Categoría: Acuerdos

  • Libranza de los 2 últimos jueves del año 2008 y primer jueves de 2009.

    El último jueves de este año (25 diciembre)  y el primero de 2009 (01 enero), coinciden en fiesta.  

    El Convenio Colectivo concede la posibilidad de negociar, entre la empresa y la representación mayoritaria de las secciones sindicales, el cambio de estos días, por otros.

    Para leer nuestra opinión sobre este tema pincha aquí:      Opinión de CC.OO.

     Otras secciones sindicales han solicitado a la empresa negociar este cambio.  Desde CC.OO. hemos solicitado que las tardes de estos días que coinciden en festivo, se trasladen a otros jueves, pero sin negociar este cambio , es decir, que se concedan de forma altruista a cambio del esfuerzo realizado por los empleados (falta de personal en verano, recuperación de tardes de jueves sin corresponder, consecución de beneficios,…).

    Para leer el escrito de solicitud pinchar aquí :     Solicitud

    La respuesta de la Empresa os la podéis imaginar :   Respuesta

     

     

  • Recuerda: Tienes Un Día de Permiso

    El Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2007-2010 incorporó, en una de sus mejoras, el disfrute de un día de libre disposición, durante el período de su vigencia, como fórmula para facilitar la conciliación.

    Los días de vacaciones pendientes que puedes consultar en el Portal del
    Empleado, en tus datos personales, no suman este día. Tenlo en cuenta, te
    quedarán por disfrutar los días de vacaciones allí reseñados más el día de
    permiso.

    Aunque se han dado otras interpretaciones en alguna comarca, volvemos a
    insistir en que este día se puede añadir al resto de las vacaciones, si tú lo
    prefieres. Basta con indicarlo con la suficiente antelación, como de
    costumbre. Al comunicar tu solicitud, diferencia los días de vacaciones del de
    permiso.

    Recuerda también que el 31 de Diciembre se acerca y con él el período de
    disfrute de estos días, salvo pacto en contrario. Te recomendamos que, si
    vas a disfrutar los días pendientes con posterioridad, obtengas la
    confirmación por escrito para evitar problemas.

    Por último, recordaros que el orden de elección, de estos restos de
    vacaciones, es inverso al que se siguió en el momento de elegir vacaciones
    en el período general.

    Para cualquier aclaración o consulta que queráis realizar no dudéis en
    contactar con nosotros, a través de los delegados y delegadas sindicales de
    tu confianza y en el teléfono 626 353 005.

  • Hoy se ha firmado el Pacto colectivo de derecho de retorno para los empleados de Bancaseguros

    11-12-2008 Pacto colectivo de derecho de retorno y las condiciones laborales de Banco de Sabadell para los empleados de las filiales de Bancaseguros (PDF:Acuerdo)

  • Acuerdo de préstamos años 2008 – 2010.

    El pasado viernes, día 22 de Agosto, el Comité de Empresa de Ceca, reunido en sesión extraordinaria, decidió por trece votos a favor y dos en contra, aceptar las bases para la firma del Acuerdo de Préstamos, que habíamos negociado entre las secciones sindicales de CCOO, CSICA y UGT. Este acuerdo, mejora sustancialmente las condiciones del acuerdo anterior y del propio convenio colectivo, convirtiéndose en uno de los mejores acuerdos de préstamos del sector.

    Las principales novedades de este Acuerdo son:

    • Importantes aumentos de cantidades en todos los préstamos.
    • Eliminación parcial y/o sustitución de algunos seguros de amortización
    • Titularidad de los préstamos, para todos los prestatarios.
    • Cálculo de intereses sobre TAE.
    • Creación de pólizas para viviendas en construcción o régimen cooperativo
    • Mejoras para los casos de divorcio.
    • Este acuerdo, también recoge la normativa del Consejo de Ministros de 18 de Abril, para la novación de préstamos para vivienda habitual con garantía hipotecaria.

    La recomendación del Banco de España de establecer un límite del nivel de endeudamiento, que el propio Banco fija en el 35% de los haberes netos del prestatario y que se está habilitando en todos los acuerdos del sector, incluso por debajo de este límite.

    En CECA, este límite queda establecido en el 50% de los haberes brutos del empleado más el 50% de los haberes netos de los restantes prestatarios.

    Préstamo Adquisición de Vivienda Habitual y Cambio de Vivienda Habitual.

    Cantidades que van desde los 230.000 € para el Grupo 2 y hasta Nivel IX del Grupo 1, hasta los 329.000 € del Nivel I del Grupo 1.

     

    Préstamo Ampliación Vivienda.

    Importe: 28.000 €.

    Interés: 100 % del Euribor

    Plazo máximo de amortización:  15 años.

    Limite de edad: 65 años.

    Segunda solicitud: Seis meses, después de la amortización total.

    Se suprime la figura del avalista.

    Presupuesto anual: 924.000 € (33 préstamos anuales)

    Se podrá sustituir el seguro de amortización por otro tipo de garantía, aceptada por el COAP.

    Préstamo Social.

    Importe: 31.000 €.

    Interés: 100 % del Euribor.

    Plazo máximo de amortización: 10 años.

    Limite de edad: 65 años.

    Solicitudes posteriores: Un mes, después de la amortización total.

    Presupuesto anual: 3.100.000 € (100 préstamos anuales).

    Para préstamos de importe inferior o igual a 18.030,36 €, no es obligatorio el seguro de amortización.

    Para importes superiores, se podrá sustituir el seguro de amortización por otro tipo de garantía, aceptada por el COAP.

    Préstamos de Libre Disposición.

    Se modifican las siguientes condiciones para aquellos préstamos que se destinen a la adquisición o cambio de vivienda habitual:

    Plazo máximo de amortización: 40 años.

    Limite de edad: 70 años.

    Nivel de endeudamiento: 50% de los haberes netos del empleado más 50% de los haberes netos de los restantes prestarios.

     

    Madrid, 25 de agosto de 2008

    Ver texto del Acuerdo >>>