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Categoría: Acuerdos

  • Acuerdo en la promoción profesional en World Duty Free Gropu (WDFG)

    Tras numerosas reuniones, el día 22 de mayo, hemos alcanzado un acuerdo con la dirección de WDFG, por la que se abre el proceso de promoción al GIII (supervisores/as) y la promoción del GV al GIV.

    VACANTES PLAZAS GRUPO III (SUPERVISORAS/AS)

    Con el acuerdo alcanzado se va a abrir una convocatoria para ocupar 36 vacantes de supervisoras/es (aunque todavía queda fijar el número definitivo de vacantes porque entendemos que en algún aeropuerto son necesarias más vacantes, quedando la empresa pendiente de responder).

    La empresa enviará una circular (previsiblemente a partir de mañana) en la que comunicará a toda la plantilla los plazos y criterios para ocupar las vacantes.

    Quienes deseen participar en estas pruebas deberán hacerlo constar en el formulario de solicitud, habiendo dos formas de enviar la solicitud; se facilitará una dirección de correo donde enviar la petición y, también se podrá enviar la solicitud en sobre cerrado, a la dirección postal: C/ Josefa Valcárcel, 30. 28027 Madrid.

    Se ha acordado que habrá tres pruebas; la primera, será un examen teórico tipo test sobre determinados procedimientos Esta prueba será tipo test, constando de 20 preguntas. Los procedimientos los tiene que facilitar la empresa a todas aquellas personas que se quieran presentar y hayan enviado su solicitud dentro del plazo que se establezca. Aunque todavía no está fijada la fecha exacta del test, se prevé que se realice en la semana del 29 de julio.

    Solo aquellas personas que aprueben el test podrán realizar las dos siguientes pruebas; Análisis de Competencias Operativas y Comerciales y una prueba de inglés.

    Tras la realización de las tres pruebas saldrá la nota definitiva de cada persona trabajadora, ocupando las vacantes en orden de mayor nota.

    También hemos pactado crear una bolsa con aquellas personas que hayan aprobado las pruebas pero no tengan nota suficiente para ocupar una vacante. Estas personas serán las que podrán realizar suplencias del supervisoras y ocupar una vacante que se produzca hasta el 31/12/2025.
     

    PROMOCIÓN DE PERSONAL DEL GRUPO V DEL GRUPO IV

    Asimismo hemos acordado la promoción de personas trabajadoras que están en el grupo V al grupo IV. El acuerdo establece que habrá cuatro plazos de promociones con un número determinado de personas en cada uno de ellos.

    Periodo

    Reducción

       Número de personas a

    consolidar/ % GV – Sobre total plantilla    
    • Junio 2024
    • 32 Personas
    • 32,65%
    • Diciembre 2024
    • 22 Personas
    • 30,29%
    • Junio 2025
    • 22 personas                      
    • 27,93%
    • Diciembre 2025
    • 27 Personas
    • 25,03%

    El objetivo es que en el último plazo, el personal del grupo V no supere el 25% de personas sobre el total de la plantilla.

    El primer plazo, con la promoción de 32 personas, se hará efectiva en la nómina del mes de junio, con efectos retroactivos de 1 de Marzo de 2024. El criterio para la elección de personas que promocionarán será la antigüedad en la empresa.

    ¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Acuerdo CECA-AEAT sobre retribución en especie préstamos convenio

    • Era una reclamación de CCOO y del resto de firmantes del convenio colectivo de Ahorro para mejorar nuestra capacidad adquisitiva.

    Tras nuestra insistencia, CECA ha llegado a un nuevo acuerdo con la Agencia Tributaria para el cálculo de la retribución en especie de los préstamos acogidos al Convenio Colectivo que tendrá vigencia desde el 1/1/24 al 30/6/25.

    • PRÉSTAMOS PARA FINANCIACIÓN VIVIENDA
      EURIBOR + 0,20%, y tipo fijo del 1,30% para el primer año de concesión del préstamo. (Hasta ahora se aplicaba el Euribor + 0,50%).
       
    • PRÉSTAMOS PARA OTROS FINES 
      EURIBOR + 1,90% (hasta ahora se aplicaba el Euribor + 2,50%).

    Las entidades deben recalcular y aplicar en nómina este nuevo cálculo con efecto retroactivo desde el 1/1/2024.

     Este acuerdo permitirá a las personas trabajadoras con préstamos en vigor aumentar su capacidad adquisitiva. 

  • Alcanzado Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    Tras cinco meses de negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito, se ha alcanzado un preacuerdo con las patronales de ASNEF, AEL y AEF.

    El acuerdo alcanzado recoge un incremento del 3% en el salario base de tablas.

    Actualización de los porcentajes en los artículos:

    • Artículo 33. Trabajo a distancia y teletrabajo.
    • Artículo 38. Salidas y dietas.
    • Artículo 39. Gastos de locomoción.
    • Artículo 40. Plus de transporte.

    Así mismo, conseguimos mantener los derechos de antigüedad, el complemento de incapacidad temporal tras la agotación de la prestación, así como el mantenimiento de la privacidad de nuestros datos biométricos.

    Todas estas medidas en su conjunto supondrán, en algunos casos, que este 2024 las plantillas perciban una subida por encima del 3,65% (habiendo mantenido la antigüedad) situándonos por encima de la inflación actual. Además de una retribución mayor en aquellas empresas donde aplique el Artículo 24. Cláusula de actualización salarial y productividad.

    Esta subida nos posiciona por encima de los 25.000 euros de salario base en algunas de los niveles profesionales más bajos y, lo más importante: es responsable con el mantenimiento del empleo en nuestro sector.

    ¡Enhorabuena compañeras y compañeros!

    La firma del texto definitivo será en la reunión que se celebrará el próximo día 24 de mayo

    COMUNICADO (pdf)

  • Sogeti 2019: Estado negociación GOP

    El pasado 8 de marzo, la Dirección de RRHH nos informaba del incremento salarial anual que va a percibir el Colectivo Sogeti 2019 tras los resultados del GOP de 2023 de las actuales Market Unit Sogeti y la unidad de negocio DEMS.

     

    Así mismo nos emplazaban a una mesa de negociación para definir un nuevo parámetro de cálculo, ante la imposibilidad de poder calcular el GOP de la unidad de DEMS a partir de 2024, una vez completada su integración dentro de Capgemini Engineering. Un proceso de negociación que contempla el Acuerdo de diálogo social firmado por CCOO en Sogeti con el objetivo de definir un parámetro alternativo y equiparable que nos permita seguir calculando el Incremento Salarial Variable de aplicación al colectivo Sogeti 2019.

    En este sentido, el 29 de abril se celebró la primera reunión donde se constituía la mesa, se planteaba un calendario inicial de reuniones y la compañía nos hacía una presentación de la situación relativa al área de negocio donde se encuentran las personas de este colectivo.

    Lo más destacado de lo comentado en este punto fue:

    Unos datos que coinciden con el análisis realizado por CCOO-Capgemini y que nos reafirman en la propuesta de solución presentada en dicha reunión por nuestra parte:

    El número de personas que integran este colectivo (aproximadamente un 2% de la plantilla actual), está mayormente en la Market Unit de Sogeti y es por lo que proponemos calcular el incremento teniendo en cuenta únicamente el GOP de dicha unidad.

    Únicamente CCOO-Capgemini planteó una propuesta de acuerdo en la mesa, que esperamos prospere, puesto que actualmente es la que nos parece más beneficiosa para nuestro colectivo.

    Finalmente queremos transmitiros nuestra preocupación ante la puesta en escena de RSTIC que se presentó a esta negociación reconociendo no saber nada de este colectivo ni nuestros acuerdos y abundando en su afirmación de no tener ni idea ni entender nada de lo que allí se estaba tratando. Siendo todo esto un hecho totalmente irresponsable y anómalo nunca vivido a nivel sindical en esta empresa. Por nuestra parte y aun con este escenario, haremos todo lo posible para que esta negociación llegue a buen puerto.

    Este lunes habrá una nueva reunión. Os seguiremos informando…

    #SeguimosSumando

  • Alcanzado acuerdo en el proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en Hipermercados Carrefour

    • Acuerdo unánime del Comité intercentros y organizaciones sindicales Fetico, CCOO, UGT y Valorian con la Dirección de hipermercados Carrefour sobre los términos y condiciones a aplicar, en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) a título colectivo, en Hipermercados Carrefour, E-Commerce y Estaciones de Servicio.

    Después de once reuniones mantenidas con la Dirección de RR.HH. de Carrefour Hipermercados (4 como Comisión Sindical y 7 de la Comisión Negociadora) cuyo comienzo data del pasado 26 de enero del presente, el martes 30 de abril de 2024, el Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour y las Organizaciones Sindicales que lo integran (FETICO, CCOO, UGT y VALORIAM) han alcanzado un acuerdo UNÁNIME sobre los términos y condiciones a aplicar, en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo a título colectivo, en Hipermercados Carrefour.

    Con independencia de realizar en los días posteriores una comunicación más extensa de los términos del acuerdo, os podemos adelantar los aspectos más importantes de este:

    1. Las Reducciones de Jornada por guarda legal, las Jornadas Concertadas, las Jubilaciones Parciales, las Víctimas de Violencia de Género/Terrorismo y Grupo de Mandos, no tendrán ninguna Modificación Sustancial.
    2. No habrá TURNOS PARTIDOS en el Sector de PFT.
    3. Se ELIMINAN LAS ESPECIALIDADES de Online.
    4. No habrá MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
    5. La ANTIGÜEDAD seguirá siendo Requisito de Asignación de Palancas.
    6. El Límite de Horas a Recuperar en el ÚLTIMO TRIMESTRE se establece en 30 horas máximo.
    7. La Jornada Flexible en PFT, se sigue manteniendo en los actuales términos.
    8. Para los trabajadores a TP de línea de Cajas (tango) el Turno de mediodía no se iniciará más allá de las 11.30 horas, y el Turno de mañana no terminará más allá de las 16.00 horas.
    9. Reducción de tiendas donde habrá Jornadas Partidas y reducción de estas.
    10. Tres descansos de calidad en el año 2024 (sábado/domingo/lunes) y Cuatro descansos de calidad en el año 2025, modelos de distribución de jornada 6/6/6/5 y 6/6/5; adicionándose un descanso más en las zonas de apertura generalizada.
    11. Medidas Económicas de Acompañamiento Social, para aquellas personas que siéndoles aplicada alguna modificación, rescindan voluntariamente su relación laboral por no poder asumir las mismas, en las siguientes condiciones:
      • Personas Menores de 50 años, 13 días adicionales sin límite.
      • Personas de 50 a 54 años, 20 días adicionales sin límite.
      • Personas de 55 años o más, 25 días adicionales sin límite.

    A esto, se le une la Indemnización fijada en el Estatuto de las Personas Trabajadoras, establecido en 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.

    El Comité Intercentros y las Organizaciones Sindicales presentes en el mismo, hemos alcanzado este acuerdo unánime con la Dirección de Carrefour, al ver reflejado en él una gran cantidad de propuestas realizadas en nuestra plataforma conjunta.

    Descargar COMUNICADO (pdf)