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Categoría: Acuerdos

  • Los sindicatos denuncian el bloqueo de la negociación del convenio en GMR

    La plantilla de Gestión del Medio Rural de Canarias sufre desigualdades salariales y precariedad laboral mientras la empresa y la Consejería de Agricultura bloquean la negociación del nuevo convenio colectivo.

    Una empresa pública con condiciones laborales indignas

    Más de 250 personas trabajan en Gestión del Medio Rural de Canarias (GMR), empresa pública dependiente de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Soberanía Alimentaria del Gobierno de Canarias. A pesar de su naturaleza pública, sus trabajadores y trabajadoras no disfrutan de unas condiciones laborales justas ni homogéneas.

    Actualmente, en GMR coexisten hasta cinco convenios colectivos diferentes. Incluso se da el caso de que trabajadores de la misma categoría están sujetos a convenios distintos, generando desigualdades salariales y de derechos completamente injustificables. Esta práctica vulnera el principio de "igual salario por igual trabajo", precariza las condiciones laborales y perpetúa una discriminación inadmisible.

    Año y medio de bloqueo negociador

    Hace más de un año y medio que todos los sindicatos con representación en la empresa —USO, CCOO, UGT e IC— iniciaron el proceso de negociación de un nuevo convenio colectivo único. Sin embargo, apenas se ha avanzado. La empresa ha respondido con silencio e inmovilismo a las solicitudes de reunión, demostrando una actitud de bloqueo absoluto por parte de la dirección general.

    Además, las organizaciones sindicales denuncian la falta de transparencia y la mala fe negocial por parte de la empresa, al negarse a entregar la documentación solicitada durante la negociación, lo que constituye una vulneración del artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.

    Incumplimientos legales y advertencia de movilizaciones

    No solo se ha paralizado la negociación colectiva, sino que GMR tampoco ha aplicado la subida salarial del 0,5% establecida en el Real Decreto Ley 4/2024, de 26 de junio. Este incumplimiento agrava aún más la situación de la plantilla y demuestra una preocupante falta de compromiso con la legalidad por parte de la empresa.

    Ante esta situación, los sindicatos representativos anuncian que tomarán las medidas legales oportunas y no descartan convocar próximas movilizaciones si la empresa no retoma el diálogo y corrige los incumplimientos.

    Nota de Prensa (PDF)

  • 6ª Reunión de negociación del despido colectivo PEPCO con acuerdo

    Hoy, 22 de julio, ha tenido lugar la sexta reunión de negociación en la cual hemos alcanzado un ACUERDO con la dirección de la empresa.

    El objetivo prioritario de CCOO en esta negociación siempre ha sido el mantenimiento del empleo pero también que las personas que finalmente tuvieran que salir de la empresa lo hagan en las mejores condiciones. Ambos objetivos se cumplen con la firma de este Acuerdo:

    • Reducción de despidos: hemos conseguido reducir el número de despidos pasando de 232 a 209 así como desafectar 3 tiendas, pasando de 13 afectadas a 10.
    • Indemnización por despido: hemos conseguido una indemnización de 32 días con un máximo de 20 mensualidades para las personas que finalmente salgan de la empresa. En la liquidación al personal de Servicios Centrales se les incluirá el bonus que esté en curso a la fecha de la extinción de su contrato de trabajo con las condiciones establecidas habitualmente y al personal de tiendas que cierran se les incluirá el complemento de permanencia que se abonará en los términos y fechas pactados para cada trabajador o trabajadora individual teniendo en cuenta las funciones y tareas realmente realizadas.
    • Protección de colectivos más vulnerables: para las tiendas con exceso de plantilla o puestos de servicios centrales que no desaparecen en su totalidad:
    • Personas trabajadoras víctimas de violencia de genero. Representantes legales de las personas trabajadoras.
    • Trabajadoras embarazadas.
    • Personas trabajadoras con menores a cargo con enfermedades previstas en el Anexo al RD 1148/2011, y personas trabajadoras afectadas por algunas de las enfermedades previstas en todos los apartados excepto el V del RD 1148/2011.
    • Voluntariedad/permutas: las personas trabajadoras que quieran adscribirse voluntariamente para extinguir su contrato así como las interesadas en recolocación en otras vacantes o permutas, deberán comunicarlo dentro del plazo previsto que es del 23 al 29 de julio, ambos inclusive y se hará a través de un formulario que la empresa publicará en la Newsletter a través de un QR.
    • Bolsa de empleo: la persona trabajadora que reingrese después de haber sido despedida deberá retornar la indemnización percibida según el tiempo que haya tardado en retornar, haciéndose un prorrateo de la indemnización, manteniendo la antigüedad acreditada con anterioridad a la extinción contractual.

    Estas cuestiones son las más relevantes del Acuerdo no obstante para ampliar más información sobres estas u otras cuestiones os podéis poner en contacto con vuestras y vuestros delegados de CCOO

    VER ACUERDO

  • Ensayo sobre una ceguera (y sordera) política en Canarias

    Mientras Canarias se desangra socialmente, el Vicepresidente del Gobierno se tapa los oídos y opina sobre salarios como si viviera en otro continente.

    Santa Cruz de Tenerife, 13 de junio de 2025
    En la ya extensa biblioteca del despropósito político, el Gobierno de Canarias acaba de añadir un nuevo capítulo: Ensayo sobre una ceguera (y sordera). Esta vez, el autor no es Saramago, sino el Vicepresidente y Consejero de Economía, que ha decidido pontificar sobre la negociación colectiva del convenio de hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

    Sí, han leído bien: desde su despacho bien ventilado, el Vicepresidente ha mostrado su preocupación porque una subida salarial “no merme aún más el turismo”. ¿AÚN MÁS? ¿En el año en que batimos récords de visitantes? ¿De verdad?

    El problema no es el turismo, es la explotación.

    No es el turismo lo que se cuestiona en las calles. Es el modelo que lo acompaña: salarios de miseria, alquileres imposibles, camareras de piso sin camas elevables y barrios enteros convertidos en escaparates para visitantes, no en hogares para quienes viven y trabajan aquí.

    Pero el Vicepresidente no lo ve. O no quiere verlo. Prefiere jugar a ventrílocuo de las patronales turísticas y sugerir, con la boca pequeña, que si hay que subir salarios, que sea “sin molestar mucho”.

    Cuando no se escucha, se repite el mismo error.

    Y no contento con su ceguera, también muestra sordera. No escucha a quienes llevan un año llenando las plazas, reclamando vivienda digna, transporte accesible, salarios justos y respeto. No escucha ni a las camareras de piso, ni a quienes comparten cuarto con tres personas porque no pueden pagar un alquiler. No escucha ni siquiera al sentido común.

    Peor aún: mete las manos donde no debe. En la negociación colectiva. En el derecho de los trabajadores a organizarse y exigir lo que es justo. Como si fuera su función decidir cuánto pueden ganar quienes sostienen el motor turístico de estas islas.

    No se juega con los sueldos. Ni con la dignidad.

    Nos dice que “con las cosas de comer no se juega”. Tiene razón. Y por eso le decimos alto y claro: con los salarios de la clase trabajadora no se juega. Con su salud, tampoco. Con su derecho a una vivienda, mucho menos.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO Canarias exigimos respeto. A la negociación colectiva, al trabajo digno y a la gente de estas islas.
    Y a la mayoría sindical que aún espera la intervención del Presidente o la Consejera de Turismo, les pedimos que abran los ojos: no vendrán a salvarnos.

    El pueblo trabajador se salva luchando. Y en eso, estamos.

    Nota de Prensa (PDF)

  • CCOO denuncia el «DECRETAZO» que impone servicios mínimos ilegales en la huelga de hostelería

    La Consejera de Turismo del Gobierno de Canarias impone servicios mínimos con nocturnidad y sin justificación legal para la huelga del sector de hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Comisiones Obreras alerta de una grave vulneración del derecho a huelga y anuncia acciones legales.

     

    CCOO denuncia el "DECRETAZO" que impone servicios mínimos ilegales en la huelga de hostelería

    La Consejera de Turismo del Gobierno de Canarias impone servicios mínimos con nocturnidad y sin justificación legal para la huelga del sector de hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Comisiones Obreras alerta de una grave vulneración del derecho a huelga y anuncia acciones legales.

    Santa Cruz de Tenerife, 16 de abril de 2025.
    Comisiones Obreras Canarias denuncia públicamente la imposición de unos servicios mínimos abusivos e injustificados por parte de la Consejera de Turismo, Jessica de León, con motivo de la huelga en el sector de hostelería convocada para los días 17 y 18 de abril en la provincia de Santa Cruz de Tenerife.

    La resolución, enviada a las 20:00 horas del día anterior, impide presentar un recurso contencioso-administrativo con tiempo suficiente, lo que constituye una maniobra que CCOO califica de “nocturnidad y alevosía”. Esta actuación, lejos de garantizar derechos, vulnera el derecho fundamental a la huelga consagrado en el artículo 28.2 de la Constitución Española.

    El decreto fija unos porcentajes mínimos excesivos —hasta un 25% del personal en recepción y mantenimiento, y un mínimo del 15% en cocina, limpieza y restauración— sin justificar ni su necesidad ni su proporcionalidad, contraviniendo la jurisprudencia del Tribunal Constitucional (STC 11/1981, 26/1981, 27/1989). Tampoco se ha demostrado que los servicios afectados sean esenciales para la comunidad, condición indispensable para limitar el derecho a la huelga.

    La Consejería alega razones genéricas como la presencia de menores o personas con discapacidad en hoteles, sin análisis individualizado ni ponderación del daño real frente al derecho de los trabajadores. Este decreto responde a los intereses de la patronal hotelera y no a los de la sociedad canaria.

    Desde CCOO Canarias exigimos la retirada inmediata del decreto y anunciamos que acudiremos a los tribunales para que se declare su nulidad por violar derechos fundamentales. La clase trabajadora no se rinde ante imposiciones injustas.

    COMISIONES OBRERAS SE POSICIONARÁ FRONTALMENTE EN CONTRA DE CUALQUIER ATAQUE A LOS DERECHOS DE LA CLASE TRABAJADORA.

    Nota de Prensa (PDF)

  • Acuerdo alcanzado en el Hotel Madrid sobre el Expediente de regulación Temporal de Empleo (ERTE)

    Tras el periodo de consultas iniciado el pasado 30 de junio, la dirección del Hotel ME Madrid anunció el cierre temporal del establecimiento por un plazo de 18 meses, con el fin de acometer una reforma integral de sus instalaciones.

    Desde CCOO hemos trabajado intensamente con un único objetivo: preservar el empleo, minimizar el impacto económico sobre la plantilla y garantizar los derechos laborales durante el cierre temporal del hotel.

    Gracias al esfuerzo conjunto y a la unidad demostrada por las trabajadoras y trabajadores en las distintas asambleas, se ha alcanzado un acuerdo que recoge importantes medidas de acompañamiento, entre las que destacamos:

    • Complemento del 85% del salario bruto mensual incluidas las pagas extraordinarias
    • Anticipo de 500 euros al inicio del expediente para afrontar posibles retrasos en el cobro del subsidio.
    • Reconocimiento íntegro de la antigüedad durante toda la vigencia del ERTE, a todos los efectos.
    •  Cláusula de garantía del empleo: si en los seis meses posteriores a la reapertura se produjeran despidos improcedentes, la empresa deberá reintegrar las prestaciones por desempleo consumidas durante el ERTE.

    Este acuerdo es un reflejo del valor de una plantilla con experiencia, compromiso y profesionalidad, que aporta un valor añadido incuestionable a un hotel emblemático de nuestra ciudad.

    Desde CCOO valoramos muy positivamente este resultado, que no habría sido posible sin la implicación activa y unida de toda la plantilla. Seguiremos defendiendo los derechos laborales con responsabilidad y firmeza.

    CCOO — Siempre contigo, siempre por tus derechos.

    COMUNICADO