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Categoría: Acuerdos

  • FIRMADO ACUERDO DE TELETRABAJO EN ISGF INFORMES COMERCIALES

    El pasado día 24 de octubre, se firmamos un acuerdo sobre teletrabajo para la plantilla de la empresa ISGF Informes Comerciales, entre lo que cabe destacar: 

    • El teletrabajo será rotatorio: 2 semanas en casa y 2 en oficina o 1 y 1 según lo que se acuerde en el servicio.
    • Todos/as los trabajadores podremos acceder al teletrabajo.
    • No habrán méritos ni contará el absentismo para acceder a el.
    • Siempre que el gestor quiera, se podrá solicitar teletrabajar los fines de semana y los 24/12, 31/12 y 5/01.
    • Nos pagarán 7,75€/mes en compensación por los equipos y 1,22€/día (o 0,96€/día si tu jornada es menos a 30h semanales).
    • Volveremos a la oficina si el Plan de Acción lo requiere y solo el periodo que haga falta.
    • La duración del acuerdo será de 3 años prorrogables.
    • Habrá una Comisión de Seguimiento donde nos reuniremos cada 3 meses con la empresa para velar por su cumplimiento.

    Además también hemos conseguido desbloquear los días libres hasta final de año y están concediento ya días de vacaciones

    La sección sindical de ISGF-CCOO-MURCIA siempre hemos antepuesto el interés general sabiendo que el nuevo acuerdo mejora las condiciones del anterior acuerdo de Teletrabajo, votando SI tod@s los delegad@s de CCOO a la firma de este acuerdo.

    Desde CCOO subrayamos y agradecemos la unión, el esfuerzo y la lealtad que en estas negociaciones han habido entre las 3 secciones sindicales, USO, UGT y CCOO, que aún con diferencias en los puntos de vista hemos ido juntos a una demostrando que la unión hace la fuerza.

    También agradecer a la empresa por haberse sentado a negociar, CCOO queremos que ISGF mejore y sea referente empresarial en el sector de CallCenter en derechos y bienestar.

    ?‍?Si tienes dudas, consúltanos ?
    isgf.murcia@servicios.ccoo.es

     

  • CCOO firma el Plan de Igualdad de la empresa Cash Lepe (Supermercados El Jamón)

     CCOO ha venido negociando el I Plan de Igualdad de Supermercados El Jamón desde hace meses. Su firma es un paso muy importante en el sector porque se trata de una empresa estratégica.

    Con dicho plan hemos conseguido una serie de mejoras muy importantes que incrementa la calidad del desempeño profesional de las persnas trabajadoras de esta red de supermercados.

    Lee el informativo completo

    En este plan conseguimos: 

    • Mejorar los procesos de contratación
    • Reducir los niveles de parcialidad no deseada
    • Protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo
    • Incorporar nuevas medidas para la conciliación y la corresponsabilidad
    • Medidas para la promoción, formación y retribuciones
    • CCOO sigue apostando por los Planes de Igualdad como una herramienta esencial para llevar la igualdad a los centros de trabajo y acabar con las discriminaciones

  • OTRO VERANO INFERNAL EN RACE

    Después de sobrevivir a otro verano dantesco, no podemos dejar de observar, que la compañía, lejos de aprender de sus errores, los comete con más fuerza y énfasis cada verano que pasa.

    Esta empresa sigue abusando de los contratos temporales, de tratar como números a sus emplead@s, buscando como ahorrar hasta el último euro a costa de la salud física y mental de l@s trabajador@s. Hemos sido testigos de un absentismo de más del 30% de la plantilla y muchas bajas voluntarias.

    Siguen tratándonos de dominar a base de amenazas y miedo. Con amonestaciones y planes de acción imposibles de cumplir. Enviando emails intimidantes que prometen descontar del salario la pausa para ir al baño.

    Y aun así, pretenden que la plantilla adquiera COMPROMISO con su empresa. Se recoge lo que se siembra.

    Y eso por no hablar de la crisis con los proveedores y la pérdida de colectivos.

     

    Desde CCOO estamos tomando las medidas oportunas para tener un plan de igualdad, para que la empresa nos indique a qué convenio de referencia estamos adscrito. No queremos puestos de trabajo obsoletos y en malas condiciones de salud laboral. Tampoco estamos dispuest@s a aguantar gritos ni maltratos por parte de superiores a operador@s.

    Recordamos a la empresa que la Inspección de Trabajo en Córdoba les insta a cumplir las mejoras pertinentes y a comunicárselas en un mes.

    Y también les recordamos, por si no leen las noticias, que El Tribunal Supremo impide que las empresas descuenten de la jornada laboral las pausas para ir al baño.

     

    NO VAMOS A PARAR, no vamos a cesar en nuestro empeño de tener condiciones laborales dignas y ante todo humanas.

     

    Seccion Sindical CCOO Race Asistencia

  • ¿Por qué CCOO pide un Acuerdo Laboral?

    • Nuestras Obligaciones y derechos laborales están regulados en marcos normativos.
    • Ahora mismo es un modelo discrecional por parte de la empresa.
    • No hay modo de reclamar nada de forma oficial, solo podemos quejarnos.
    • Debe ser herramienta universal, igualitaria y garantista. Asímismo deber ser un modelo motivacional y que detecte el talento que potencie la carrera profesional.

    Este Acuerdo es una necesidad que no se puede demorar más tiempo.

  • Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo Sport Street

    El 20 de septiembre de 2023 ha quedado firmado el II Plan de Igualdad del Grupo Sport Street con una duración de 4 años, hasta 2027.

    Nuestro objetivo en este Plan de Igualdad ha sido el de potenciar medidas que ayuden a reducir la desigualdad, la parcialidad en la contratación, potenciar la conciliación de la vida personal y familiar y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres. Entre todas ellas se encuentran las siguientes:

    • Las excedencias por cuidado de familiares dependientes se amplían hasta 3 años con reserva de puesto de trabajo.
    • Excedencia de hasta 4 meses con reserva de puesto de trabajo para los trámites de adopción internacional.
    • Excedencia de hasta 1 año de duración con reserva de puesto para realizar estudios oficiales.
    • Permiso retribuido para la asistencia a tutorías escolares
    • Posibilidad de solicitar de forma fraccionada los permisos de accidente o enfermedad grave durante el periodo de recuperación, pudiendo posteriormente solicitar un mes de excedencia con reserva de puesto de trabajo.
    • Adaptar la jornada a los/as progenitores/as con menores de 6 años durante el periodo de adaptación.
    • Acumulación de la reducción de jornada del artículo 37 del ET en días completos
    • Espacios habilitados en los centros para descanso de embarazadas y la lactancia natural
    • Permiso de 28 días naturales para la lactancia acumulada.
    • En casos de violencia de género, las ausencias o faltas de puntualidad se considerarán justificadas, se flexiflizará la política de anticipos y se concederán licencias retribuidas para los trámites necesarios de la víctima, incluida la asistencia consulta psicológica de ella o de sus hijos o hijas.

    La negociación de este nuevo Plan de Igualdad es un hito importante dentro de este Grupo y desde CCOO valoramos positivamente la firma de este Plan de Igualdad y te animamos a contactar con los delegados y delegadas de CCOO para cualquier consulta sobre el mismo.

    Pero el trabajo no ha terminado, desde este momento se crea la comisión de seguimiento donde estaremos presentes para potenciar y fomentar el cumplimiento de las medidas adoptadas.

    El Grupo Sport Street se encuadra en el ámbito de la Industria textil, realizando la distribución y el comercio de ropa, calzado deportivo y complementos a través de su dos principales marcas que son Décimas y Polinesia. Lo conforman las empresas Décimas, S.L.U.; Polinesia Sport, S.L.U., Sun Street, S.L.U., Invaln Store, S.L.U. y la propia Sporte Street, S.L.