En el siguiente enlace, reproducimos íntegramente el Acuerdo de Participación en beneficios firmado el 28 de febrero de 2006
Categoría: Acuerdos
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Incremento inmediato de los salarios más precarios
El incremento máximo alcanzará un promedio del 5’4%. Esta medida afectará a 180 empleados.
En la fecha en que se abone la nómina de este mes de febrero un numeroso grupo de empleados de Citioperaciones / Citicorp verán incrmentado su salario en diferentes cuantía.
En concreto todos los empleados cuyo salario actual sea inferior a 11.500€ verán incrementada su remuneración hasta esas cantidad. Hay que tener en cuenta que muchos de los afectados parten de un salario de 10.820 por lo que este incremento supone un 6’4%.
En promedio, si contamos a los empleados sujetos a la retribución mínima indicada como a los que su salario se encuetra en una franja intemedia entre los 10.820-11.500, el incremento medio es del 5’4%.
No se puede negar que esta medida es un punto de satisfacción, basicamente este acuerdo reproduce el alcanzado ya en 2001 y que entonces cifró aumentos del 6% y 12.000€ como cantidad de referencia.
Este ofrecimiento de la empresa ha hecho plantearse a la representación un escenario de negociación salarial en la que no hará de la opción de salario flexible un elemento clave de la negociación y centrará su atención en intentar consolidar salarios base e inaplicar la clausula de absorción sobre el IPC pasado.
Por último indicar que este incremento será compensable contra el hipotético acuerdo de no absorción que se alcance y las evaluaciones de desempeño que se efectuen.
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Acuerdo sobre la aplicacion en CECA de los horarios especiales y singulares para 2006 – 2007.
Se ha renovado el acuerdo de horarios con algunas mejoras, evitando el intento de la empresa de volver al planteamiento de horarios anterior a 2003.
Este nuevo acuerdo estará vigente hasta la firma del nuevo convenio colectivo o en su defecto hasta diciembre de 2007.El pasado viernes 24 de febrero se reunió la Comisión paritaria de Horarios para dar cumplimiento al nuevo acuerdo que se firmó el 10 de febrero y que estará vigente hasta la entrada en vigor del próximo Convenio Colectivo del sector.
En esta Comisión se ha determinado que la jornada anual de horas de trabajo efectivo, en CECA, para 2006 será de 1.585 horas.
Este nuevo acuerdo viene a consolidar el firmado en el año 2003; acuerdo que, en su día, la sección sindical de CCOO apoyó e impulsó y que hemos defendido durante estos años, principalmente, porque supuso romper la dinámica desregularizadora que la empresa había mantenido hasta esa fecha.
Independientemente de los efectos concretos del acuerdo (menos horas trabajadas, más días de vacaciones, vales de comida, etc.), creemos que es importante destacar el significado que realmente supone este acuerdo:
- Los representantes de los trabajadores, a través de la Comisión Paritaria de Horarios, tienen facultades para el control y seguimiento de los horarios especiales en CECA.
- Se determina una jornada anual de trabajo efectivo para todos los empleados de CECA. Cualquier exceso de esta jornada anual, será compensado con tiempo libre y/o económicamente.
- Reducción del número de horas anuales, para todos los trabajadores, con respecto a las horas que establece el Convenio Colectivo. En el presente año los empleados de CECA trabajaremos 40 horas menos cada uno (aproximadamente 32.300 horas menos, el conjunto de la plantilla).
Tenemos que ser conscientes de que es necesario encontrar un equilibrio razonable entre los derechos de los trabajadores y las necesidades de nuestra entidad para prestar los servicios que nos demandan las Cajas. Frivolizar en este tema, como hace alguna sección sindical, es demostrar, una vez más, el poco compromiso con los trabajadores y la irresponsabilidad que rige sus actos.
28 de febrero de 2006