My New Site

Categoría: Acuerdos

  • Acuerdo prejubliaciones y bajas incentivadas voluntarias en Barclays

    Regula de forma voluntaria prejubilaciones y bajas incentivadas. Barclays se compromete no a aplicar ninguna medida que no esté recogida en el presente acuerdo, renunciando tanto a expedientes de regulación de empleo como a traslados.

    Firmado en Barclays un acuerdo que regula de forma voluntaria prejubilaciones y bajas incentivadas.

    Comfia-CCOO valora positivamente este Acuerdo, especialmente en estos momentos de gran incertidumbre en el mercado de trabajo.

    Esta mañana Comfia-CCOO, junto a UGT, han firmado con el Barclays el Acuerdo de Prejubilaciones y Bajas Incentivadas

    Este Acuerdo se firma tras negociaciones largas en el que Comfia-CCOO. Ha realizado un gran esfuerzo de tenacidad, inteligencia e iniciativa, dadas las incertidumbres que han planeado durante algunas fases de la negociación.

    Este Acuerdo regula prejubilaciones y bajas incentivadas para la plantilla del banco y de algunos trabajadores de sus empresas filiales y tiene vigencia hasta el 31 de Diciembre del año 2.011, coincidiendo con el final del Plan de Competitividad que esta desarrollando el banco.

    Durante este tiempo Barclays se compromete no a aplicar ninguna medida que no esté recogida en el presente acuerdo, renunciando tanto a expedientes de regulación de empleo como a traslados.

    En lo que se refiere a las prejubilaciones, el colectivo afectado en su totalidad  es el de los trabajadores con 58 y 59 años cumplidos antes del 31 de Diciembre de 2.008. Estos trabajadores se prejubilan con el 95% de su salario marcado por el Convenio Colectivo o el 85% de su salario real, incluyendo gratificaciones y bonus, con un máximo de 54.000,00 Euros. En caso de que el salario real supere esta cifra como consecuencia de incluir bonus elevados, sólo se computa una parte (40%) de estos últimos. Estos trabajadores deberán solicitar la jubilación a los 61 o 63 años, según su situación el el Fondo de Pensiones. Durante el periodo de prejubilación se aplica una revalorización del 2% anual, tanto a los salarios como a las dotaciones al Fondo de Pensiones.

    En cuanto a las bajas incentivadas, se pacta una indemnización de 65 días por año trabajado, sin máximo, tomando como base el salario real total, incluyendo todos los conceptos. Los Sindicatos vigilarán este proceso a través de una Comisión de Seguimiento paritaria. Los afectados podrán estar asistidos en todas las fases de la negociación por los representantes sindicales que designen.

    Por primera vez se introducen jubilaciones parciales que se realizarán de acuerdo con lo que marca la ley, a partir de los 60 años cumplidos a fecha 31 de Diciembre de 2.008, manteniéndose las aportaciones a los planes de pensiones. Esto supone la contratación fija de aproximadamente 40 personas.

    Con la firma de este acuerdo Comfia-CCOO vuelve a materializar su compromiso con el empleo, buscando las mejores condiciones posibles y sorteando con habilidad y paciencia las dificultades de toda negociación, agudizadas ahora por una situación económica tan desfavorable.

  • Firmado el acuerdo de Vacaciones para el 2009.

    El acuerdo es para los Departamentos de hogar, oficinas y departamento técnico.

    Consulta los acuerdos:

  • El nuevo contrato para parados entrará en vigor este mismo mes

    El Gobierno decide mantener las propuestas para reactivar el empleo pese a la reticencia sindical.

     

    03-03-2009 – A pesar de no contar con el apoyo total de los sindicatos, el Gobierno ha decidido poner en marcha un nuevo contrato para estimular la contratación de parados cuya principal novedad es que los empresarios tendrán una bonificación del 100% de las cuotas a la Seguridad Social hasta una cuantía igual a las prestaciones por desempleo (o subsidio) a que hubiera tenido derecho ese trabajador.
    El nuevo contrato, será «estudiado» este viernes por el Consejo de Ministros, según anunció ayer el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho. El Gobierno quiere sacarlo adelante cuanto antes, a través de un decreto ley que se aprobará en una reunión posterior del Ejecutivo, con la idea de que pueda entrar en vigor ya en marzo, y durante todo el 2009.
    Este nuevo contrato –bautizado por algunos como cheque-empleo– forma parte del conjunto de ocho medidas urgentes para estimular el empleo, garantizar la protección a los parados y respaldar la liquidez de las empresas que estudiarán este viernes los ministros y tienen un coste estimado de 1.500 millones.
    El titular de Trabajo anunció la pronta aprobación del plan después de una reunión de tres horas con empresarios y sindicatos, en el marco de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Diálogo Social. Corbacho admitió que las medidas no gozan del apoyo total de los agentes sociales, aunque tampoco son objeto de un rechazo frontal. Las mayores reticencias provienen de UGT y CCOO pero, después un mes de debate, el Gobierno ha decidido «gobernar» –admitió Corbacho– y seguir adelante con las medidas. La coartada esgrimida es que las medidas aprobadas son «coyunturales», y no de carácter «estructural», por lo que no tienen nada que ver –dijo– con una reforma laboral.

    OCHO MEDIDAS NUEVAS El parado que sea sujeto del nuevo contrato
    (cheque-empleo) deberá haber percibido la prestación durante al menos tres meses y no perderá el derecho a las cantidades no disfrutadas. El empresario se beneficiará de la bonificación del 100% de la cuota patronal, durante un máximo de tres años, y quedará obligado a mantener el empleo durante un mínimo de un año. Si lo despide antes, deberá devolver las bonificaciones.
    El paquete incluye, además, una mayor bonificación para los contratos a tiempo parcial. La aportación será 30 puntos superior a la jornada pactada (una jornada del 20% tendrá una bonificación del 50% y así). También habrá ayudas para empresas y trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) temporales. Además, se eliminará el periodo de espera de 30 días obligatorio antes de que un parado pueda percibir la prestación y se agilizarán los aplazamientos de pago de cuotas a la Seguridad Social.
    Las medidas serán aprobadas, con carácter urgente, a través de decreto ley. Además, el Gobierno se compromete a incrementar las dotaciones presupuestarias todo lo necesario para garantizar el derecho de los parados al cobro de las prestaciones por desempleo. De momento, se ha acordado ampliar en 10.000 millones de euros la dotación al Servicio Público de Empleo Estatal. El paquete incluye la creación de una nueva línea ICO-Liquidez para medianas empresas, así como reforzar los servicios públicos de empleo.

    ROSA MARÍA SÁNCHEZ
    El Periodico

    Opina en nuestro blog

    [VISITA NUESTRA PÁGINA]

  • CAMBIO DE PRESTACION AAPORTACION II.

    PEBADAJOZ  :  Empezamos mal …

    Como todos sabéis, Caja Badajoz  ha planteado a las Organizaciones sindicales presentes en el Comité de Empresa, la transformación, de prestación a aportación,  del fondo de  pensiones existente en la Caja, con su anterior  propuesta, con novedades en los puntos 2 y 4.

                    Para ello, y una vez que todas las fuerzas sindicales presentes en el Comité de Empresa hemos planteado nuestra voluntad de negociar dicha transformación e intentar llegar a un acuerdo, se ha convocado la constitución de la mesa de negociación para el día 27 de febrero.

                    Dentro de los criterios expuestos inicialmente para dicha constitución, estaba la presencia de dos miembros por cada Organización Sindical presentes en el comité de Empresa.

                     Pues bien, desde la dirección de RR.HH. de la Caja nos están poniendo obstáculos para que CCOO pueda estar presente en la mesa con el numero de miembros preacordados.

                    En primer lugar, con la denegación de autorización para uno de los dos  compañeros propuestos y en segundo lugar, por la denegación de la presencia del Secretario General de Comfia-CCOO de Extremadura, con apoderamiento suficiente para ello.

                    Desde aquí, agradecer el apoyo recibidos por el resto de fuerzas sindicales, dentro y fuera de la mesa, ante la incredulidad de  la situación creada.

                    Lógicamente hemos trasladado al Presidente de Caja Badajoz nuestra preocupación por estas situaciones y por la obstrucción, que entendemos se está poniendo a la labor Sindical de Comfia-CCOO, y que estamos es un momento que requiere esfuerzo y generosidad por parte de todos, especialmente de la Caja.

                    Le hemos hecho al Presidente, además, una petición muy clara y es el cambio de rumbo en estas actitudes por parte del departamento de RR.HH. a fin de poder llevar a buen puerto los objetivos que nos hemos planteado.

    Finalmente se ha constituido la mesa de negociación, no sin cierta tensión y con la presencia de un solo miembro de Comfia-CCOO, en la que se han tomado los siguientes acuerdos:

    ü La mesa estará compuesta por dos miembros de cada una de las organizaciones presentes en el Comité de Empresa, además de la representación la Caja.

    ü  Presencia en la Mesa de hasta dos asesores por Organización Sindical.

    ü Presidente/a de la mesa será un representante de la parte Social, y, el Secretario/a será un representante de la Caja.

    ü Se ha solicitado un actuario independiente, al servicio de la representación sindical, para contrastaste de los datos facilitados por el actuario de la Caja.

    ü Medios técnicos, humanos y económicos para que la mesa desarrolle su trabajo.

                     La próxima reunión se ha fijado para el próximo viernes día 6 de Marzo, donde el actuario de la Caja nos facilitará datos.

    Esperamos que a partir de este momento se hayan superado los impedimentos y dificultades inicialmente surgidos, se aplique la racionalidad y el sentido común  y Comfia-CCOO podamos tener presencia en la Mesa, al igual que el resto de las Organizaciones Sindicales.

                              Badajoz 02 de marzo de 2009.

       Seguimos trabajando, seguimos informando

  • Plan de Igualdad de Asepeyo

    FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD DE ASPEYO, el cual consideramos que será un referente en el sector. Nuestra implicación como sección sindical ha sido total y se han recogido todas nuestras reivindicaciones fruto del esfuerzo en la negociación. 


    Plan de Igualdad Asepeyo

    Opina en nuestro blog

    [VISITA NUESTRA PÁGINA]