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Categoría: Acuerdos

  • ING Direct primer acuerdo: Jornada de Verano y Semana Patronal

    La mesa de negociación sobre la jornada de verano y semana patronal ha dado con nuestro primer acuerdo con la empresa, aquí recogemos el texto del acuerdo. La jornada de trabajo establecida en el convenio vigente y que se aplica en ING Direct es de 1700 horas.

    Acordamos y definimos, el Comité de Empresa de ING DIrect y la Dirección de Recursos Humanos, que el calendario laboral para 2009 es el siguiente:

    • Durante todo el año trabajamos 8 horas, de 9:00 a 18:00 hrs de lunes a jueves y 6 horas los viernes en horario de 9:00 a 16:00 hrs.
    • A partir del 1 de julio y hasta el 31 de agosto trabajaremos 7  horas al dia de lunes a jueves, adicionales a la hora de comida, pero con la posibilidad de comenzar la jornada entre las 8:00 y las 9:00 hrs, y terminarla entre las 16:00 y 17:00 hrs como corresponda. Para los viernes, mantenemos el horario el resto del año.

    Por lo que respecta a las vacaciones, y para además encajar la Fiesta Mayor sin tener que interrumpir nuestra jornada en la semana en que se celebra, todos los empleados del Banco gozaremos de un total de 25 días de vacaciones, que serán 26 para aquellas persona que disfruten de al menos 5 días consecutivos de vacaciones entre el 1 de noviembre y el 31 de marzo, conforme al convenio.

    Estos acuerdos sustituyen a lo establecido en los artículos 25 y 26 del Convenio de Banca, exclusivamente en lo referido a horario partido para el staff, fiesta mayor y número de dia de vacaciones y con las salvedades para las jornadas de menos de 1700 horas, a las que no les aplica el horario, aunque si la fiesta mayor y por tanto los días de vacaciones.

    Lo cual se acuerda entre el Comite de Empresa e ING Direct en Las Rozas a 9 de junio del 2009.

    Este horario de verano no se verá perjudicado, en todo caso, en aquellos departamentos que con mayor flexibilidad, hasta ahora se estuviesen disfrutando de horarios mas flexibles.

    Los dos días de vacaciones por la semana patronal son días que desde ya mismo se pueden disfrutar, pidiendolo como corresponda en cada departamento.

    Desde CCOO de ING Direct estamos contentos con el acuerdo,conseguimos poner  por escrito el horario de verano, que años pasados estaba en el aire según qué departamento, y la semana patronal, algo que hasta ahora no se venía cumpliendo.

    La semana próxima comienza la nueva mesa de negociación…

    Blog Comfia CCOO ING Direct

  • MUTUALIA ya tiene consolidada la unificación de las condiciones laborales de toda su plantilla

    El objetivo de COMFIA-CC.OO fue equiparar los respectivos pactos de empresa de Mutua Vizcaya Industrial, Pakea y La Previsora antes de su proceso de fusión.

    A finales
    de 2008 se firmaron los Pactos de Empresa de MUTUALIA, fruto de la negociación
    desarrollada entre  la  dirección y los sindicatos durante
    aproximadamente un año y medio, con el objetivo de unificar los respectivos
    Pactos de Empresa de Mutua Vizcaya Industrial, Pakea y La Previsora antes de su
    proceso de fusión.  La firma de estos
    Pactos de Empresa afectan a un colectivo de 700 personas aproximadamente, y
    tienen una vigencia de de 4 años (2008-2011).

     CC.OO. ha
    liderado este proyecto, presentando una Plataforma reivindicativa ante la Dirección y el resto de
    la representación sindical, siendo conscientes que era prioritario lograr la
    unificación de las condiciones laborales de la plantilla a la mayor brevedad
    posible, por justicia social y porque es la base donde ha de pivotar cualquier
    otra negociación de carácter estructural en la empresa:  la implantación del Plan de Igualdad, los procedimientos
    de Contratación, Promoción, Formación, Desarrollo Profesional, etc.

     La
    equiparación inicial que nosotros proponíamos suponía un coste adicional  inasumible en ese momento por una MATEPSS, por
    lo que durante la negociación nuestras reivindicaciones se han centrado en  cinco aspectos básicos:

     1.      Unificar SALARIOS de todo el
    personal     de MUTUALIA, garantizando la  actualización económica de todos los
    conceptos económicos según establezca en cada caso el Convenio Colectivo del
    Sector. Es importante resaltar que aproximadamente el 76 % del montante
    económico ha sido distribuido entre las plantillas de PAKEA y LA PREVISORA, (42% de la
    plantilla total de MUTUALIA), colectivo que tenía mayores diferencias
    salariales con respecto al personal de MUTUA VIZCAYA INDUSTRIAL.

     2.      Unificar HORARIOS de todo el
    personal     (1662 horas anuales)

     3.      Constituir
    una EPSV para toda la organización.

     4.      Unificar derechos de carácter
    social para todo el personal:     ayudas económicas por
    hijos/as, excedencias y permisos con guarda de puesto de trabajo, ayudas
    económicas para realizar cualquier tipo de formación (universitaria ó no) que
    tenga proyección en MUTUALIA, asistencia sanitaria para empleados/as, etc.

     5.     Abordar durante los próximos
    cuatro años hasta la firma de los nuevos Pactos de Empresa, la negociación de
    tres aspectos fundamentales en nuestra organización: un sistema de Contratación, Promoción, Formación totalmente
    transparente, el Desarrollo Profesional y la Responsabilidad Social,
    además de continuar trabajando en el desarrollo del Plan de Igualdad firmado en
    marzo de 2008.

     6.     Todo ello garantizando, que las nuevas incorporaciones tengan las mismas
    condiciones laborales y sociales     que las que en cada momento tenga el
    personal fijo en plantilla  y  sin
    que nadie sufra pérdida alguna de sus derechos laborales previos a la fusión.

     A través
    del acuerdo con la Dirección,
    hemos logrado la consecución de nuestros objetivos, respecto a la unificación
    de las condiciones laborales del personal de MUTUALIA, y a la negociación
    de  carácter estructural  a desarrollar en estos próximos años.

    Accede al pacto de empresa de MUTUALIA 2009

  • CC.OO. suscribe un Pacto de Estabilidad en Caja Madrid

    Asume y renueva los acuerdos suscritos anteriormente por CCOO en el plano institucional (en 1996, 2001 y 2006), que han propiciado un largo periodo de estabilidad en la Caja y han permitido, a su vez, conseguir importantes resultados empresariales en los últimos años.

    El presente acuerdo ha sido posible una vez que se han retirado los aspectos más polémicos (y
    susceptibles de ser declarados inconstitucionales) del proyecto de
    reforma de la Ley de Cajas, actualmente en tramitación en la Comunidad
    de Madrid. Entre los contenidos del acuerdo, destacan los siguientes:

     

    – Reafirmación del compromiso con la defensa de la actual naturaleza jurídica de las cajas.

     

    – Voluntad de entendimiento y acuerdo en el funcionamiento de los órganos de gobierno.

     

    – Búsqueda del consenso en los procesos de modificación legislativa, incluido el actualmente en curso.

     

    – Profundización en el Código de Buen Gobierno, con la elaboración de una Memoria Social anual que cuente con un informe de la representación legal de los trabajadores.

     

    – Continuidad en la elaboración de planes estratégicos de negocio.

     

    – Incorporación a esos planes de la política laboral, considerando esta como una inversión. Ratificación de que las relaciones laborales deben abordarse en un marco de negociación y acuerdo con los sindicatos representativos de la Caja, que permita seguir avanzando en materias como: políticas
    de igualdad y conciliación de vida laboral y personal, empleo y relevo
    generacional, promoción y desarrollo profesional, retribuciones, así
    como medidas que doten de certeza a los mecanismos de Previsión Social
    Complementaria.

     

    – Mejora en la calidad de servicio a los clientes.

     

    -Asignación del mayor porcentaje posible de beneficios a la Obra Social, una vez garantizada la máxima solvencia.

     – Mantenimiento del liderazgo de la Caja en los segmentos de familias y pymes.

     

    – Ajuste en la composición de los Órganos de Gobierno para garantizar la máxima pluralidad posible entre las representaciones presentes en los mismos.

     

    ► Los firmantes del acuerdo invitaremos a sumarse al mismo al resto de organizacionessociales y políticas que tienen representación en los Órganos de
    Gobierno, con el fin de alcanzar la mayor participación posible, en el
    entendimiento de que estamos ante un pacto que puede poner fin al
    periodo de continuas convulsiones en que se ha visto envuelta Caja
    Madrid.

     

    ►
    En esta etapa, caracterizada por una situación de abierta inestabilidad
    en los Órganos de Gobierno de la Caja y de permanente presencia en los
    medios de comunicación, CC.OO. hemos desarrollado una actividad intensa, impulsados por una única motivación: proteger los intereses de esta empresa, de sus trabajadores y clientes, frente a otro tipo de intereses; y orientados a un único objetivo:
    alcanzar la estabilidad y el consenso institucional, como condiciones
    esenciales para nuestra Entidad. En ello vamos a seguir trabajando.

     

     

    Madrid, 9 de junio de 2009

    Acuerdo Estabilidad Caja Madrid

  • CAMBIO DE PRESTACIÓN A APORTACIÓN VIII.

    El 8 de junio de 2009, y a las 13:30 h, CCOO junto al resto de sindicatos en Caja Badajoz, (ACCAB, CSICA y UGT), y con el apoyo del  98,97 % de las adhesiones de los trabajadores/as,  hemos firmado el acuerdo en materia de Pensiones, que transforma el sistema  de la Caja de prestación a aportación.

    Desde CCOO-Comfia de Caja Badajoz, valoramos positivamente el acuerdo, puesto que para los:

    Pre-86

    1. Transforma una expectativa de derecho en un derecho consolidado, adaptándonos al resto del Sector de Ahorro
    2. Se respeta la voluntariedad de los participes a su transformación.
    3. Se garantiza un fondo mínimo de 15.000€ para los participes actuales en prestación.

      Post- 86 (Kamikaces)

      1. Incrementa notablemente las aportaciones actuales (700€).

         

        Para todos

        1. Unifica las aportaciones de los pre-86 y post 86.
        2. Las aportaciones se sitúan, para todo el colectivo y sobre el salario pensionable de un 5% para 2009, 6,5% para 2010 y 2011 y el 7% a partir de 2012.  Y desde el momento que se cumplen los 60 años el 8%.
        3. Aportaciones  mensuales por parte del promotor.
        4. Fecha de efecto del acuerdo, con carácter retroactivo desde 01.01.2009.
        5. Mantenimiento de las prestaciones de riesgo, fallecimiento e incapacidad del trabajador en prestación definida.

          6.  

           

            Asociado a este acuerdo está la póliza contratada, que garantiza la rentabilidad del fondo,(capital actual), en un 4,45% hasta la jubilación.

            Para la firma del acuerdo habíamos planteado un par de cuestiones que nos parecían importantes, tal como el estudio de la póliza de aseguramiento y el  contraste del estudio actuarial, efectuados al día de hoy.

             Habíamos solicitado también el contraste de los derechos consolidados por parte del actuario propuesto por la mesa, pero la negativa sistemática de la empresa y la validación de los datos por parte del resto de sindicatos presentes en la mesa lo ha hecho imposible.

            Hemos planteado también el compromiso necesario, a posteriori, de los cambios  en la nueva póliza,  referentes a las garantías de coberturas de aseguramientos  de los nuevos empleados/as, tal y como se recoge en convenio y de las condiciones de movilización de fondos, antes de la jubilación, en caso de baja en la empresa, invalidez, etc.

            Si quieres consultar el testo del acuerdo pincha en el siguiente enlace:

            Acuerdo transformación Plan Pensión

                                                                      Badajoz 8 de junio de 2009

                          Seguimos trabajando Seguimos informando.

             

                                       Este es el momento: ¡¡¡AFILIATE!!!

          1. APORTACIONES AL PLAN DE PENSION DE LAS DISTINTAS CAJAS.

            La Sección Sindical de Comfia-CCOO en Caja Badajoz, está elaborando un informe donde se especifican las aportaciones que en cada Caja, del sector financiero, se efectúa en su Plan de Pensión interno, con algunas matizaciones de salario pensionable o real, y si la Caja en cuestión está en prestación, aportación o hay empleados en ambas situaciones.

            COMPARATIVA SOBRE LOS DATOS DE APORTACION EN PLANES DE PENSION DE LAS CAJAS DE AHORROS DEL PANORAMA NACIONAL

             

             ( Este informe se está elaborando en la actualidad, conforme nos lo vayan comunicando incluiremos en el listado las que faltan)

             

             

            CAJA APORTACION PRESTACIÓN SALARIO PENSIONABLE

            AVILA

            SI

             

            5,50%

            UNICAJA

            SI

             

            4,2 % Salario real

            CAJA MADRID

            SI

             

            10 %  …… retribución fija

            4 % retribución variable

            CAJA JAEN

            SI

             

            6 % …… Salario fijo

            4 %  Salario variable

            CAIXA ONTINYENT

            SI

             

            6%

            CAJA MURCIA

            SI

             

            Pre86 -> (5,5 % Salario B.+antig.) +180€

            Post86-> 1.180 € lineales

            IBERCAJA

            SI

             

            Hasta pensión máxima SS.SS.-5%

            Resto – 10 %

            INMACULADA

            SI

             

            5 % Salario bruto

            CAJA RIOJA

            SI

            SI  (10)

            4,5 % salario anual

            CAJA ESPAÑA

            SI

             

            4,5 % de : Salario Base x 23 + antig. X 18,5

            LA CAIXA

            SI

             

            7,50%

            GRAL CANARIAS

            SI

             

            3,5 % – Mínimo 1.000 €

            CCM

            SI

             

            6%

            CECA

            SI

             

            4 % Salario Base

            CAJA SUR

            SI

             

            Pre86 -> 6 %

            Post86 -> 4 %

            CAJA DUERO

            SI

             

            6 % – Mínimo 1.500 €

            CAIXA GALICIA

             

            SI

            Recálculo Salario pensionable – salario hipotético SS.SS.

            CAIXA GERONA

            SI

             

            4%

            CAJA GUADALAJARA

            SI

             

            5%

             

             

             

             

            CAJA SOL

            SI

             

            6 % Salario real

            CAIXA LAIETANA

            SI

             

            Mejor de:

            10% Base Cotización – Salario real,

            3,25%  Salario real, o,

            750 €

            CAIXA CATALUNYA

            SI

             

            5,50%

            CAJA EXTREMADURA

            SI

             

            6%

            CAIXA MANLLEU    

            SI

            SI

            4,50%