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Categoría: Acuerdos

  • PDP: Acuerdos Comisión Desarrollo

    El pasado día 16 de octubre, tuvo lugar la primera reunión de esta Comisión integrada por CCOO, CSICA y RR.HH-Formación y Desarrollo, como firmantes del acuerdo de Promoción Profesional.

    En ella, CCOO recibió información de todas las incidencias producidas y demandó,
    una vez más, estar presente en todas las fases del proceso del PDP. De esta manera, garantizamos la defensa de los intereses de las personas inscritas en la revisión de expedientes, en la evaluación de superiores, en los exámenes y, en general, en todos los aspectos referentes a la promoción en Caixanova.

    En esta reunión se acordó:

     Reconocer el tiempo trabajado como ETT en Caixanova, al igual que el trabajo
    prestado en otra entidad financiera. Justificado con la Vida Laboral.

     Que se tenga en cuenta todos los pluses funcionales para el computo de la
    puntuación, esceptuando el Plus Plaza y el Plus de no concurrencia.

     Que se amplie el plazo para la presentación de inscripciones hasta el 23 de octubre.
    Los datos de los que disponemos al día de la reunión son:

     De las 600 posibles inscipciones, se habían recibido 480.

     De las 184 inscripciones tramitadas, (65 hombres y 119 mujeres), 59 eran para Nivel VII y 125 para Nivel X.
     Por destino, 141 inscripciones son de la red de sucursales y 43 de los Servicios
    Centrales.

     Por niveles las inscripciones solicitantes son: XII – 112; XI – 21; X – 25, IX – 13; VIII – 13

    También, y debido a que alguno/a no tiene justificantes de cursos por haberlos realizado hace mucho tiempo y les son de difícil localización, se pidió un esfuerzo al departamento de RR.HH para que recupere históricos de cursos, con el fin de que, durante este período, se habilite en: Inicio <Formación para empleados> Campus Nova, un espacio para incluir todas las certificaciones, diplomas certificados, etc., de todos los estudios, cursos, etc. Este es el reflejo del interés que tiene CCOO para facilitaros optar a cualquier oposición interna.

    Dado la alta aceptación del PDP por la plantilla, pediremos que se considere la ampliación de, al menos, un 10% más de plazas. Contamos con vuestro apoyo.
    Recordad que para presentarse a la Oposición, sólo hace falta inscribirse.

  • Guía de derechos y beneficios sociales de Thales España GRP SAU

    Hemos actualizado la Guía de Derechos y Beneficios Sociales de Thales España Grp. S.A.U., con el afán de añadir los nuevos cambios legislativos ocurridos desde su publicación, así como incorporar los beneficios sociales conseguidos hasta la fecha, mediante la
    negociación colectiva.

  • Firmado Preacuerdo Convenio Colectivo de Empresa Asepeyo

    El pasado día 8 de Octubre, tras varios meses de negociación, se ha alcanzado entre la Dirección de Asepeyo y las Secciones Sindicales de Comfía-CC.OO, UGT y SPS, un principio de acuerdo encaminado al nacimiento del I Convenio de Empresa en Asepeyo.

    14-10-2009 –

    El preacuerdo es un paso previo y fundamental, que sienta las bases para la redacción y firma definitiva del Convenio que con su posterior publicación en el BOE marcará su entrada en vigor.

    De los acuerdos alcanzados destacamos algunos aspectos importantes aunque el detalle de todas las mejoras lo realizaremos cuando finalicemos con la redacción de las mismas en el texto definitivo:

    • Reducción de 10 horas de la jornada en cómputo anual a 1690 horas (manteniendo los días de libranza y vacaciones existentes en los acuerdos de empresa anteriores).

    • Póliza sanitaria gratuita, a cargo de la empresa, para toda la plantilla.

    • Mejora en la categoría profesional de incorporación a la empresa mediante el Grupo III Nivel 8, en lugar del Grupo IV Nivel 10.

    • Negociación y participación en el establecimiento y mejora de la bolsa de incentivos por objetivos, dando universalidad y transparencia al sistema.

    • Consolidación de las pagas de la Comisión Permanente.

    • Constitución de diferentes Comisiones Paritarias de trabajo, entre las que destacamos la que tratará sobre la mejora de la promoción y desarrollo profesional de diversos colectivos (sanitarios y administrativos).

    Desde la Sección Sindical de Comfía-CC.OO Asepeyo valoramos positivamente los acuerdos alcanzados. Uno de los aspectos fundamentales de esta negociación ha sido el poder recopilar y consolidar los diferentes acuerdos ya existentes en la empresa así como el Plan de Igualdad firmado el año pasado, en un cuerpo legal como un convenio de empresa que sin duda aporta mayores garantías y seguridad jurídica a los trabajadores y trabajadoras de Asepeyo.

    Este nuevo marco, bajo el paraguas del Convenio Sectorial de Seguros y que afecta aproximadamente a 3.200 trabajadores, es un punto de partida hacia la continua mejora de las condiciones laborales de los mismos. 

    COMFIA CCOO Asepeyo

     

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  • Sobre JUBILACIONES en Caja Badajoz

    Como todas/os sabéis, el pasado 08 de junio de 2009 (va para tres meses y medio) se firmó, entre el promotor (Empresa) y los representantes legales de los trabajadores (Sindicatos), el acuerdo de …..

     

    ….. Transformación del Sistema de Previsión Social Complementaria (PEBADAJOZ), entre cuyos puntos se encuentra como principal y más importante mejora, el cambio de sistema de Prestación a Aportación, para los ingresados con anterioridad a mayo de 1986, lo que implica entre otras cosas que los derechos consolidados en el Plan de Pensión se individualizan y los trabajadores y trabajadoras no tienen que recurrir a solicitar la baja en la Caja para poder “movilizar” su plan de pensiones y disponer de sus fondos, tal y como ocurría hasta este momento.

    El acuerdo firmado es de eficacia general y con vigor desde el mismo día que se firmó,  tal como recoge el punto 4 del mismo y nuestros especialistas en Previsión Social consideran que  “tiene fuerza ejecutiva por encima de cualquier otra condición”, con carácter retroactivo desde el 01 de enero de 2009.  

    Lo que no entendemos muy bien desde la Sección sindical de CCOO-Comfia Caja Badajoz,  es porqué en el mes de agosto dos compañeros que se han jubilado, han tenido que salir por la “puerta de atrás”, pidiendo su baja voluntaria en la empresa, para poder movilizar su Fondo de Pensiones, cuando el acuerdo está firmado desde el 8 de junio.

    No entendemos tampoco “el consejo”, dado a los compañeros que se jubilan, de utilizar este sistema cuando creemos que lo legítimo es aplicar el acuerdo, tal y como se suscribió por parte del Promotor y de la representación Sindical.

    Lo que sí entendemos, es que para ello, la Comisión de Control del Plan de Pensiones o su Presidente, debería  comunicar de forma expresa a  la  Gestora del PEBADAJOZ, (Caser) que se apliquen las condiciones de dicho acuerdo, desde el mismo momento de su firma, no debiendo ser  obstáculo alguno el hecho de que aún no se haya  modificado el  Reglamento del Plan.

    Deducimos  que estas instrucciones no se han dado a la Gestora, en cuanto que  al producirse la jubilación de un compañero, las condiciones que se aplican siguen siendo las que se aplicaban antes de la firma del acuerdo y que esta situación  podría derivar en posibles reclamaciones a la Comisión de Control, por parte de los trabajadores y trabajadoras que se sientan perjudicados.

     Insistimos en que el Acuerdo alcanzado es efectivo desde el mismo día que se firmó con retroactividad desde el 01-01-2009, y, que su aplicación debe ser inmediata, evitando el “auto despido” de los trabajadores o trabajadoras afectados. Nadie tiene porqué despedirse antes de su jubilación para no perder los derechos del Plan de Pensión.

    Desde CCOO Comfia hemos puesto en conocimiento del Presidente de la Comisión de Control, donde también está presente el Promotor, esta situación y les hemos instado a una solución lo más inmediata posible, sobre todo por que próximamente habrá más jubilaciones de compañeros.

    En la reunión de la Comisión de Control del PEBADAJOZ celebrada el martes pasado, siguen sin aprobarse las modificaciones al reglamento.  Ahora CASER se descuelga con que al haber un movimiento masivo de empleados, de prestación a aportación, puede de forma unilateral proceder a la anulación de la póliza en la que se nos garantizaba un 4,5 % de rendimiento del Fondo del Plan a 31.12.08.

    Con lo que si no se garantiza este tanto por ciento, las cuentas sobre las que ha negociado el acuerdo no son viables. Estamos analizando con nuestros expertos si CASER puede legalmente rescindir la póliza de forma unilateral.

    También solicitamos a la empresa y a la Comisión de Control información a todos los empleadas/os de qué está pasando con la póliza actual que garantiza el rendimiento del PEBADAJOZ.

     

     

     

     

     

  • Caser: firmado el protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual

    Con el establecimiento de este Protocolo, desde la Sección Sindical de CCOO, queremos concienciar y sensibilizar, que es responsabilidad de todo/as y cada uno de los miembros de la plantilla mantener un entorno de trabajo digno tanto para hombres como mujeres.

    El pasado día 24 de Julio, después de distintas reuniones con la
    dirección de RRHH, la Secciones Sindicales de COMFIA CCOO, FES UGT y
    CGT hemos firmado con la Empresa el Protocolo para La Prevención y
    Tratamiento del Acoso Sexual, Por Razón de Sexo y Moral en Caser.

    Con el establecimiento de este Protocolo, desde la Sección Sindical
    de CCOO, queremos concienciar y sensibilizar, que es responsabilidad
    de todo/as y cada uno de los miembros de la plantilla mantener un
    entorno de trabajo digno tanto para hombres como mujeres.

    Durante este tiempo de reuniones con la empresa nuestro trabajo ha
    ido encaminado ha conseguir un texto que ofrezca las mayores
    garantías a las posibles víctimas de Acoso con el establecimiento
    de un procedimiento interno para tratar con eficacia,
    confidencialidad y rapidez los casos de Acoso, garantizando un
    procedimiento de actuación donde:

    • La víctima podrá solicitar que el instructor sea de su mismo sexo.

    • La víctima cuente, si así lo desea, con la presencia de un/a
      Representante Sindical de su elección en aquellas fases del
      procedimiento que así sea solicitado. Éste/a no sólo servirá de
      acompañamiento, garantizando que se cumplen adecuadamente todas las
      medidas dispuestas para estos casos.

    • Existan medidas cautelares para preservar la seguridad y salud de
      la víctima así como para evitar de inmediato que la presunta
      situación de acoso se mantenga, durante la tramitación del
      procedimiento, así como en caso de existir un procedimiento
      judicial abierto por la misma causa.

    • Al iniciar un procedimiento Formal, derivado de un procedimiento
      informal anterior, se tenga en cuenta el tiempo transcurrido de
      manera que no repercuta en un mayor plazo de resolución.

    • Tanto a petición del Instructor como de la propia víctima se
      cuente con el asesoramiento y valoración de un técnico experto en
      la cuestión que se denuncia, garantizando así la intervención de
      expertos que asesoren y ayuden al esclarecimiento de los hechos
      durante el procedimiento.

    ( Mantenemos nuestra propuesta ya expresada a que este técnico sea
    del Instituto de la Mujer de cada Comunidad Autónoma ).

    La valoración que hacemos con la firma de este Protocolo, es
    positiva, ya que recoge gran parte de las propuestas que fueron
    planteadas por esta Sección Sindical y que creemos fundamentales
    para abordar y combatir adecuadamente este tipo de conductas en el
    seno de la empresa.

    Afíliate a CCOO

    Protocolo acoso sexual en Caser