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Categoría: Acuerdos

  • Firmado el Convenio colectivo de Cooperativas de Crédito

    • Tras las movilizaciones impulsadas por CCOO que propiciaron un preacuerdo en materia salarial, hoy hemos cerrado definitivamente el convenio

    Hoy hemos mantenido nueva reunión del Convenio de Cooperativas de Crédito para acordar definitivamente la redacción del preacuerdo alcanzado el pasado 20 de marzo en el que conseguimos subidas salariales entre el 12% y el 14% en los próximos 3 años (con cláusula de garantía salarial vinculada al IPC del 2% si superase a lo pactado en tablas), más un pago único del 1% con un mínimo de 300 euros lineales.

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    Alcanzar unas buenas condiciones salariales para recuperar poder adquisitivo era un objetivo esencial para CCOO en este Convenio que se ha conseguido, pero no es lo único. 


     Además, hemos conseguido: 

    • 1 día más de vacaciones.
    • Adaptar los nuevos permisos laborales incorporados en el ET por la Ley de Familias (RDL 5/2023).
    • La obligatoriedad de informar a la RLPT del Registro de Jornada de las plantillas como medio de luchar contra las prolongaciones de jornada.
       

     Y hemos logrado evitar: 

    • Que no se modifique nada respecto a la movilidad geográfica.
    • La supresión del devengo de trienios.
       

    Desde aquí nos solidarizamos con los compañeros y compañeras del SECTOR DE BANCA cuya patronal sigue enrocada en subidas salariales del 8,75 en tres años. ¡MUCHO ÁNIMO Y A SEGUIR LA LUCHA!

     

    AquÍ puedes ver y descargar INFOGRAFÍA RESUMEN:

    Ver documento de FAQs:

     

  • ACUERDO FINAL ART. 40 ECICS BADAJOZ Y CÓRDOBA

    Una vez analizado el periodo de consultas, hemos logrado mejorar las condiciones ofertadas por la empresa, sin llegar a conseguir todas nuestras pretensiones, pero mejorando y garantizando el mantenimiento del empleo.

    CCOO ECICS ACUERDO FINAL ARTICULO ART 40 BADAJOZ Y CORDOBA

     

    OFERTA INICIAL DE LA EMPRESA:

    • Recolocación de todas las personas afectadas en el CSL de Su Eminencia (Sevilla).
    • Art. 40 movilidad geográ?ca.
    • Art. 41 Modi?cación sustancial de las condiciones de trabajo en el nuevo centro.

    ACUERDO FINAL.

    • Retirada de los efectos del art. 41, toda la persona que se traslade al CSL de Su Eminencia en Sevilla o a cualquier otro pasará con las condiciones laborales que tiene en este momento.
    • Posibilidad de traslado a cualquier CSL del territorio nacional.
    • Compensación económica por cambio de residencia de 18.500€ brutos y si afecta a la unidad familiar, 21.500€ brutos.
    • Licencia retribuida de 4 días +1 por traslado de domicilio y la posibilidad de unir días libres y vacaciones a este permiso.
    • Mantenimiento de turnos de vacaciones y disfrute de días libres pendientes en el CSL de destino.
    • Compensación por desplazamiento de 150€ /mes, sujeto a días efectivos de trabajo. (sin cambio de domicilio).
    • Posibilidad de cuadrar horarios de compañeros (voluntariamente), que tengan que desplazarse a Sevilla, para poder aprovechar un solo viaje.
    • Extinción de contrato con indemnización de 20 días/año con máximo 12 mensualidades.
    • La fecha de efectividad del traslado será el día 1 de junio de 2024.
    • El personal que quiera trasladarse podrá disfrutar de una licencia no retribuida hasta que ?nalice el curso escolar si es necesario.

  • Firmado el Convenio de Ahorro

    • CCOO, FINE Y UGT conseguimos la firma del Convenio colectivo de Ahorro 2024-2026

    Tras el éxito de las movilizaciones impulsadas por CCOO, FINE y UGT, que propició la firma de un preacuerdo el pasado 12 de marzo, y tras haber trabajado las últimas semanas su redacción, hoy hemos firmado el Convenio de Ahorro para 2024-2026.

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    Un convenio en el que, recordemos, hemos conseguido subidas salariales entre el 11% y el 14% -en función del IPC- en 3 años (11,40%-14,40% en acumulado), más un pago lineal de 1.000 euros (3% nivel VI) y 1 día adicional de libre disposición en cada uno de los años 2024, 2025 y 2026.
     

     Además de eso, en el texto firmado hemos conseguido:  

    • La eliminación del nivel XIV.
    • La revalorización en un 10% de las dietas y las medias dietas.
    • La actualización del Plus convenio (parte variable y fija) y el Plus Mejora Convenio en el mismo incremento que  el Salario Base.
    • Garantizar la aplicación de los incrementos de salario base, del Plus Mejora convenio y del pago único de 1.000€ sin que puedan ser objeto de minoración ni adecuaciones progresivas.

     Y la Patronal NO ha conseguido: 

    • Ni ampliar la movilidad geográfica a 50 km como pretendía.
    • Ni desregular el horario.
    • Ni recortar la ayuda de estudios de hijos/as.
    • Ni recortar los trienios.

    Para las 3 organizaciones era un objetivo esencial alcanzar incrementos salariales que nos permitiesen recuperar nuestro poder adquisitivo y mantener los beneficios sociales. El otro objetivo clave era que CECA asumiera la necesidad de tratar la mejora del clima laboral, materia que hemos conseguido que se comprometan a abordar en el Observatorio sectorial y que reivindicaremos en cada empresa tras la firma del Convenio.

    Ver documento pdf con más información:

    Ver preguntas frecuentes:

    Descargar y ver INFOGRAFÍA:

     

  • Firmado el Plan de Igualdad de Konecta GIP

    Firmado el Plan de Igualdad de Konecta GIP

    Es el primer plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y se ha firmado, el 17 de abril de 2024, con acuerdo por parte de CCOO, único sindicato en la mesa, y la empresa.

     

    Tras meses de negociaciones e intenso trabajo finalmente hoy se ha firmado el primer plan de igualdad en Konecta GIP. Tras la firma sólo queda registrarlo y que la autoridad laboral lo valide, trámite que suele tardar pocos días.

    Ha sido un trabajo arduo en el que CCOO hemos analizado mucha documentación, realizado propuestas y debatido en las numerosas reuniones que se han celebrado.

    Gracias a este plan de igualdad no sólo se eliminan o minimizan las brechas de género detectadas sino que mejorarán las condiciones laborales de toda la plantilla de Konecta GIP.

    Además, se termina esa discriminación que ha venido sufriendo el personal de esta empresa respecto a las demás sociedades del Grupo Konecta, que sí cuentan con planes de igualdad desde hace años.

    La Comisión de Seguimiento que se acaba de constituir y de la que forma parte CCOO, velará por el cumplimiento de todas las medidas acordadas y trabajará desde ya en evaluar su eficacia, de cara a la negociación del II Plan de Igualdad, que se abordará dentro de 4 años.

    Descarga COMUNICADO (pdf)

  • Firmado el V Plan de Igualdad en Mercadona

    • El nuevo Plan de Igualdad de la empresa Mercadona, que entra en vigor este mismo mes de abril y tendrá una vigencia de cuatro años, hasta 2028.

       

    Comisiones Obreras (CCOO) firma el nuevo Plan de Igualdad de Mercadona, acuerdo que mantiene la constante de fomentar la equidad de forma transversal, en todos los procesos y para todas las personas que forman parte de Mercadona.

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    CCOO se lleva trabajando la Igualdad desde el inicio de las negociaciones del primer plan, hace más de catorce años, impulsando igualdad real y promocionando acciones para mejorar las relaciones laborales basadas en la igualdad de trato y oportunidades de la plantilla.

    En esta ocasión, se ha trabajado sobre el estudio del diagnóstico durante un año y medio, analizando las incorporaciones que se han realizado de mujeres y hombres, la clasificación de la plantilla, valoración de todos los puestos de trabajo y análisis de las retribuciones entre otras materias.
     

    Desde CCOO podemos señalar;

    • Actualmente las mujeres representamos el 61 % de la plantilla.
    • Las mujeres ocupamos el 47% de los puestos directivos.
    • En los procesos de promoción interna, el 48% son mujeres.
    • Casi el 80% de la plantilla tiene un contrato indefinido a TT.

    El nuevo plan incorpora;

    • Un sistema de análisis de la retribución más exhaustivo.
    • Medidas específicas para reducir las brechas de género en materias como la parcialidad o promoción.
    • Ampliación del ámbito del protocolo de violencia de género incluyendo otros tipos de esta violencia como es la violencia sexual.
    • Prácticas de salud laboral con perspectiva de género; seguimiento de la siniestralidad o enfermedad profesional, actualización de las evaluaciones según el avance de la investigación científica, reconocimientos médicos etc.

    Además, incorpora más mecanismos de seguimiento con los que desde la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad seguirá adaptando, reorientando o modificando cualquiera de las medidas según su efectividad.

    La Sección Sindical de CCOO considera muy positivos los avances conseguidos hasta ahora, que confirman los buenos resultados de este tipo de acuerdos. Con este plan se mantiene el compromiso de seguir trabajando conjuntamente en afianzar la igualdad entre mujeres y hombres.

     

     

    Ver y descargar COMUNICADO (pdf)