Categoría: Acuerdos

  • Acuerdo Conciliación en La Caixa

    Ampliación del permiso de maternidad y paternidad, flexibilidad en el horario de entrada y salida, acumular la reducción de jornada en tardes …

    • Ampliación en 10 días del permiso de maternidad. 
    • Ampliación gradual hasta 4 días del permiso de paternidad (1 día 2008, 2 días 2009, 3 días 2010, 4 días 2011) 
    • Flexibilidad, por razones de conciliación, de ½ hora en el horario de entrada y salida. 
    • Posibilidad de acumular la reducción de jornada en tardes jueves por cuidado hijos hasta 6 años. 
    • Posibilidad de añadir hasta 3 días laborables más al año a los diversos permisos existentes.

         CCOO somos el sindicato mayoritario en “la Caixa” :

     

    –          CCOO, 268 representantes (50,57%)

    –          CSICA (SECPB) 179 representantes (33,77%)

    –          UGT, 63 representantes (11,89%)

    –          SIB, 11 representantes (2,08%)

    –          CIC (FEC), 9 representantes (1,70%)

        

    El Acuerdo ha sido firmado por CCOO, CSICA y UGT (resto sindicatos pueden adherirse si lo desean).    

        Ver Acuerdo Conciliación La Caixa

     

     

     

     

     

  • Firmado el acuerdo de homologación de condiciones de Banco Urquijo

    19 12 07 Hoy se ha firmado el Acuerdo de Homologación de las Condiciones de los antiguos empleados de Banco Urquijo con las de los empleados de Banco Sabadell. Acuerdo

    Tras meses de negociaciones, hoy se ha firmado el Acuerdo de Homologación de las Condiciones de los antiguos empleados de Banco Urquijo con las de los empleados de Banco Sabadell.

    En las mismas, hemos participado delegados de CCOO Ex-Urquijo y hemos contado con la colaboración de los compañeros del Sabadell, que nos han apoyado con su conocimiento y experiencia.

    Consideramos que es un Acuerdo positivo y para su firma hemos valorado los siguientes aspectos:

    – Posibilidad real de aumentar hasta una paga completa de beneficios, que además es pensionable y el cobro este mes de un cuarto de paga

    – Consolidación y garantía de no absorción de la paga del CES, aunque se ha tenido que destinar una parte como aportación al plan de pensiones.

    – No quedar excluidos de ninguno de los acuerdos presentes o futuros de los empleados de BS

    – Cobro anual de la cesta de Navidad, actualmente 71,14€

    – Mejora en las condiciones de las hipotecas, pudiendo renegociar las actuales con las condiciones BS, ya sean de B.U. o de cualquier otra Entidad

    – Ampliación sustancial del importe y plazo de amortización de los anticipos de convenio, aunque dejamos de tener el anticipo voluntario de 2.400€ –

    Mejora en la retribución de la cuenta, aunque se pagará comisión en algunos servicios: reintegros cajeros no BS y operaciones de valores.

    – Flexibilidad en el Acuerdo: el empleado puede decidir aceptarlo o integrarse directamente con todas las condiciones sociales de los empleados BS Acompañamos el texto definitivo del acuerdo y quedamos a vuestra disposición para las dudas que os puedan surgir.

    Contactar : Carlos Regal, Juan José Serón

    Diciembre 2007

  • Mejora de condiciones en RuralCaja

    Después de largos meses de negociaciones con la Empresa para alcanzar mejoras en las condiciones de las operaciones de Activo y Pasivo para todo el colectivo empleados y empleadas de Ruralcaja, el pasado día 4 se firmo el acuerdo que adjuntamos.

    Es nuestro propósito seguir trabajando en esta dirección de forma continua y esperamos que estas mejoras se complementen en breve con otras que se refieran a la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres y amplíen las medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar.

    Ver Acuerdo de Condiciones de Activo y Pasivo para RuralCaja

     

  • Condiciones préstamo vivienda a Cartera Viva

    … a todos aquellos que han tenido que acogerse a préstamos complementarios o con condiciones menos ventajosas a las que en su momento establecía el préstamo convenio para adquirir o cambiar la vivienda.

    Para ver el texto de la propuesta completa pincha aquí : Propuesta préstamo vivienda a cartera viva

    Para ver el texto de la denegación pincha aquí :       Denegación de Caja Badajoz

  • Mapfre: Acuerdo de transformación del sistema de previsión

    Art. 41.2 del Convenio Mapfre Grupo Asegurador conforme al cual se acordó la integración de los compromisos por pensiones regulados en el Art. 58 del Convenio Colectivo de Seguros

    El 21 de noviembre la dirección del GRUPO MAPFRE y los  Sindicatos, Comfia CC.OO. y FES UGT, han suscrito el acuerdo de transformación del sistema de previsión previsto en el art. 58 del Convenio Colectivo de Seguros en un sistema de aportación definida.

    Con esta firma se pone el broche final a lo que establecía el art. 41.2 del Convenio Mapfre Grupo Asegurador conforme al cual se acordó la integración de los compromisos por pensiones regulados en el Art. 58 del Convenio Colectivo de Seguros, sin que exista merma alguna en los derechos económicos de los/as trabajadores/as.

    Mapfre efectuará una aportación anual para cada empleado/a de acuerdo con los criterios detallados a continuación:

    Los conceptos sobre los que se aportará son los mismos que establece el Convenio del Colectivo de Seguros, tomando los conceptos del mes en que se realice el cálculo y multiplicándolo por 12.

    Sobre el resultado se aplicarán los siguientes porcentajes, por tramos de antigüedad:

    • 0,5% entre 2 y 10 años
    • 1,5% entre 11 y 20 años
    • 2,5% 21 años o más

    Una vez se alcancen los dos años de antigüedad, los derechos consolidados podrán ser movilizados por el/la empleado/a si causara baja en la empresa, por las mismas causas y en las condiciones previstas en la norma reguladora de Planes de Pensiones.

    El nuevo sistema se materializará en un Seguro Colectivo Mixto que integrará además las coberturas de jubilación, incapacidad y fallecimiento que establece el art. 32 del Convenio Mapfre, evitando así la repercusión a la plantilla de su coste como retribución en especie.

    Si bien el sistema acordado es más beneficioso en cómputo global, CC.OO. solicitó a la empresa el cálculo individualizado, de tal forma que si hubiera diferencias en algún caso concreto, éstas fueran compensadas. Mapfre accedió a realizar una aportación extraordinaria a los empleados en esta situación.

    El seguro y las aportaciones correspondientes a 2007, la aportación por servicios pasados y la aportación extraordinaria, se realizarán en un mes.

    La Sección Sindical de Comfia CCOO del Grupo Mapfre quiere manifestar su satisfacción por el acuerdo alcanzado, que lo sitúan en uno de los mejores establecidos en el Sector Asegurador.

    Afíliate a CCOO