Categoría: Acuerdos

  • Firmado acuerdo para la eliminación del Nivel XIII en Caja Castilla La Mancha

    A instancias de COMFIA-CCOO y dentro de la campaña por la CONVERGENCIA SALARIAL, hoy 25 de junio CCM-Caja Castilla La Mancha ha firmado un acuerdo con la Representación Sindical para la eliminación del Nivel XIII, lo que supone que el Nivel XII será el nivel mínimo de entrada y una importante subida salarial que se verá reflejada en la próxima nómina de Julio.

    Según establece el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, en su art. 24 «Promoción por experiencia», transcurridos nueve meses de permanencia en el nivel XIII se ascenderá al Nivel XII. Este articulo ya no afectará al personal de la Caja, ya que con fecha 1 del mes de Julio de 2008, se procederá a la eliminación del nivel XIII en CCM, por lo que a partir de ahora, todas las personas que estén en este nivel, ascenderán a nivel XII.

    Esto supone una subida retributiva de un 25% más cada mes, es decir de 15.185,83 €/año (nivel XIII) a 18.982,23 €/año (nivel XII), y así se reflejará en la próxima nómina del mes de Julio.

    Ante cualquier duda te puedes poner en contacto con nosotr@s por las siguientes direcciones de correo-e: ccooab@ccm.es, ccm-alba@comfia.ccoo.es o por los teléfonos: 967.23.24.51 y 967.50.43.98.

    Más información en www.comfia.net/ccm

     

     

     

     

     

     

     

  • Acuerdo Laboral-Junio 2008. Documento completo

    Subida de la retribución variable de toda la plantilla. Subida de las aportaciones anuales al plan de pensiones. Medidas de relevo generacional. Reconocimiento de Banca Personal. Técnicos en Departamentos. Horarios singulares. Premios de permanencia. Y otras medidas.

    Pincha aquí para ver el documento completo en .pdf

    Pincha aquí para ver el documento completo en formato .pdf

  • Complemento de pensiones para todos

    Después de muchos meses de negociación, Comfia-CCOO, la empresa y otros sindicatos hemos firmado un acuerdo para constituir un PPSE en Banesto, que garantiza un complemento de pensiones a todos los trabajadores y trabajadoras del banco y soluciona el agravio comparativo que históricamente han padecido los ingresados con posterioridad a la firma del Convenio de 8 de Marzo de 1980. Las principales características del acuerdo son las siguientes:

    Serán partícipes todos los trabajadores de Banesto con dos años de antigüedad y hasta la jubilación. Una vez alcanzados los dos años, se percibirán las aportaciones correspondientes a los años de antigüedad transcurridos. La pertenencia al PPSE es voluntaria.

    Aportaciones ordinarias: se realizarán anualmente el 1º de junio, considerando el nivel del primer día de ese mismo mes, excepcionalmente para el año 2008 la aportación se efectuará el 1º de julio. Los importes serán proporcionales al tiempo trabajado durante el año y son los siguientes:

     Niveles I al IV  700€ anuales
     Niveles V al VIII  625€ anuales
     Niveles IX al XI  560€ anuales

    Aportaciones extraordinarias en los años 2008 y 2009: estos importes se sumarán a las ordinarias, atendiendo a la antigüedad al 31-12-07.

     Más de 2 y menos de 10 años  210€ anuales
     Más de 10 y menos de 20 años  260€ anuales
     Más de 20 y menos de 30 años   310€ anuales
     Más de 30 años  360€ anuales

    La empresa mantendrá las aportaciones a los que se prejubilen a partir de la firma del acuerdo, así como en caso de excedencia por maternidad o cuidado de familiares, paternidad, adopción, riesgo por embarazo y las derivadas de violencia de género, así como los permisos del Art. 27.7 del Convenio Colectivo.

    Los asegurados podrán hacer dos aportaciones anualmente con el mismo tratamiento y rentabilidad que las aportaciones del banco y con el único límite de lo establecido legalmente.

    La rentabilidad de los fondos está garantizada para toda la vida del PPSE con el tipo máximo de interés que establece la Dirección General de Seguros para este tipo de productos y que para el año 2008 esta fijada en el 2,60% anual. Asimismo se acuerda una participación en beneficios del 100% sobre el exceso del interés garantizado.

    Los gastos son del 0,30% sobre la prima anual y un 0,15% sobre la reserva anual, además de un recargo variable en función de la rentabilidad de la cartera.

    Los trabajadores con antigüedad anterior al 8-3-80, percibirán el complemento de pensión del Art. 36 CC en dos partes, una correspondiente al fondo interno y otra a la prestación del PPSE y como resultante siempre se percibirá la percepción derivada del Convenio Colectivo. A estos efectos sólo computan las aportaciones realizadas por el banco, no las aportaciones voluntarias del trabajador.

    Se crea una Mesa Técnica y de Seguimiento para analizar la información que legalmente corresponda y que actualmente es igual a la correspondiente a los Fondos de Pensiones.

    El texto íntegro del acuerdo lo podéis conseguir en este enlace de la página de Internet de esta Sección Sindical.

    Comfia-CCOO Banesto valoramos positivamente este acuerdo, que garantiza un complemento de pensiones para todos los trabajadores de Banesto sin exclusiones de ningún tipo y felicitamos especialmente a los ingresados después del 80 por la adquisición de un derecho del que se vieron vergonzosamente excluidos.

    Mayo de 2008

  • Plan de igualdad Caja Círculo

    El presente Plan, es un conjunto de medidas ordenadas y orientadas a alcanzar los objetivos que en él se concretan, entendiendo que unos objetivos podrán ser alcanzados antes que otros. El Plan de Igualdad tendrá una duración de tres años desde la fecha de su firma, momento en el que comienza su vigencia.

    Plan de igualdad Caja Círculo

  • Plan de Igualdad Santander Consumer

    Este Plan de Igualdad nace con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en el Grupo Santander Consumer.

    Plan de igualdad Santander Consumer