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Categoría: Acuerdos

  • COMFIA CC.OO firma el plan de igualdad en PELAYO.

    En su contenido se incluyen importantes medidas sobre: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y desarrollo profesional, retribución y formación.

    El pasado 12 de Mayo, la Sección Sindicalde Comfía-CC.OO firmó el Plan de Igualdad Pelayo con una vigencia hasta el
    31/12/2013.

    Este Plan de Igualdad es un gran avance
    para conseguir mejoras necesarias en todos los aspectos detectados en el
    diagnóstico previo, mediante el desarrollo y aplicación de las medidas y
    acciones positivas que contiene, cuya finalidad es lograr en Pelayo la igualdad
    de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, eliminar la discriminación por
    razón de sexo y conseguir que la igualdad y los derechos de conciliación formen
    parte de la cultura empresarial en todos los niveles de su organización.

    En su contenido se incluyen importantes
    medidas sobre: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y
    desarrollo profesional, retribución y formación    , tendentes todas ellas a
    proteger a las personas del colectivo de género menos favorecido en busca del
    equilibrio e igualdad.

    Como medida destacable, está el
    compromiso de analizar y estudiar la Clasificación Profesional de la plantilla para definir los puestos técnicamente, cuestión ésta que
    llevamos planteando mucho tiempo y que aprovechando la vertiente de igualdad,
    vamos a poder conseguirlo.

    Además, existe el compromiso de
    analizar detalladamente el sistema retributivo (fijo y variable) a fin de
    detectar posibles desviaciones y establecer las correspondientes medidas
    correctoras, potenciando el aumento de la retribución en las mujeres,
    especialmente en los segmentos detectados en el diagnóstico previo como más
    desfavorecidos al existir mayores diferencias salariales respecto a los
    hombres.

    También se incorporan medidas de
    comunicación     para favorecer la eliminación del lenguaje sexista, la
    consolidación de las actuales medidas de conciliación y beneficios sociales
    junto con acciones para mejorarlas en el futuro y el compromiso de establecer
    un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de
    sexo. 

    En el próximo mes de junio se creará la Comisión de Igualdad para
    desarrollar todos los contenidos y evaluar su implantación en la empresa, en
    los plazos establecidos.

    En la realización de este trabajo hemos
    conseguido un gran nivel de satisfacción porque se han incorporado la mayoría
    de nuestras propuestas y aportaciones al Plan, alcanzando finalmente el acuerdo
    gracias al clima de colaboración y diálogo de las partes.

    Queremos destacar, además, la
    importancia de la negociación colectiva para la defensa de los derechos y la
    mejora de las condiciones laborales que se pueden llevar a cabo,
    principalmente,  gracias a la Representación Sindical.

    Accede al Plan de Igualdad y su anexo Plan de Conciliación


  • Acuerdo de excedencias y unificación de deudas

    21-05-09 El acuerdo mejora, en parte, el anterior de Conciliación de la vida familiar y personal con la laboral: la duración máxima de las excedencias maternales y por cuidado de familiares dependientes y añade una nueva modalidad de excedencia voluntaria. Continuan igual todos los aspectos que no se regulan explícitamente en este acuerdo. Por otro lado, también se ofrece la posibilidad de solicitar un préstamo de unificación de deudas.(PDF:cas)

    Acuerdo caducado el 31.12.09

  • Alcanzado un acuerdo en la sociedad de prevención de Fraternidad-Muprespa

    Este principio de acuerdo que ha contado con el apoyo de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla, deberá ir ineludiblemente acompañado de un cambio de cultura empresarial

    19-05-2009 – El pasado 21 de Abril, la Representación Sindical y Empresarial, agotado el proceso de negociación, alcanzaron un principio de acuerdo con el fin de garantizar la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.

    Las previsiones de negocio para el 2009, establecen una caída en la facturación y un incremento de la morosidad que podían poner en serio riesgo la solvencia empresarial.

    Ante esta situación, resultado de la situación de crisis económica actual y de una gestión poco eficiente, la Representación Sindical, con el objetivo de preservar el mantenimiento del volumen empleo tan castigado en todos los sectores de la economía, ha alcanzado un principio de acuerdo para el año 2009, prorrogable al año 2010, por el que se aplaza el pago de un porcentaje mínimo del salario bruto anual, para todos los colectivos, que oscilará entre un 0% y un 3,5% en función del salario y que se incrementa hasta un 5% en el caso de los puestos directivos que, con las medidas anteriormente adoptadas, y que serán parcialmente corregidas, suponen un ahorro que posibilitará que la empresa pueda seguir ofreciendo el servicio que demandan sus clientes, con la mejor calidad y en una posición competitiva más optima.

    Este principio de acuerdo ha sido posible, con la adopción en paralelo de unas medidas exigidas por la Representación Sindical, que incluyen:

    -Compromiso por parte de la Mutua de realizar ampliación de capital en la medida que se libere patrimonio.

    -Establecimiento de un Plan de Optimización, con medidas realistas que mejoren los resultados de la empresa.

    -Abono de las cantidades dejadas de percibir en el concepto “A cuenta convenio”, y el módulo correspondiente al “Complemento de Experiencia” del 2008.

    -Inclusión de los distintos niveles de la dirección en el esfuerzo salarial a realizar.

    -Garantía de mantenimiento del empleo, no recurriendo a expedientes de regulación de empleo, ni a extinciones colectivas de contratos durante el periodo de suspensión.

    -Establecimiento de una comisión de seguimiento encargada de estudiar la evolución del plan de optimización y la cuenta de resultados.

    Una vez concluido el periodo de suspensión de derechos, además de recuperar la normal estructura salarial, se cuantificará el salario dejado de percibir durante el periodo en que permaneció vigente la suspensión, estableciéndose una periodificación que sin poner en riesgo la solvencia y liquidez de la empresa, permita recuperar los salarios dejados de percibir.

    Este principio de acuerdo que ha contado con el apoyo de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla, deberá ir ineludiblemente acompañado de un cambio de cultura empresarial y de la adopción de medidas de gestión adicionales que contribuyan a invertir esta situación.

    Será convalidado por las partes ante la Audiencia Nacional, dando por cerrado el conflicto colectivo interpuesto el pasado 25 de Febrero. Posteriormente, el acuerdo será presentado ante la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, al que solicitaremos que realice un seguimiento exhaustivo de la gestión del patrimonio histórico de la Mutua, a fin de agilizar al máximo las posibilidades de realizar una ampliación del capital social de la Sociedad de Prevención.

    Sección sindical de Comfia-CCOO en Fraternidad-Muprespa

  • Alcanzado un acuerdo en la sociedad de prevención de Fraternidad-Muprespa

    Este principio de acuerdo, que ha contado con el apoyo
    de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla, deberá ir ineludiblemente acompañado de un cambio de cultura empresarial

    El pasado 21 de Abril, la Representación Sindical y Empresarial, agotado el
    proceso de negociación, alcanzaron un principio de acuerdo con el fin de
    garantizar la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.

    Las
    previsiones de negocio para el 2009, establecen una caída en la facturación y un
    incremento de la morosidad que podían poner en serio riesgo la solvencia
    empresarial.
    Ante esta situación, resultado de la situación de crisis
    económica actual y de una gestión poco eficiente, la Representación Sindical,
    con el objetivo de preservar el mantenimiento del volumen empleo tan castigado
    en todos los sectores de la economía, ha alcanzado un principio de acuerdo para
    el año 2009, prorrogable al año 2010, por el que se aplaza el pago de un
    porcentaje mínimo del salario bruto anual, para todos los colectivos, que
    oscilará entre un 0% y un 3,5% en función del salario y que se incrementa hasta
    un 5% en el caso de los puestos directivos que, con las medidas anteriormente
    adoptadas, y que serán parcialmente corregidas, suponen un ahorro que
    posibilitará que la empresa pueda seguir ofreciendo el servicio que demandan sus
    clientes, con la mejor calidad y en una posición competitiva más optima. 
    Este principio de acuerdo ha sido posible, con la adopción en paralelo
    de unas medidas exigidas por la Representación Sindical, que
    incluyen:

    -Compromiso por parte de la Mutua de realizar ampliación de
    capital en la medida que se libere patrimonio.
    -Establecimiento de un
    Plan de Optimización, con medidas realistas que mejoren los resultados de la
    empresa.
    -Abono de las cantidades dejadas de percibir en el concepto “A
    cuenta convenio”, y el módulo correspondiente al “Complemento de Experiencia”
    del 2008.
    -Inclusión de los distintos niveles de la dirección en el
    esfuerzo salarial a realizar.
    -Garantía de mantenimiento del empleo, no
    recurriendo a expedientes de regulación de empleo, ni a extinciones colectivas
    de contratos durante el periodo de suspensión.
    -Establecimiento de una
    comisión de seguimiento encargada de estudiar la evolución del plan de
    optimización y la cuenta de resultados.

    Una vez concluido el periodo de
    suspensión de derechos, además de recuperar la normal estructura salarial, se
    cuantificará el salario dejado de percibir durante el periodo en que permaneció
    vigente la suspensión, estableciéndose una periodificación que sin poner en
    riesgo la solvencia y liquidez de la empresa, permita recuperar los salarios
    dejados de percibir.

    Este principio de acuerdo, que ha contado con el
    apoyo de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla, deberá
    ir ineludiblemente acompañado de un cambio de cultura empresarial y de la
    adopción de medidas de gestión adicionales que contribuyan a invertir esta
    situación. 

    Será convalidado por las partes ante la Audiencia Nacional,
    dando por cerrado el conflicto colectivo interpuesto el pasado 25 de Febrero.
    Posteriormente, el acuerdo será presentado ante la Dirección General de
    Ordenación de la Seguridad Social, al que solicitaremos que realice un
    seguimiento exhaustivo de la gestión del patrimonio histórico de la Mutua, a fin
    de agilizar al máximo las posibilidades de realizar una ampliación del capital
    social de la Sociedad de Prevención.

    Sección sindical de Comfia-CCOO en
    Fraternidad-Muprespa

  • Plan de Igualdad Banco Popular

    Plan de Igualdad Banco Popular