El pasado 7 de febrero de 2024 la mesa negociadora alcanzó un acuerdo para establecer un nuevo sistema de incentivos para las tiendas Sfera de calle.
Mantenimiento del sistema colectivo
Eliminación del mínimo exento
Tipo: 1% para cálculo de incentivo.
Eliminación de las personas trabajadoras en situación de it para el cálculo del incentivo
Tramos de progresividad que suman retribución al incentivo generado
En la reunión de la mesa estatal de negociación con el Grupo Inditex mantenida este martes (06/02/24) se ha conseguido renovar el incentivo de dependientes/as para 2024
EN ESTE ANO…
…Un 99% de las tiendas llegan al objetivo de ventas, y el resto están por encima del 50% delobjetivo marcado, COBRANDO EL 100% DE LA PLANTILLA LAS CANTIDADES PACTADAS.
Por encima del 80% = 1000€
(Jornadas inferiores a 24h = 600€)
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Por encima del 50% = 500€
(Jornadas inferiores a 24h = 300€)
Los RESPONSABLES que tengan un incentivo anual, se les garantiza que como mínimo cobrarán lo mismo que el resto de la plantilla.
Por encima del 80% = 1000€
(Jornadas inferiores a 24h = 600€)
Por encima del 50% = 500€
(Jornadas inferiores a 24h = 300€)
Según publica INESE :
Generali completa la adquisición de Liberty Seguros.
Generali ha completado la adquisición de Liberty Seguros en España, Portugal e Irlanda, en una transacción anunciada en junio del pasado año y que aportará al grupo italiano más de 1.200 millones de euros en primas netas emitidas en los tres mercados. Ayer tuvo lugar la firma del acuerdo de compra, toda vez que el pasado viernes la operación obtuvo la autorización por parte de la DGSFP.
Tras el cierre de la operación, el nuevo Consejo de Administración de Liberty Seguros ha nombrado a Carlos Escudero como consejero delegado, que compaginará este cargo con el de consejero delegado de Generali España, y a Pedro Carvalho como miembro del consejo de Liberty Seguros y director de la branch en Portugal, manteniendo su cargo de consejero delegado de Tranquilidade Generali.
Como resultado de la operación, Generali refuerza su posición en España y Portugal, alcanzado la 4ª posición del ranking en España en No Vida y consolidando su 2ª posición en Portugal. Asimismo, entra en el mercado irlandés y se sitúa en el top 10 por cuota de mercado en el segmento de No Vida.
Han sido asesores de en la transacción Clifford Chance, Mattheson y Morais Leitao (abogados) y Citigroup y Credit Suisse (financieros) a Generali; y Skadden (abogados), Pérez-Llorca (abogados) y Bank of America (financiero) a Liberty.
Tras la demanda interpuesta por los sindicatos CCOO, USO y UGT ante la audiencia nacional, a la empresa Douglas porque el descuento de empleado no se ajustaba al acuerdo firmado en el 2018, se ha alcanzado un acuerdo en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje).
El acuerdo al que se ha llegado para que las trabajadoras y trabajadores de la empresa de perfumerías Douglas en España pueda disfrutar del descuento del empleado recoge lo siguiente:
"La empresa reconoce el derecho de las personas trabajadoras a que se les apliquen los descuentos recogidos en el acuerdo colectivo suscrito en la sede del SIMA es 15 de marzo de 2018.
Así mismo, las partes se compromete a iniciar un periodo de análisis para plantear posibles soluciones que pueden solventar las dificultades de aplicación del citado acuerdo, surgidas como consecuencia del cambio de sistema informático."
Según CCOO, creen que es un acuerdo satisfactorio para la plantilla ya que así no tendrán que verse abocados al juicio previsto para el día 19 de marzo.
Además, gracias a este acuerdo buscaran posibles soluciones ante las supuestas imposibilidades técnicas expuestas por la empresa.