El 12 de marzo, fue el último día del periodo de consultas para la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la dirección de empresa Food Derivery Brands Telepizza.
Las partes negociadoras, tanto empresa como parte social, han cerrado el periodo de consultas CON ACUERDO en los siguientes términos:
El número final de personas trabajadoras afectadas es de 32 despidos. Habiendo conseguido la permanecía de 14 puestos de trabajo.
Indemnización por despido: 30 días por año trabajado con el límite de 24 mensualidades.
Se crea una comisión de seguimiento durante el mes de abril.
La empresa prestará un servicio de recolocación y empleo, respecto del cual se estudiará la posibilidad de compensación económica equivalente a la persona trabajadora que decida prescindir de dicho servicio.
Fecha de comunicación de los despidos: 15 de marzo.
Fecha efectos del despido: 15 días marzo, abonando la empresa 15 días por la falta de preaviso.
Pago de las indemnizaciones: en el momento de la comunicación.
Pago del finiquito: durante el mes de marzo.
Carta de recomendación para todas las personas finalmente afectadas.
Desde CCOO hacemos una valoración final positiva, reconociendo el trabajo realizado en cada una de las reuniones, el diálogo constructivo desde un principio y el esfuerzo de todas y todos por el mantenimiento de los puestos de trabajo y la viabilidad del negocio.
El preacuerdo alcanzado, en el día de hoy, el la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Ahorro 2024-26, recoge entre otros puntos
Un incremento en 3 años del 11% – 14% más un pago único del 3% de Nivel VI
Además, 3 días adicionales de libre disposición (1 cada año)
Se garantiza la aplicación de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas.
Tras el proceso de movilizaciones impulsado por CCOO desde el pasado 8 de febrero, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo de Convenio de Ahorro 2024-2026:
– Subida mínima en tablas 2024-2026: 11
5% 2024 – 3% 2025 – 3% 2026
(Incremento mínimo acumulado en tablas en 3 años = 11,40%)
– Subida máxima en tablas 2024-2026 en función IPC: 14%
Garantía en caso de exceso del IPC 2024-2026 sobre el incremento del 11,40%, actualizándose la tabla salarial el 1/1/2027 en el exceso, con el tope del 3%.
(Incremento máximo acumulado en tablas en 3 años = 14,40%) Es decir, en función del IPC 2024-2026, las tablas salariales y otros conceptos se actualizarán en 3 años entre un 11,40% y un 14,40% acumulado.
(Adicionalmente) Pago único del 3% sobre 18,5 pagas de nivel VI, redondeado al alza = 1.000 euros lineales para toda la plantilla.
Es decir, en 2024 se cobraría el 5% de actualización + el pago lineal de 1.000€ equivalente al 3% de NVI + el abono vinculado al ROE 2023 (además del plus convenio, el plus mejora convenio y resto de conceptos estructurales).
Eliminación nivel XIV (el nivel de entrada será el XIII, solo de 1 año de duración, y se sitúa muy cerca de los 20.000€ para 2024 como salario mínimo de convenio).
1 día adicional de libre disposición en 2024, en 2025 y en 2026 (tendríamos en esos años 25 días de vacaciones + 3 días de libre disposición)
Se garantiza la aplicación de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas.
Valoración desde CCOO
Este preacuerdo tendrá un desarrollo en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio, en próximas fechas.
Además, desde CCOO iremos ampliando la información sobre sus contenidos durante esta misma semana.
Desde CCOO, desde la responsabilidad como primer sindicato del sector, consideramos que este preacuerdo supone un primer paso en nuestros objetivos, principalmente a nivel salarial, al conseguir un incremento acumulado en tablas en solo 3 años de entre el 11,40% y el 14,40% (muy por encima de la subida acumulada de tablas en los 13 años anteriores -5,3%-), además del pago único del 3% de nivel VI (1.000€), lo que se suma al Plus mejora convenio que conseguimos añadir como concepto permanente en enero 2023, abriendo el convenio. El hecho de que toda la plantilla perciba estos incrementos es, también, algo clave.
Un preacuerdo, además, que se consigue sin cesiones de ningún tipo a la Patronal, ni en materia de ampliación de movilidad geográfica, ni de eliminación de ayuda de estudios, ni de desregulación de horarios.
Queda mucho por seguir reivindicando, en materia de préstamos (a nivel de cada entidad) y de compromisos de negociación en cada empresa de medidas sobre clima laboral (tiempo de trabajo, empleo, clasificación, presión comercial, etc.), lo que trabajaremos para concretar en la fase de redacción y en cada empresa. En esta línea, introducir 3 días de descanso en el convenio es un primer paso sobre el que seguiremos trabajando.
Una vez más, agradecemos el apoyo de las plantillas en todo este proceso.
Hoy nuestro comunicado se centra en ese tema que tanto interesa a toda la plantilla:
– Primera reunión de la negociación del Acuerdo de trabajo a distancia para atmira Madrid (no podemos representar al resto de oficinas, pero esperemos que la compañía lo aplique también para mantener el teletrabajo en éstas).
UNI Global Union y CIRSA, una multinacional líder en el sector del juego y el entretenimiento, han anunciado hoy un acuerdo global que refuerza un compromiso compartido con los derechos humanos fundamentales y los derechos sindicales.
Con la libertad de asociación y la negociación colectiva como elementos centrales, el acuerdo reafirma el apoyo de CIRSA al derecho de los trabajadores a afiliarse y ser representados por un sindicato de su elección. Este compromiso se extiende a todos los trabajadores, incluidos aquellos que realizan teletrabajo, lo cual es una primicia para la industria del juego.
El acuerdo también confirma un apoyo común a los derechos humanos fundamentales, incluida la protección activa de los derechos sociales y medioambientales. UNI y CIRSA trabajarán juntos en la identificación de riesgos, la planificación de medidas concretas para prevenir o remediar estos riesgos, y la implementación de estos pasos.
El acuerdo detalla también un enfoque colaborativo para la resolución de disputas, enfatizando el uso de negociaciones de buena fe, mediación y arbitraje en línea con las Reglas Internacionales de Arbitraje y Conciliación Laboral (Reglas ILAC), para resolver de manera justa y rápida los conflictos que no se solucionan a nivel local o nacional.
Para asegurar el progreso y la adherencia a los principios del acuerdo, UNI y CIRSA establecerán un comité de seguimiento para supervisar su implementación. Este comité se reunirá anualmente para discutir y abordar cualquier problema emergente y para construir una cultura de diálogo y colaboración.
Christy Hoffman, Secretaria General de UNI GlobalUnion dijo: “Este acuerdo tiene varias primicias para la industria del juego, y muestra la voluntad de CIRSA de ser un empleador socialmente responsable que toma en serio los derechos de los trabajadores. Esperamos profundizar nuestra relación con la compañía sobre los derechos de los trabajadores en los años venideros.”
Joaquim Agut, Presidente Ejecutivo de CIRSA dijo: “En CIRSA siempre hemos sido especialmente sensibles a la mejora de la sociedad y con este acuerdo demostramos nuestro compromiso de seguir progresando en nuestras cuatro áreas de acción: ética, ambiente, empleo y derechos humanos. Estamos orgullosos de este acuerdo con UNI y nuestro enfoque común en fortalecer nuestro diálogo.”
El pasado 26 de febrero de 2024 la mesa alcanzó un acuerdo para mejorar las condiciones laborales en materia salarial de la plantilla de las tiendas de calle Sfera con puestos de responsabilidad.
COMPLEMENTO VENDEDORAS RESPONSABLES
Creación de un complemento mínimo, respetando en todo caso aquellos que por acuerdo individual sean superiores.
MANDOS
Revisión de los salarios de las categorías de mandos para igualar a los de ECI absorbiendo aquellos que retribuyan responsabilidad.
Con este acuerdo en materia salarial, se pone fin a la negociación que arrancó en noviembre de 2023 y que va a suponer una notable mejora en las condiciones laborales de la plantilla.
Creación de un complemento mínimo, respetando en todo caso aquellos que por acuerdo individual sean superiores.