante este año 2024, CCOO Servicios, hemos mantenido diversas reuniones con la empresa para sacar adelante el I Plan de Igualdad en SANTOS OCHOA S.A. Plan que firmamos el 24-07-2024 y donde CCOO tiene el 100% de Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Santos Ochoa cuenta con centros en diferentes localidades como: Logroño, Benidorm, Cartagena, Salamanca y Soria con un plantilla de alrededor de 150 personas.
Un Plan con medidas en: Contratación, Promoción, Formación, Comunicación y lenguaje… que suponen una mejora en las condiciones laborales de la plantilla.
Algunas de las medidas recogidas en el Plan; en Conciliación corresponsable de la vida laboral, personal y familiar y formación son:
- Posibilitar la unión del permiso por nacimiento/cuidado de menor a las vacaciones, salvo en periodos de alta actividad y siempre que sea posible organizativamente.
- Las reuniones de trabajo se realizarán dentro de la jornada laboral adaptando los horarios de estas a las personas que tengan que asistir y garantizando que las personas que estén utilizando medidas de conciliación puedan asistir a las mismas.
- La persona cuyo cónyuge o pareja de hecho permanezca hospitalizada o recibiendo tratamiento derivado de una enfermedad grave, podrá adaptar sus horarios mientras se mantenga la situación, respetando el cómputo de horas semanales, salvo en periodos de alta actividad y siempre que sea posible organizativamente.
- Implementar un acuerdo de teletrabajo como cumplimiento de la Ley 10/2021, de 9 de junio.
- Proporcionar oportunidades de formación y desarrollo profesional preparando un calendario bianual de formación coordinado con el personal encargado de los centros de trabajo.
Asimismo se revisará y actualizará el protocolo por Acoso Sexual y acoso por razón de sexo y se realizará un informe anual que se presentará a la Comisión de Seguimiento sobre el uso y la efectividad del Protocolo.
Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad.
Contigo somos más fuertes, únete a CCOO
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Alcanzado PREACUERDO en Convenio Colectivo de Banca
- Alcanzamos PREACUERDO del XXV Convenio Colectivo de Banca, con un incremento en 3 años del 11% – 13% y garantía de cobro para la totalidad de la plantilla
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Fruto de la presión y negociación llevada a cabo por CCOO UGT y FINE, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo del XXV Convenio Colectivo de Banca, con más del 71% de representatividad (71,21%):
- Subida mínima en tablas 2024-2026: 11%
4,25% 2024 – 4,00% 2025 – 2,75% 2026
(Incremento mínimo acumulado en tablas en 3 años = 11,40%)
- Subida máxima en tablas 2024-2026 en función IPC: 13%
Garantía en caso de exceso del IPC 2024-2026 sobre el incremento del 11,40%, actualizándose la tabla salarial el 1/1/2027 en el exceso, con el tope del 2%.
(Incremento máximo acumulado en tablas en 3 años = 13,40%)
Es decir, en función del IPC 2024-2026, las tablas salariales y otros conceptos se actualizarán en 3 años entre un 11,40% y un 13,40% acumulado.
- Garantía de cobro global para toda la plantilla del 65% de los incrementos pactados, aplicándose un 70% para 2024 70% para 2025 y 50% para 2026. Con ello conseguimos un hito histórico en Banca que es garantizar las subidas para la totalidad de la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
- 1 día adicional de vacaciones para cada año de vigencia del convenio.
- Los trienios se incrementan en 6,11% en la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
- Otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Este preacuerdo tendrá un desarrollo en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio en el mes de septiembre, para cerrar una compleja negociación que termine con la congelación salarial que llevan soportando las personas trabajadoras de Banca.
Este preacuerdo firmado por CCOO, UGT y FINE con AEB, ha demostrado la responsabilidad y el compromiso de todas las partes con la mejora de las condiciones económicas de las plantillas, siendo aceptado por más del 71% de la parte social.
CCOO, UGT y FINE hemos culminado el proceso que iniciamos con la petición de apertura anticipada de las negociaciones del convenio en el mes de junio de 2023 y devuelto a las plantillas la confianza depositada en las tres organizaciones sindicales. Agradecemos el esfuerzo y apoyo de la totalidad de la plantilla en la presión ejercida.
INFOGRAFÍA:
INFOGRAFÍA (Catalán):
- Descargar COMUNICADO CONCUNTO (pdf)
- Descargar COMUNICADO CONJUNTO en CATALÁN (pdf)
