Categoría: Acuerdos

  • Un nuevo acuerdo: BUSCAPERSONAS

    Las secciones sindicales de CC.OO., CSICA y UGT, hemos llegado a un Acuerdo con CECA en materia de Buscapersonas e Intervenciones. Este tema, así como el de Régimen de Viajes, lo incluía nuestra sección sindical en la plataforma conjunta para la negociación del Acuerdo de Horarios singulares de CECA que tuvo lugar el año pasado.

    A pesar de no haber llegado a un acuerdo en aquel momento sobre ambas materias, hemos seguido trabajando con el objetivo de que estos temas, y todos los que conciernen a las condiciones socioeconómicas de los trabajadores de CECA, sean materia de negociación con los representantes de los trabajadores.

    En esta ocasión hemos conseguido desbloquear la normativa interna de “Buscas” convirtiéndola en un acuerdo con el que, además de introducir importantes mejoras con respecto a la situación actual, se establece un procedimiento por el que periódicamente habrá que renegociar esas condiciones. La vigencia del acuerdo que hemos alcanzado es hasta el año 2010.    

    Las mejoras introducidas son:

    ▪  Incremento del 5% sobre las horas de disponibilidad del servicio.

    ▪  Incremento del 10% sobre las intervenciones con desplazamiento y conexión remota por PC.

    ▪  En 2010 el importe de las intervenciones se incrementarán en un 3%.

    ▪  Se establece el perímetro de distancia de disponibilidad hasta los 70 Km.

    ▪  Se crea una Comisión Paritaria para el estudio de la normativa interna de viajes y dirimir cualquier incidencia que se produzca en la aplicación de este acuerdo

    En la siguiente tabla os indicamos los nuevos importes que se aplicarán, con efecto de 1 de enero de 2009, una vez que el acuerdo sea ratificado por el Comité de Empresa.

    Disponibilidad

    importe actual (hora)

    incremento 5%

    Diario

    2,09 €

    2,19 €

    Fin de semana y festivos

    3,49 €

    3,66 €

    Festivos especiales (puentes)

     6,98 €

     7,33 €

        
    Intervenciones

    importe actual

    Incremento 10%

    Con desplazamiento a CECA

    145,84 €

    160,42 €

    Remota (a través de PC)

    72,92 €

    80,21 €

     

    23 de enero de 2009

  • Mejoras económicas y reconocimiento de derechos.

    Por fin, después de 8 meses de tensas negociaciones, el pasado martes 30 de diciembre, hemos alcanzado un principio de acuerdo entre las secciones sindicales de CCOO, CSICA y UGT y los responsables de la empresa con respecto a los 4 puntos que el Comité de Empresa reclamó a la Presidencia-Dirección de CECA en el mes de abril de 2008.

    Los términos y condiciones son los siguientes:

    1.     Recuperación del poder adquisitivo

    Hemos acordado un complemento anual relacionado con el grado de consecución de objetivos de la Entidad, según el siguiente escalado:

    Grado consecución de objetivos

    % sobre salario de 18,5 pagas

    100%

    2,00%

    125%

    2,25%

    150%

    2,50%

    200%

    3,00%

    Este porcentaje se sumará al 1% que ya venimos percibiendo y se abonará en el mismo periodo en el que se percibe éste actualmente.

    2.     Reconocimiento de la pertenencia al subplan_1 y su posterior integración, si lo desean, en el subplan_3 a los 103 compañeros con contrato temporal anterior a mayo de 1986.

    En el momento en que la sentencia sea firme y favorable a los trabajadores, se reconocerán los derechos de estos y se aplicarán sin necesidad de llevar a cabo la ejecución individual por los trabajadores afectados.

    3.     Reconocimiento de 24 pagas a los compañeros con contrato temporal anterior a mayo de 1990 y a los que tras superar una oposición de Programadores “C” se les modificó su estructura salarial de 24 pagas a 18,5.

    • Se le reconoce a todos los compañeros afectados el derecho a percibir estas 5,5 pagas así como las 5 festividades suprimidas, en los mismos términos y condiciones que los que las vienen percibiendo actualmente.
    • La percepción de las referidas 5,5 pagas llevará aparejada la absorción de los importes de los conceptos denominados en nómina como: “Complemento Personal 21,5” y “Complemento Personal Acuerdo 1999”, en este último caso solamente se absorberá la parte correspondiente a 1,2 pagas -aproximadamente- que cobran actualmente, conservando la parte correspondiente en concepto de antigüedad. 
    • El abono de 715 Euros para los compañeros incorporados como fijos en plantilla como informáticos y de 470 Euros para los incorporados como administrativos, en concepto de “Festividades Suprimidas”. Este abono se percibirá en la nómina de la primera quincena de los meses de noviembre.

    El abono de estas cantidades resultantes se realizará gradualmente en el plazo de 2 años. El 50% durante el año 2009 y, a partir de 2010 el 100%.

    4.     Previsión social:

    • Se establece en el 5% el porcentaje de aportación del Subplan 2 (actualmente es el 4%) con un mínimo garantizado de 2.000,00 Euros (para el año 2008 el mínimo actual es de 1.575,00 €).
    • El mínimo garantizado se revalorizará anualmente con el incremento experimentado por el IPC a partir de 2008.
    • La aportación se hará efectiva en el momento en que se produzca el aseguramiento total o parcial de las prestaciones de los beneficiarios del Fondo de Pensiones de CECA.

    Madrid, 7 de enero de 2009

    Ver texto del Acuerdo >>>

  • PRÉSTAMO HIPOTECARIOS PARA ADQUISICIÓN O MEJORA DE VIVIENDA EN DIVISAS Y REVISIÓN KILOMETRAJE AL 1-11-2008

    Documento sin título

    En Valencia, a 3 de noviembre de 2008

    R E U N I D O S
    De una parte
    D.VÍCTOR BERISTAIN LÓPEZ, en representación del BANCO DE VALENCIA, S.A.
    De otra parte
    D. JOSÉ Mª PUCHADES TORRES, en representación de la Sección Sindical Estatal de COMFIA-CC.OO. del BANCO DE VALENCIA, S.A.
    y
    D. RICARDO GARCÍA LLANSANA, en representación de la Sección Sindical de U.G.T. del BANCO DE VALENCIA, S.A.

    E X P O N E N:

    Que con fecha 3 de noviembre de 2006 se firmó el Acuerdo de Condiciones Financieras para los Profesionales de BANCO DE VALENCIA, S.A.
    Que desde dicha fecha algunos profesionales del Banco han utilizado Préstamos Hipotecarios en Divisas para la adquisición de vivienda, producto no regulado en dicho Acuerdo..
    Que durante los últimos dos años se ha producido un incremento sustancial en el precio de los carburantes y del mantenimiento de los vehículos, y las Secciones Sindicales del Banco de Valencia, S.A., solicitan una revisión del importe del kilometraje abonado a los profesionales que ponen su vehículo a disposición de la Empresa.
    Que en las negociaciones de la mesa abierta por la empresa y sindicatos se ha acordado regular las condiciones de los Préstamos Hipotecarios en Divisas para Adquisición de vivienda, mediante ANEXO al acuerdo firmado el 3 de noviembre de 2006, pasando a formar parte integrante del mismo, y que tendrá validez desde la fecha de la firma, y revisar el importe del kilometraje a partir del día 1 de noviembre de 2008.
    Reconociéndose los comparecientes con la capacidad y representación suficiente al efecto de tratar sobre las diversas cuestiones que las Secciones Sindicales solicitan de BANCO DE VALENCIA, S.A., guiados todos por el mejor espíritu de colaboración en orden a la defensa de los intereses que cada uno representa, tras exponer los comparecientes sus pretensiones y peticiones, se deja constancia mediante el presente documento de los acuerdos alcanzados:

     

    REVISIÓN DEL KILOMETRAJE

    Se acuerda incrementar en un 9,52% el importe del kilometraje, pasando de los 0,21 euros por kilómetro abonados actualmente, a 0,23 euros por kilómetro que se abonaran por los realizados a partir del día 1 de noviembre de 2008.

     

     

    ANEXO AL ACUERDO DE CONDICIONES FINANCIERAS PARA PROFESIONALES DEL BANCO DE VALENCIA, FIRMADO EL 3 DE NOVIEMBRE DE 2006

     1.5 – PRÉSTAMO HIPOTECARIO PARA ADQUISICIÓN O MEJORA DE VIVIENDA EN DIVISAS
    * Importe: Hasta una cantidad igual a 4 anualidades de sueldo del profesional, o el 80% del valor de la tasación de la vivienda, a elegir por el profesional.
    * Interés nominal: Igual al LIBOR trimestral, con revisiones trimestrales, durante el primer año.
    Transcurrida la primera anualidad de vigencia de la operación, el tipo de interés se modificará trimestralmente, incrementando el LIBOR trimestral vigente en el momento de la renovación, con el siguiente detalle:

    • Operaciones hasta 15 años: + 0,30%
    • Operaciones hasta 35 años: + 0,40%
    • Comisiones: Exento
    • Garantías: Hipotecarias
    • Tasación: Cargo Banco primera vivienda, resto en función de cada caso y pendiente de la negociación con las tasadoras.
    • Responsabilidad hipotecaria: 135%, siempre que el LIBOR trimestral no exceda del 4%. En caso de ser superado este porcentaje se renegociará la responsabilidad hipotecaria.

    Este tipo de operación podrá solicitarse para adquisición de primera y segunda vivienda, así como las reformas y mejoras (debidamente justificadas con facturas)

    Y, en prueba de conformidad, firman el presente en la fecha y lugar indicados en el encabezamiento.

    BANCO DE VALENCIA, S.A.        CC.OO.                                      UGT

    .Víctor Beristain López              José M. Puchades Torres             Ricardo García Llansana

  • CC.OO. SOLICITA PODER SER VISTA EN LAS OFICINAS

    La Sección Sindical de CC.OO. solicita a la Entidad que su página web pueda ser consultada en los terminales de todos los puestos de trabajo de Caja Badajoz.

      Se ha solicitado a la empresa que la página web de CC.OO. pueda ser vista en todas las oficinas de la Entidad, con el fin de sustituir el actual modo de comunicación con los empleados, de envío de comunicaciones en papel a las oficinas, ya que este método lo consideramos antiguo, lento, poco fiable y costoso; pero la Caja nos ofrece otro en el que las secciones sindicales no tenemos capacidad de dar forma propia al tablón, publicar o quitar comunicados, en definitiva, gestionar el mismo. 

    Lo único que supone es un ahorro de costes (económicos y de tiempo de trabajo) para la empresa, pero ninguna ventaja para las secciones sindicales.

    Parece que todo lo que sea independencia para poder publicar y transmitir noticias al empleado, no está bien visto por nuestros dirigentes. ¿Qué problema puede haber en que los compañeros de oficinas puedan ver una página web de su exclusivo interés, si no,  la de que no se controla previamente lo que en ella aparece?  No se pierde más tiempo en leer una noticia en la web que la forma actual a papel, siendo la web más rápida, ágil y fiable. Una noticia en papel tarda de media 4 ó 5 días en llegar a oficinas. 

    Para consultar el escrito de solicitud pincha en le siguiente enlace :

    Solicutud a la empresa

    Respuesta de la misma

    Seguiremos insistiendo…